Responsable Amélioration continue et sûreté (F/H)
Offre n° O054260128001111
Publiée le 28/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
- 22/24 Viaduc Kennedy, Nancy (Meurthe-et-Moselle (54))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
28/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur principal
Ingénieur
Ingénieur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Située au cœur de la Région Grand Est, la Métropole du Grand Nancy regroupe 20 communes et offre un environnement de travail stimulant et varié. Avec ses 1680 agents, elle joue un rôle clé dans le développement urbain, l’aménagement du territoire et l’amélioration du quotidien des habitants. En rejoignant cette collectivité dynamique, vous aurez l’opportunité de participer à des projets innovants au service des citoyens, tout en évoluant dans un cadre professionnel collaboratif et enrichissant. La diversité des missions et l'engagement pour un avenir durable font de la Métropole du Grand Nancy un lieu où chaque talent peut s’épanouir.
Au sein de la Direction de l’Eau et de l’Assainissement, le responsable amélioration continue et sûreté accompagne la direction et les services dans la structuration des systèmes de management (continuité d’activité, qualité/sécurité sanitaire, sécurité/santé au travail, sûreté, environnement) et les démarches d’amélioration continue associées.
Au sein de la Direction de l’Eau et de l’Assainissement, le responsable amélioration continue et sûreté accompagne la direction et les services dans la structuration des systèmes de management (continuité d’activité, qualité/sécurité sanitaire, sécurité/santé au travail, sûreté, environnement) et les démarches d’amélioration continue associées.
Missions / conditions d'exercice
• Il pilote directement des projets transversaux.
• Il réalise une veille règlementaire.
• Il anime / participe des groupes de travail pour établir les états de lieux, analyses et évaluations des risques et opportunités et pour définir les plans d’actions de maîtrise des risques et d’amélioration des performances. C’est notamment le cas pour le Plan de Gestion de la Sécurité Sanitaire de l’Eau (PGSSE).
• Il organise des sensibilisations pour développer la culture de maîtrise des risques et de l’amélioration continue.
• Il apporte son support aux services pour la rédaction des informations documentées (processus, procédures et modes opératoires) en veillant à la cohérence des systèmes
• Il participe aux activités de surveillance des processus. Il organise des visites.
• Il anime la démarche de formalisation et le suivi des fiches d’amélioration et retours d’expérience. Il contribue à la demande aux analyses des évènements.
• Il contribue à la définition et au suivi des exigences contractuelles des activités externalisées (exploitation des usines) relativement aux systèmes de management.
• Il contribue à la définition et au suivi des indicateurs de performance (tableaux de bord). Il est en charge de l’établissement à caractère règlementaire du Rapport annuel sur le Prix et la Qualité du Service (RPQS). Il est référent de la DEA pour la mise à jour des bases de données de la FNCCR et de l’Observatoire de l’Eau (SISPEA).
• Il participe à la rédaction des rapports annuels métropolitains pour la compétence eau et assainissement.
• Il représente la direction ou apporte sa contribution aux démarches d’amélioration continue à l’échelle du pôle et de la Métropole.
Par ailleurs, en complémentarité et en collaboration avec le responsable de la sécurité des systèmes d’information (RSSI) affecté aux activités de l’eau et l’assainissement, le responsable amélioration continue et sûreté accompagne la direction et les services dans les démarches de protection des sites contre les actes de malveillance et de maintien de la continuité des activités.
A ce titre :
• Il pilote directement des projets relatifs à la sûreté.
• Il pilote la rédaction des informations documentées à caractère règlementaire : plan stratégique de sûreté, plans de protection des sites. Il assiste la direction dans les échanges avec les autorités.
• Il est responsable du maintien à jour de la documentation de gestion des évènements perturbateurs et de gestion de crise : plan particulier de secours (PPS), plans de continuité d’activité (PCA), procédures de gestion d’évènements perturbateurs et procédures de crise.
