Chef du service Maintenance des Infrastructures de Voirie - Eclairage Urbain (F/H)
Offre n° O054260114000296
Publiée le 14/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
- 22/24 Viaduc Kennedy, Nancy (Meurthe-et-Moselle (54))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
15/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Gestion de la voirie et des infrastructures
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur principal
Ingénieur
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Située au cœur de la Région Grand Est, la Métropole du Grand Nancy regroupe 20 communes et offre un environnement de travail stimulant et varié. Avec ses 1680 agents, elle joue un rôle clé dans le développement urbain, l’aménagement du territoire et l’amélioration du quotidien des habitants. En rejoignant cette collectivité dynamique, vous aurez l’opportunité de participer à des projets innovants au service des citoyens, tout en évoluant dans un cadre professionnel collaboratif et enrichissant. La diversité des missions et l'engagement pour un avenir durable font de la Métropole du Grand Nancy un lieu où chaque talent peut s’épanouir.
Au sein de la direction Proximité Voirie, le service Maintenance des Infrastructures de Voirie – Eclairage Urbain compte 26 agents répartis au sein des cellules Voirie, Ouvrages d’Art et Eclairage Urbain.
Les agents de chaque cellule sont chargés notamment des missions de maintenance et d’entretien de 890 km de voies, des 200 ouvrages d’art et 43 500 points lumineux du territoire métropolitain. Le budget annuel affecté à la maintenance de l’ensemble de ce patrimoine s’élève à 25 M€. Sa mission ? Définir et déployer les politiques de gestion technique et d’entretien de ces infrastructures, dans une démarche résolument tournée vers l’avenir, résiliente face au changement climatique.
Face aux défis climatiques, le service évolue vers une prise en compte systématique des solutions durables dans ses champs d’intervention. Ainsi, dans le domaine de l’éclairage public, la modernisation du parc vers un éclairage 100 % LED est aujourd’hui quasi achevée.
Les efforts doivent désormais se poursuivre pour limiter la pollution lumineuse et optimiser la consommation énergétique. S’agissant de la voirie, la gestion intégrée des eaux de pluie et la végétalisation de l’espace public sont des enjeux à intégrer de même que les modes de déplacement actifs.
Au sein de la direction Proximité Voirie, le service Maintenance des Infrastructures de Voirie – Eclairage Urbain compte 26 agents répartis au sein des cellules Voirie, Ouvrages d’Art et Eclairage Urbain.
Les agents de chaque cellule sont chargés notamment des missions de maintenance et d’entretien de 890 km de voies, des 200 ouvrages d’art et 43 500 points lumineux du territoire métropolitain. Le budget annuel affecté à la maintenance de l’ensemble de ce patrimoine s’élève à 25 M€. Sa mission ? Définir et déployer les politiques de gestion technique et d’entretien de ces infrastructures, dans une démarche résolument tournée vers l’avenir, résiliente face au changement climatique.
Face aux défis climatiques, le service évolue vers une prise en compte systématique des solutions durables dans ses champs d’intervention. Ainsi, dans le domaine de l’éclairage public, la modernisation du parc vers un éclairage 100 % LED est aujourd’hui quasi achevée.
Les efforts doivent désormais se poursuivre pour limiter la pollution lumineuse et optimiser la consommation énergétique. S’agissant de la voirie, la gestion intégrée des eaux de pluie et la végétalisation de l’espace public sont des enjeux à intégrer de même que les modes de déplacement actifs.
Missions / conditions d'exercice
A l’interface entre la stratégie et l’opérationnel,
• Vous dirigez et organisez le service et apportez une expertise dans les domaines de la voirie/espaces publics urbains, de l’éclairage public et des ouvrages d’art
• Vous proposez les politiques techniques de gestion et d’entretien dans ces domaines dans un objectif d’efficience, de sobriété et d’adaptation au changement climatique
• Vous construisez les programmes d’entretien et de travaux (à court, moyen et long terme)
• Vous veiller à la bonne mise en œuvre de la politique et des dispositifs définis par la métropole dans le respect de la qualité souhaitée, des coûts et des délais ainsi qu’en bonne intelligence avec le niveau communal
• Vous veiller à la réalisation des petits aménagements liés à la proximité
• Vous concevez le reporting lié à l’activité de votre service et garantissez sa mise en œuvre
• Vous êtes garant de la bonne coopération de votre service avec les autres services de la collectivité, les communes et les différents partenaires
• Vous dirigez et organisez le service et apportez une expertise dans les domaines de la voirie/espaces publics urbains, de l’éclairage public et des ouvrages d’art
• Vous proposez les politiques techniques de gestion et d’entretien dans ces domaines dans un objectif d’efficience, de sobriété et d’adaptation au changement climatique
• Vous construisez les programmes d’entretien et de travaux (à court, moyen et long terme)
• Vous veiller à la bonne mise en œuvre de la politique et des dispositifs définis par la métropole dans le respect de la qualité souhaitée, des coûts et des délais ainsi qu’en bonne intelligence avec le niveau communal
• Vous veiller à la réalisation des petits aménagements liés à la proximité
• Vous concevez le reporting lié à l’activité de votre service et garantissez sa mise en œuvre
• Vous êtes garant de la bonne coopération de votre service avec les autres services de la collectivité, les communes et les différents partenaires
Profils recherchés
Savoir-faire
• Expérience confirmée dans un contexte équivalent
• Maîtrise de l’outil informatique appréciée
• Solides connaissances en voirie, réseaux secs et ouvrages d’art
• Connaissance des règles en matière de commande publique souhaitée
• Permis B – déplacements à prévoir au sein de la métropole
Savoir-être
• Vous savez mettre en œuvre une vision stratégique et vous positionner comme force de proposition et aide à la décision
• Vous avez une aisance relationnelle qui vous permet de fédérer une équipe et de coopérer avec différents types de partenaires
• Vous avez la capacité à vous adapter, manager, être autonome, rigoureux, polyvalent et gérer le stress
La Métropole du Grand Nancy mène une politique active en faveur du recrutement et du maintien dans l’emploi pour les personnes en situation de handicap. A ce titre les candidats ayant la reconnaissance de Bénéficiaire de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (RQTH, AAH…) peuvent candidater sous réserve de la compatibilité à la tenue du poste.
