Gestionnaire formation , emploi et recrutement (F/H)
Offre n° O054260106000422
Publiée le 20/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Vandoeuvre-lès-Nancy est la deuxième commune la plus peuplée de la Métropole du Grand Nancy et du département français de Meurthe-et-Moselle, en Lorraine, dans la région administrative Grand Est.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hotel de ville - 7 rue de parme - BP 10110, Vandœuvre-lès-Nancy (Meurthe-et-Moselle (54))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
20/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération indicative : selon grille indiciaire et profil Avantages : régime indemnitaire + prime annuelle + participation à l'adhésion d'une mutuelle et prévoyance labellisée + Titres restaurant + CNAS + Comité d'Action sociale
Descriptif de l'emploi
Placé(e) sous la responsabilité de la Référente du secteur Formation, Emploi et Recrutement, vous êtes chargé(e) du recrutement, de l’exécution du plan de formation (métier, habilitation et personnelle) ainsi que ses facturations.
Missions / conditions d'exercice
Vous serez en charge dans les domaines suivants :
FORMATIONS :
- Suivre les formatons métiers et habilitations ;
- Étudier des demandes/besoins de formation, à titre individuel ou collectif ;
- Assurer le conseil et le suivi auprès des chefs de service et des agents sur les dispositifs de formation et les formations en cours ;
- Suivre l'évolution budgétaire et gérer les engagements de dépenses ;
- Assurer l'ouverture et la fermeture des sessions de formation en intra
RECRUTEMENTS :
- Assurer le conseil et le suivi auprès des chefs de service sur les postes vacances et les recrutements en cours ;
- Créer/mettre à jour des fiches de poste et la publication des annonces.
- Organiser et participer aux jurys de recrutement.
- Suivre les candidatures, le vivier de CV et les réponses.
- Participer à des salons de recrutement.
GPEC :
- Suivre les entretiens professionnels
- Participer à la mise en place d'un nouveau logiciel
FORMATIONS :
- Suivre les formatons métiers et habilitations ;
- Étudier des demandes/besoins de formation, à titre individuel ou collectif ;
- Assurer le conseil et le suivi auprès des chefs de service et des agents sur les dispositifs de formation et les formations en cours ;
- Suivre l'évolution budgétaire et gérer les engagements de dépenses ;
- Assurer l'ouverture et la fermeture des sessions de formation en intra
RECRUTEMENTS :
- Assurer le conseil et le suivi auprès des chefs de service sur les postes vacances et les recrutements en cours ;
- Créer/mettre à jour des fiches de poste et la publication des annonces.
- Organiser et participer aux jurys de recrutement.
- Suivre les candidatures, le vivier de CV et les réponses.
- Participer à des salons de recrutement.
GPEC :
- Suivre les entretiens professionnels
- Participer à la mise en place d'un nouveau logiciel
Profils recherchés
Vous avez une expérience réussie dans le domaine des ressources humaines en collectivités territoriales, notamment dans le domaine du recrutement et de la formation.
Vous possédez une connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des dispositifs de formation
Vous aimez travailler en équipe et savez représenter la collectivité pour développer son attractivité en termes de recrutement.
Vous possédez :
Une maitrise d'Excel, Word (Publipostage, Style, …).
La maitrise d'un ou plusieurs logiciels métiers : Neeva, Astre, E-gf, Kdelib, Xparaph, BO serait un plus.
Une appétence particulière pour l’informatique est un atout considérable. L’agent fera partie du groupe de travail dans le développement et la mise à jour permanente du logiciel métier Neeva, module formation, évaluation professionnelle et compétence.
Vous possédez une connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des dispositifs de formation
Vous aimez travailler en équipe et savez représenter la collectivité pour développer son attractivité en termes de recrutement.
Vous possédez :
Une maitrise d'Excel, Word (Publipostage, Style, …).
La maitrise d'un ou plusieurs logiciels métiers : Neeva, Astre, E-gf, Kdelib, Xparaph, BO serait un plus.
Une appétence particulière pour l’informatique est un atout considérable. L’agent fera partie du groupe de travail dans le développement et la mise à jour permanente du logiciel métier Neeva, module formation, évaluation professionnelle et compétence.
Contact et modalités de candidature
Contact
0383518000
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre CV et Lettre de motivation à Monsieur le Maire, Hôtel de Ville, 7 rue de Parme, BP 10110, 54500 Vandœuvre-lès-Nancy.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.