• Il est responsable de l’organisation de l’astreinte des cadres de la direction.
Le responsable amélioration continue et sûreté définit les besoins pour l’élaboration du budget de son service.
Il participe au service d’astreinte de la direction de l’eau et de l’assainissement.
• Il réalise une veille règlementaire.
• Il anime / participe des groupes de travail pour établir les états de lieux, analyses et évaluations des risques et opportunités et pour définir les plans d’actions de maîtrise des risques et d’amélioration des performances. C’est notamment le cas pour le Plan de Gestion de la Sécurité Sanitaire de l’Eau (PGSSE).
• Il organise des sensibilisations pour développer la culture de maîtrise des risques et de l’amélioration continue.
• Il apporte son support aux services pour la rédaction des informations documentées (processus, procédures et modes opératoires) en veillant à la cohérence des systèmes
• Il participe aux activités de surveillance des processus. Il organise des visites.
• Il anime la démarche de formalisation et le suivi des fiches d’amélioration et retours d’expérience. Il contribue à la demande aux analyses des évènements.
• Il contribue à la définition et au suivi des exigences contractuelles des activités externalisées (exploitation des usines) relativement aux systèmes de management.
• Il contribue à la définition et au suivi des indicateurs de performance (tableaux de bord). Il est en charge de l’établissement à caractère règlementaire du Rapport annuel sur le Prix et la Qualité du Service (RPQS). Il est référent de la DEA pour la mise à jour des bases de données de la FNCCR et de l’Observatoire de l’Eau (SISPEA).
• Il participe à la rédaction des rapports annuels métropolitains pour la compétence eau et assainissement.
• Il représente la direction ou apporte sa contribution aux démarches d’amélioration continue à l’échelle du pôle et de la Métropole.
Par ailleurs, en complémentarité et en collaboration avec le responsable de la sécurité des systèmes d’information (RSSI) affecté aux activités de l’eau et l’assainissement, le responsable amélioration continue et sûreté accompagne la direction et les services dans les démarches de protection des sites contre les actes de malveillance et de maintien de la continuité des activités.
A ce titre :
• Il pilote directement des projets relatifs à la sûreté.
• Il pilote la rédaction des informations documentées à caractère règlementaire : plan stratégique de sûreté, plans de protection des sites. Il assiste la direction dans les échanges avec les autorités.
• Il est responsable du maintien à jour de la documentation de gestion des évènements perturbateurs et de gestion de crise : plan particulier de secours (PPS), plans de continuité d’activité (PCA), procédures de gestion d’évènements perturbateurs et procédures de crise.
• Il est responsable de l’organisation de l’astreinte des cadres de la direction.
Le responsable amélioration continue et sûreté définit les besoins pour l’élaboration du budget de son service.
Il participe au service d’astreinte de la direction de l’eau et de l’assainissement.
Profils recherchés
Savoir-faire
• Expérience sur un poste similaire appréciée
• Connaissance de l’environnement territorial
• Connaître la réglementation relative aux questions de qualité, sécurité, santé au travail.
• Maîtrise de l’outil informatique
• Capacités à travailler en transversalité avec de nombreux interlocuteurs, en mode projet
• Permis B
Savoir-être
• Doté d’un très bon relationnel, vous possédez des capacités à encadrer et à travailler en transversalité avec vos différents interlocuteurs
• Autonomie, rigueur et sens de l’organisation pour gérer plusieurs projets en parallèle
• Esprit d’initiative
• Goût prononcé pour l’innovation et l’amélioration continue
La métropole du Grand Nancy mène une politique active en faveur du recrutement et du maintien dans l’emploi pour les personnes en situation de handicap. A ce titre les candidats ayant la reconnaissance de Bénéficiaire de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (RQTH, AAH…) peuvent candidater sous réserve de la compatibilité à la tenue du poste.
