Responsable de gestion comptable (h/f)
Offre n° O054260206000549
Publiée le 06/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
MAIRIE - 40 RUE DE LA MAIRIE, Moineville (Meurthe-et-Moselle (54))
Poste à pourvoir le
27/04/2026
Date limite de candidature
31/03/2026
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
4 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Gestion et ingénierie financière
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur
Emploi contractuel de cat. C
Emploi contractuel de cat. B
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur
Emploi contractuel de cat. C
Emploi contractuel de cat. B
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps non complet,
17h50 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
selon profil et grille indiciaire de la fonction publique territoriale
Descriptif de l'emploi
La commune de MOINEVILLE recherche un agent de gestion administratif et comptable à temps non complet (17h50 hebdomadaires) dans le cadre du remplacement de la secrétaire de Mairie, absente pour congé maternité.
Le contrat proposé est un Contrat à Durée Déterminée (CDD) de 4 mois non renouvelable, (du lundi 27 avril 2026 au mardi 1er septembre 2026).
Le contrat proposé est un Contrat à Durée Déterminée (CDD) de 4 mois non renouvelable, (du lundi 27 avril 2026 au mardi 1er septembre 2026).
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité du Maire, l’agent assurera :
• Le suivi budgétaire et comptable, les paies ;
• La gestion administrative du personnel communal et des ressources humaines ;
• L’organisation et le suivi des séances du conseil municipal, des commissions ;
• La préparation, la rédaction et le suivi des actes administratifs (convocations, délibérations, arrêtés, décisions)
Il pourra également être amené à assurer :
• L’accueil du public et la gestion du standard
• Le traitement du courrier et des dossiers administratifs
• La gestion de l’état civil (PACS, Naissances, Décès, changement de nom/prénom)
• La gestion du cimetière/locations salle des Fêtes et socio culturelle
• Le suivi budgétaire et comptable, les paies ;
• La gestion administrative du personnel communal et des ressources humaines ;
• L’organisation et le suivi des séances du conseil municipal, des commissions ;
• La préparation, la rédaction et le suivi des actes administratifs (convocations, délibérations, arrêtés, décisions)
Il pourra également être amené à assurer :
• L’accueil du public et la gestion du standard
• Le traitement du courrier et des dossiers administratifs
• La gestion de l’état civil (PACS, Naissances, Décès, changement de nom/prénom)
• La gestion du cimetière/locations salle des Fêtes et socio culturelle
Profils recherchés
Personne ayant déjà de l’expérience à ce poste.
Ayant les connaissances du fonctionnement des collectivités territoriales.
Maîtrisant les outils bureautiques.
Ayant de la rigueur, un esprit d’équipe, discrétion professionnelle, autonomie et sens du service public (indispensables).
Rémunération selon profil et grille indiciaire de la fonction publique territoriale
Ayant les connaissances du fonctionnement des collectivités territoriales.
Maîtrisant les outils bureautiques.
Ayant de la rigueur, un esprit d’équipe, discrétion professionnelle, autonomie et sens du service public (indispensables).
Rémunération selon profil et grille indiciaire de la fonction publique territoriale
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.