ELAGUEUR/GRIMPEUR H/F
Offre n° O054260123001073
Publiée le 23/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville - 13 Rue de Rigny - BP 319, Toul (Meurthe-et-Moselle (54))
Poste à pourvoir le
16/03/2026
Date limite de candidature
22/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Espaces verts
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La ville de TOUL recherche
ELAGUEUR/GRIMPEUR (H/F)
Poste à temps complet.
Quatrième ville de Meurthe-et-Moselle, Toul est une cité de près de 17 000 habitants, chef-lieu d’arrondissement, sur la Moselle et le canal de la Marne au Rhin.
Située à 15 minutes de Nancy, elle se trouve au cœur des vignobles des Côtes de Toul, sur la Route du vin et de la Mirabelle.
Le patrimoine architectural et historique de Toul est particulièrement riche.
La ville de Toul assure une fonction de bourg-centre pour un secteur d’environ 46 000 habitants. Forte de ses nombreux plans d’action (redynamisation du centre ancien, faciliter la mobilité, valorisation du patrimoine et de l’attractivité de la ville), elle fait partie des 222 communes retenues par l’Etat dans le cadre du dispositif national de redynamisation « Action Cœur de Ville ».
Rattaché(e) au chef d’équipe, vous assurez les travaux d’abattage et d’élagage (75%) ainsi que la réalisation de travaux d’entretien et de création des espaces verts (25%).
ELAGUEUR/GRIMPEUR (H/F)
Poste à temps complet.
Quatrième ville de Meurthe-et-Moselle, Toul est une cité de près de 17 000 habitants, chef-lieu d’arrondissement, sur la Moselle et le canal de la Marne au Rhin.
Située à 15 minutes de Nancy, elle se trouve au cœur des vignobles des Côtes de Toul, sur la Route du vin et de la Mirabelle.
Le patrimoine architectural et historique de Toul est particulièrement riche.
La ville de Toul assure une fonction de bourg-centre pour un secteur d’environ 46 000 habitants. Forte de ses nombreux plans d’action (redynamisation du centre ancien, faciliter la mobilité, valorisation du patrimoine et de l’attractivité de la ville), elle fait partie des 222 communes retenues par l’Etat dans le cadre du dispositif national de redynamisation « Action Cœur de Ville ».
Rattaché(e) au chef d’équipe, vous assurez les travaux d’abattage et d’élagage (75%) ainsi que la réalisation de travaux d’entretien et de création des espaces verts (25%).
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
Taille et élagage des arbres
Abattage des arbres
Soins sur le patrimoine arboré
Travaux d’entretien des espaces verts
Missions secondaires
Assurer la maintenance courante de l'outillage
Nettoyer et entretenir les outils et équipements mis à disposition
Transmettre les besoins en matériels au chef d'équipe avant chaque intervention
Détecter les dysfonctionnements du matériel
Situation fonctionnelle
Sous l’autorité du chef d’équipe et de la responsable du service des espaces verts
Relations fonctionnelles (internes / externes)
Relation avec les administrés et les autres services de la ville
Conditions et sujétions particulières
Port obligatoire des EPI
Application des règles d’hygiène et de sécurité
Travail en équipe
Métier exposé à l’extérieur par tous les temps
Cycle de travail réparti sur 2 semaines - Semaine 1 : 32h du lundi au jeudi / Semaine 2 : 40h du Lundi au vendredi
Travail en hauteur
Souplesse dans les horaires lors de travaux imprévus
Respect de l’ensemble des obligations incombant aux agents publics
Taille et élagage des arbres
Abattage des arbres
Soins sur le patrimoine arboré
Travaux d’entretien des espaces verts
Missions secondaires
Assurer la maintenance courante de l'outillage
Nettoyer et entretenir les outils et équipements mis à disposition
Transmettre les besoins en matériels au chef d'équipe avant chaque intervention
Détecter les dysfonctionnements du matériel
Situation fonctionnelle
Sous l’autorité du chef d’équipe et de la responsable du service des espaces verts
Relations fonctionnelles (internes / externes)
Relation avec les administrés et les autres services de la ville
Conditions et sujétions particulières
Port obligatoire des EPI
Application des règles d’hygiène et de sécurité
Travail en équipe
Métier exposé à l’extérieur par tous les temps
Cycle de travail réparti sur 2 semaines - Semaine 1 : 32h du lundi au jeudi / Semaine 2 : 40h du Lundi au vendredi
Travail en hauteur
Souplesse dans les horaires lors de travaux imprévus
Respect de l’ensemble des obligations incombant aux agents publics
Profils recherchés
Formation et expérience
BTA (Bac pro) paysage, espaces verts ou BTS + CS arboriste élagueur impératif
CACES R486 1B/3B
Expérience en matière d’élagages et abattages
BEPA ou Bac pro option horticulture, sous option JEV ou aménagement paysager
Permis B indispensable, E (B) et PL (C), E(C) souhaités
Connaissances des EPI
Maîtriser les techniques horticoles
Bonnes connaissances des végétaux
Connaissance en petits travaux divers
Polyvalence dans les métiers de l’horticulture
Compétences et qualités
Bon contact avec le public
Bonne organisation, rigueur, autonomie
BTA (Bac pro) paysage, espaces verts ou BTS + CS arboriste élagueur impératif
CACES R486 1B/3B
Expérience en matière d’élagages et abattages
BEPA ou Bac pro option horticulture, sous option JEV ou aménagement paysager
Permis B indispensable, E (B) et PL (C), E(C) souhaités
Connaissances des EPI
Maîtriser les techniques horticoles
Bonnes connaissances des végétaux
Connaissance en petits travaux divers
Polyvalence dans les métiers de l’horticulture
Compétences et qualités
Bon contact avec le public
Bonne organisation, rigueur, autonomie
Contact et modalités de candidature
Contact
0383637000
Informations complémentaires
Type de recrutement
Poste à pourvoir au 16/03/2026 Date limite des candidatures le 22/02/2026
Poste ouvert aux fonctionnaires sur le cadre d’emploi des adjoints techniques (catégorie C) et le cas échéant aux contractuels en cas de jury infructueux de fonctionnaire, article L332-14 du code général de la fonction publique (CDD 1 an).
Salaire selon rémunération statutaire - Avantages liés au poste : RIFSEEP prime de fin d’année, CNAS, carte UP déjeuner, participation prévoyance maintien de salaire et complémentaire santé sur contrat labellisé
Candidature à adresser par mail (lettre de motivation + CV)
A l’attention de M. le Maire
13 rue de Rigny
BP 70319
54201 TOUL
Tél 03 54 03 60 66
Mail : candidatures@mairie-toul.fr
Poste à pourvoir au 16/03/2026 Date limite des candidatures le 22/02/2026
Poste ouvert aux fonctionnaires sur le cadre d’emploi des adjoints techniques (catégorie C) et le cas échéant aux contractuels en cas de jury infructueux de fonctionnaire, article L332-14 du code général de la fonction publique (CDD 1 an).
Salaire selon rémunération statutaire - Avantages liés au poste : RIFSEEP prime de fin d’année, CNAS, carte UP déjeuner, participation prévoyance maintien de salaire et complémentaire santé sur contrat labellisé
Candidature à adresser par mail (lettre de motivation + CV)
A l’attention de M. le Maire
13 rue de Rigny
BP 70319
54201 TOUL
Tél 03 54 03 60 66
Mail : candidatures@mairie-toul.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.