• Expérience sur un poste similaire appréciée
• Connaissance de l’environnement territorial
• Connaître la réglementation relative aux questions de qualité, sécurité, santé au travail.
• Maîtrise de l’outil informatique
• Capacités à travailler en transversalité avec de nombreux interlocuteurs, en mode projet
• Permis B
Savoir-être
• Doté d’un très bon relationnel, vous possédez des capacités à encadrer et à travailler en transversalité avec vos différents interlocuteurs
• Autonomie, rigueur et sens de l’organisation pour gérer plusieurs projets en parallèle
• Esprit d’initiative
• Goût prononcé pour l’innovation et l’amélioration continue
La métropole du Grand Nancy mène une politique active en faveur du recrutement et du maintien dans l’emploi pour les personnes en situation de handicap. A ce titre les candidats ayant la reconnaissance de Bénéficiaire de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (RQTH, AAH…) peuvent candidater sous réserve de la compatibilité à la tenue du poste.
Contact et modalités de candidature
Contact
0383918391
Informations complémentaires
• Poste situé au bâtiment Chalnot – 7 rue Pierre Chalnot à Nancy
• Horaires de travail selon des plages fixes et variables
• Astreintes de la Direction Eau et Assainissement
• Disponibilité les soirs / weekends ponctuellement
Rémunération
• Prime de fin d’année et prime de vacances (sous conditions d’ancienneté)
• Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75% de l’abonnement de transport en commun plafonné à 101,75€ mensuel
• Forfait mobilité durable
Avantages sociaux
• Poste potentiellement éligible au télétravail après une période d’intégration et suivant le règlement interne de l’Etablissement (si applicable, à adapter selon le poste)
• Participation de l’employeur à la protection sociale complémentaire « Prévoyance – Maintien de salaire »
• Comité d’Action Sociale (dont chèques vacances) et Amicale du personnel (dont tarifs préférentiels pour certains établissements culturels et sportifs)
• Chèques déjeuner (valeur faciale 8€ dont 4,80€ à la charge de l’employeur)
• Animations (sportives et culturelles) proposées sur la pause méridienne
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser à Monsieur le Président de la Métropole du Grand Nancy
En rappelant la référence d'offre GN 26-24
Seules les candidatures transmises via notre site (https://www.grandnancy.eu/candidature) pourront être examinées.
Pour tout autre renseignement :
Francis WEHRUNG – Directeur adjoint Eau Assainissement – francis.wehrung@grandnancy.eu
Pol NARAT – Conseiller recrutement – pol.narat@grandnancy.eu
• Horaires de travail selon des plages fixes et variables
• Astreintes de la Direction Eau et Assainissement
• Disponibilité les soirs / weekends ponctuellement
Rémunération
• Prime de fin d’année et prime de vacances (sous conditions d’ancienneté)
• Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75% de l’abonnement de transport en commun plafonné à 101,75€ mensuel
• Forfait mobilité durable
Avantages sociaux
• Poste potentiellement éligible au télétravail après une période d’intégration et suivant le règlement interne de l’Etablissement (si applicable, à adapter selon le poste)
• Participation de l’employeur à la protection sociale complémentaire « Prévoyance – Maintien de salaire »
• Comité d’Action Sociale (dont chèques vacances) et Amicale du personnel (dont tarifs préférentiels pour certains établissements culturels et sportifs)
• Chèques déjeuner (valeur faciale 8€ dont 4,80€ à la charge de l’employeur)
• Animations (sportives et culturelles) proposées sur la pause méridienne
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser à Monsieur le Président de la Métropole du Grand Nancy
En rappelant la référence d'offre GN 26-24
Seules les candidatures transmises via notre site (https://www.grandnancy.eu/candidature) pourront être examinées.
Pour tout autre renseignement :
Francis WEHRUNG – Directeur adjoint Eau Assainissement – francis.wehrung@grandnancy.eu
Pol NARAT – Conseiller recrutement – pol.narat@grandnancy.eu
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.