Responsable secteur Recrutement (F/H)
Offre n° O054260105000701
Publiée le 05/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Nancy (Meurthe-et-Moselle (54))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
04/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Rejoindre la Métropole du Grand Nancy et la Ville de Nancy, c’est l’opportunité de travailler au cœur d’un territoire d’exception alliant innovation, patrimoine et qualité de vie. En collaborant sur des projets mutualisés, vous contribuerez à façonner l’avenir de deux collectivités emblématiques : la Métropole, avec ses 20 communes et ses 1680 agents, et la Ville de Nancy, capitale de l’Art nouveau et classée au patrimoine mondial de l’Unesco. Vous participerez à des missions stimulantes et variées dans un cadre de travail dynamique et inspirant.
Au sein du pôle ressources mutualisé, la Direction des Ressources Humaines est mutualisée depuis 3 ans entre la Métropole du Grand Nancy, la Ville de Nancy et son CCAS. C'est dans ce cadre dynamique que vous encadrez les activités de recrutement. Vous serez directement rattaché(e) à la cheffe du service Recrutement/formation et encadrerez une équipe de 12 agents.
Au sein du pôle ressources mutualisé, la Direction des Ressources Humaines est mutualisée depuis 3 ans entre la Métropole du Grand Nancy, la Ville de Nancy et son CCAS. C'est dans ce cadre dynamique que vous encadrez les activités de recrutement. Vous serez directement rattaché(e) à la cheffe du service Recrutement/formation et encadrerez une équipe de 12 agents.
Missions / conditions d'exercice
• Vous pilotez la politique de recrutement de la Métropole, de la Ville de Nancy et du CCAS, en déployant des plans adaptés aux besoins actuels et futurs, en lien avec le service GPEEC et les Directions opérationnelles pour anticiper l’évolution des métiers et des compétences.
• Vous encadrez et animez l’équipe, en organisant et priorisant les activités, dans un objectif de qualité, de fiabilité et de respect des délais.
• Vous accompagnez et conseillez les directions et les services dans le cadre de la politique d’administration, en apportant une expertise en matière de stratégies de recrutement et d’adéquation des profils aux besoins.
• Vous optimisez les circuits et procédures de recrutement afin d’en renforcer l’efficacité, la sécurisation juridique et l’attractivité, en contribuant au développement de la marque employeur et des partenariats externes.
• Vous assurez une veille juridique et réglementaire et contribuez à l’élaboration de tableaux de bord, de rapports et de bilans d’activité pour le pilotage et l’aide à la décision.
• Vous encadrez et animez l’équipe, en organisant et priorisant les activités, dans un objectif de qualité, de fiabilité et de respect des délais.
• Vous accompagnez et conseillez les directions et les services dans le cadre de la politique d’administration, en apportant une expertise en matière de stratégies de recrutement et d’adéquation des profils aux besoins.
• Vous optimisez les circuits et procédures de recrutement afin d’en renforcer l’efficacité, la sécurisation juridique et l’attractivité, en contribuant au développement de la marque employeur et des partenariats externes.
• Vous assurez une veille juridique et réglementaire et contribuez à l’élaboration de tableaux de bord, de rapports et de bilans d’activité pour le pilotage et l’aide à la décision.
Profils recherchés
Vous justifiez d’une expérience significative dans un poste similaire au sein d’une collectivité territoriale ou d’un environnement administratif. Votre parcours témoigne de votre expertise en matière de ressources humaines, notamment en recrutement et management d’équipe. Vous maîtrisez les outils informatiques courants et possédez une connaissance approfondie du statut de la fonction publique.
Vous vous inscrivez dans une dynamique d’innovation dans les process de recrutement. Doté(e) d’un esprit d’analyse et de synthèse, vous savez définir des priorités et piloter des projets pédagogiques ou stratégiques. Votre aisance relationnelle, votre sens du contact et votre diplomatie vous permettent de fédérer une équipe et d’interagir efficacement avec les services, les élus et les partenaires externes. Autonome, rigoureux(se) et disponible, vous faites preuve de capacité d’adaptation, de discrétion et de confidentialité, tout en étant capable de gérer des pics d’activité sous contraintes de délais.