• Expérience confirmée dans un contexte équivalent
• Maîtrise de l’outil informatique appréciée
• Solides connaissances en voirie, réseaux secs et ouvrages d’art
• Connaissance des règles en matière de commande publique souhaitée
• Permis B – déplacements à prévoir au sein de la métropole
Savoir-être
• Vous savez mettre en œuvre une vision stratégique et vous positionner comme force de proposition et aide à la décision
• Vous avez une aisance relationnelle qui vous permet de fédérer une équipe et de coopérer avec différents types de partenaires
• Vous avez la capacité à vous adapter, manager, être autonome, rigoureux, polyvalent et gérer le stress
La Métropole du Grand Nancy mène une politique active en faveur du recrutement et du maintien dans l’emploi pour les personnes en situation de handicap. A ce titre les candidats ayant la reconnaissance de Bénéficiaire de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (RQTH, AAH…) peuvent candidater sous réserve de la compatibilité à la tenue du poste.
Contact et modalités de candidature
Contact
0383918391
Informations complémentaires
• Poste situé 7 rue Pierre Chalnot à NANCY
• Horaires de travail selon des plages variables
• Disponibilité
Rémunération
• Prime de fin d’année et prime de vacances (sous conditions d’ancienneté)
• Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75% de l’abonnement de transport en commun plafonné à 101,75€ mensuel
• Forfait mobilité durable
Avantages
• Poste potentiellement éligible au télétravail après une période d’intégration et suivant le règlement interne de l’Etablissement (si applicable, à adapter selon le poste)
• Participation de l’employeur à la protection sociale complémentaire « Prévoyance – Maintien de salaire »
• Comité d’Action Sociale (dont chèques vacances) et Amicale du personnel (dont tarifs préférentiels pour certains établissements culturels et sportifs)
• Chèques déjeuner (valeur faciale 8€ dont 4,80€ à la charge de l’employeur)
• Animations (sportives et culturelles) proposées sur la pause méridienne
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser à Monsieur le Président de la Métropole du Grand Nancy
En rappelant la référence d’offre GN 26-17
Seules les candidatures transmises via notre site (https://www.grandnancy.eu/candidature) pourront être examinées.
Pour tout autre renseignement :
Philippe PAGANON – Directeur Proximité Voirie, 03 83 91 83 19, philippe.paganon@grandnancy.eu
Pol NARAT – Conseiller recrutement – pol.narat@grandnancy.eu
• Horaires de travail selon des plages variables
• Disponibilité
Rémunération
• Prime de fin d’année et prime de vacances (sous conditions d’ancienneté)
• Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75% de l’abonnement de transport en commun plafonné à 101,75€ mensuel
• Forfait mobilité durable
Avantages
• Poste potentiellement éligible au télétravail après une période d’intégration et suivant le règlement interne de l’Etablissement (si applicable, à adapter selon le poste)
• Participation de l’employeur à la protection sociale complémentaire « Prévoyance – Maintien de salaire »
• Comité d’Action Sociale (dont chèques vacances) et Amicale du personnel (dont tarifs préférentiels pour certains établissements culturels et sportifs)
• Chèques déjeuner (valeur faciale 8€ dont 4,80€ à la charge de l’employeur)
• Animations (sportives et culturelles) proposées sur la pause méridienne
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser à Monsieur le Président de la Métropole du Grand Nancy
En rappelant la référence d’offre GN 26-17
Seules les candidatures transmises via notre site (https://www.grandnancy.eu/candidature) pourront être examinées.
Pour tout autre renseignement :
Philippe PAGANON – Directeur Proximité Voirie, 03 83 91 83 19, philippe.paganon@grandnancy.eu
Pol NARAT – Conseiller recrutement – pol.narat@grandnancy.eu
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