Vous vous inscrivez dans une dynamique d’innovation dans les process de recrutement. Doté(e) d’un esprit d’analyse et de synthèse, vous savez définir des priorités et piloter des projets pédagogiques ou stratégiques. Votre aisance relationnelle, votre sens du contact et votre diplomatie vous permettent de fédérer une équipe et d’interagir efficacement avec les services, les élus et les partenaires externes. Autonome, rigoureux(se) et disponible, vous faites preuve de capacité d’adaptation, de discrétion et de confidentialité, tout en étant capable de gérer des pics d’activité sous contraintes de délais.
Contact et modalités de candidature
Contact
0383918391
Informations complémentaires
Particularités du poste
· Poste situé à l’hôtel de ville
· Horaires de travail selon des plages fixes et variables
Rémunération
· Prime de fin d’année et prime de vacances (sous conditions d’ancienneté)
· Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75% de l’abonnement de transport en commun plafonné à 101,75€ mensuel ou Forfait mobilité durable
La métropole du Grand Nancy mène une politique active en faveur du recrutement et du maintien dans l’emploi pour les personnes en situation de handicap. A ce titre les candidats ayant la reconnaissance de Bénéficiaire de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (RQTH, AAH…) peuvent candidater sous réserve de la compatibilité à la tenue du poste.
Avantages sociaux
· Poste potentiellement éligible au télétravail et aux cycles de travail différenciés après une période d’intégration
· Participation de l’employeur à la protection sociale complémentaire « Prévoyance – Maintien de salaire »
· Comité d’Action Sociale (dont chèques vacances) et Amicale du personnel (dont tarifs préférentiels pour certains établissements culturels et sportifs)
· Chèques déjeuner (valeur faciale 8€ dont 4,80€ à la charge de l’employeur)
· Animations (sportives et culturelles) proposées sur la pause méridienne
Les candidatures sont à adresser à Monsieur le Président de la Métropole du Grand Nancy et à déposer à l’adresse suivante : https://demarches.g-ny.eu/offres-demploi/offres-demplois/offres-d-emploi-grand-nancy-detail/342/
Date limite de candidature : 04/02/2026
Renseignements
Sanaz COSTANTINI – Cheffe de service Recrutement Formation – Mobilité Tél : 03 54 50 21 23
Clément DESIRANT – Conseiller recrutement – Tél : 03 54 50 21 24
· Poste situé à l’hôtel de ville
· Horaires de travail selon des plages fixes et variables
Rémunération
· Prime de fin d’année et prime de vacances (sous conditions d’ancienneté)
· Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75% de l’abonnement de transport en commun plafonné à 101,75€ mensuel ou Forfait mobilité durable
La métropole du Grand Nancy mène une politique active en faveur du recrutement et du maintien dans l’emploi pour les personnes en situation de handicap. A ce titre les candidats ayant la reconnaissance de Bénéficiaire de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (RQTH, AAH…) peuvent candidater sous réserve de la compatibilité à la tenue du poste.
Avantages sociaux
· Poste potentiellement éligible au télétravail et aux cycles de travail différenciés après une période d’intégration
· Participation de l’employeur à la protection sociale complémentaire « Prévoyance – Maintien de salaire »
· Comité d’Action Sociale (dont chèques vacances) et Amicale du personnel (dont tarifs préférentiels pour certains établissements culturels et sportifs)
· Chèques déjeuner (valeur faciale 8€ dont 4,80€ à la charge de l’employeur)
· Animations (sportives et culturelles) proposées sur la pause méridienne
Les candidatures sont à adresser à Monsieur le Président de la Métropole du Grand Nancy et à déposer à l’adresse suivante : https://demarches.g-ny.eu/offres-demploi/offres-demplois/offres-d-emploi-grand-nancy-detail/342/
Date limite de candidature : 04/02/2026
Renseignements
Sanaz COSTANTINI – Cheffe de service Recrutement Formation – Mobilité Tél : 03 54 50 21 23
Clément DESIRANT – Conseiller recrutement – Tél : 03 54 50 21 24
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.