Chargé(e) de missions Territoires en Transition
Offre n° O054260209000581
Publiée le 09/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
13 RUE DU FOUR - 2EME ETAGE, Pont-à-Mousson (Meurthe-et-Moselle (54))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Mobilité, déplacements et transports >
Politique des déplacements
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Rémunération indicative
Selon expérience et grille indiciaire de la FPT
Descriptif de l'emploi
Le Pole d’Equilibre Territorial et Rural du Val de Lorraine est l’outil de coopération des quatre EPCI qui le compose (Communautés de Communes des bassins de Pompey, de Pont-à-Mousson, Mad & Moselle, Seille et Grand Couronné). Territoire trait d’union entre les métropoles de Metz et de Nancy, il compte 133 communes pour près de 120 000 habitants.
Face aux enjeux économiques, sociaux et environnementaux, le PETR souhaite s’inscrire dans la prise en compte des transitions en cours en accompagnant les dynamiques territoriales, en contribuant à la conception de projets opérationnels, ou encore en identifiant des opportunités de projets partenariaux.
Sous l’autorité du Président et du Vice-Président du PETR du Val de Lorraine, rattaché(e) à la Secrétaire Générale et au directeur coordonnateur, en lien avec les DGS et équipes des EPCI membres du PETR, vous serez ainsi plus particulièrement chargé(e) de :
- d’aider à la décision et à la mise en œuvre d’une stratégie territoriale par la proposition et le développement de projets et la proposition de notes de réflexion sur les enjeux territoriaux en matière de transition,
- d’accompagner l'émergence de politiques publiques/dispositifs/actions et d'investir les thématiques émergentes en réponse aux transitions écologiques (mobilité, énergie) ou sociétales (services à la population) et en réseau avec les acteurs locaux,
- de développer des coopérations et d’animer des dynamiques de partenariat et de travail en réseau.
Face aux enjeux économiques, sociaux et environnementaux, le PETR souhaite s’inscrire dans la prise en compte des transitions en cours en accompagnant les dynamiques territoriales, en contribuant à la conception de projets opérationnels, ou encore en identifiant des opportunités de projets partenariaux.
Sous l’autorité du Président et du Vice-Président du PETR du Val de Lorraine, rattaché(e) à la Secrétaire Générale et au directeur coordonnateur, en lien avec les DGS et équipes des EPCI membres du PETR, vous serez ainsi plus particulièrement chargé(e) de :
- d’aider à la décision et à la mise en œuvre d’une stratégie territoriale par la proposition et le développement de projets et la proposition de notes de réflexion sur les enjeux territoriaux en matière de transition,
- d’accompagner l'émergence de politiques publiques/dispositifs/actions et d'investir les thématiques émergentes en réponse aux transitions écologiques (mobilité, énergie) ou sociétales (services à la population) et en réseau avec les acteurs locaux,
- de développer des coopérations et d’animer des dynamiques de partenariat et de travail en réseau.
Missions / conditions d'exercice
Participer à inscrire le territoire dans les transitions en cours en favorisant, en lien avec ses EPCI membres, l'émergence de politiques publiques à l’échelle du PETR, en accompagnant les projets locaux dans le cadre des dispositifs de développement des territoires et en investissant les thématiques émergentes et notamment :
- Mobilités durables : Mettre en œuvre les actions issues des études, développer de nouveaux projets (voies douces, mobilité solidaire, covoiturage), organiser des voyages d’étude et sensibiliser les habitants à la mobilité active.
- Transition énergétique : Soutenir l’autonomie énergétique, promouvoir les énergies renouvelables et diffuser les bonnes pratiques auprès des acteurs du territoire.
- Cohésion sociale : coordonner un projet Aller Vers.
- Mobilités durables : Mettre en œuvre les actions issues des études, développer de nouveaux projets (voies douces, mobilité solidaire, covoiturage), organiser des voyages d’étude et sensibiliser les habitants à la mobilité active.
- Transition énergétique : Soutenir l’autonomie énergétique, promouvoir les énergies renouvelables et diffuser les bonnes pratiques auprès des acteurs du territoire.
- Cohésion sociale : coordonner un projet Aller Vers.
Profils recherchés
Formation supérieure (Master) dans le domaine du développement durable, du développement local, de la gestion des transitions.
Savoir et savoir-faire :
- Connaissance des rôles et attributions et du cadre réglementaire d’action des acteurs et partenaires institutionnels du développement territorial,
- Maîtrise des techniques de travail coopératif, d’animation de dynamique de groupe,
- Capacité à conduire des projets : mise en œuvre de projets opérationnels contribuant à accompagner les transitions,
- Maitrise des sources d'information sur les transitions,
- Maitrise des écrits administratifs,
- Maîtrise des outils internet de communication et informatiques : logiciels bureautiques (tableur, traitement de texte et infographie).
Savoir être :
- Savoir organiser et structurer son travail en autonomie et en équipe,
- Savoir collaborer avec les différents partenaires,
- Avoir l’esprit d’initiatives,
- Etre réactif et dynamique,
- Avoir une aisance relationnelle,
- Savoir se rendre disponible.
Savoir et savoir-faire :
- Connaissance des rôles et attributions et du cadre réglementaire d’action des acteurs et partenaires institutionnels du développement territorial,
- Maîtrise des techniques de travail coopératif, d’animation de dynamique de groupe,
- Capacité à conduire des projets : mise en œuvre de projets opérationnels contribuant à accompagner les transitions,
- Maitrise des sources d'information sur les transitions,
- Maitrise des écrits administratifs,
- Maîtrise des outils internet de communication et informatiques : logiciels bureautiques (tableur, traitement de texte et infographie).
Savoir être :
- Savoir organiser et structurer son travail en autonomie et en équipe,
- Savoir collaborer avec les différents partenaires,
- Avoir l’esprit d’initiatives,
- Etre réactif et dynamique,
- Avoir une aisance relationnelle,
- Savoir se rendre disponible.
Contact et modalités de candidature
Contact
0357540470
Informations complémentaires
- Permis B et véhicule personnel indispensables
- Avantage : Chèques-Déjeuner
- Réunions ponctuelles en soirée possibles
Adresser lettre de motivation et curriculum vitae au Président du PETR du Val de Lorraine
Par courrier : 13 rue du Four – 54700 Pont-à-Mousson
Par mail : contact@petr-valdelorraine.org
- Avantage : Chèques-Déjeuner
- Réunions ponctuelles en soirée possibles
Adresser lettre de motivation et curriculum vitae au Président du PETR du Val de Lorraine
Par courrier : 13 rue du Four – 54700 Pont-à-Mousson
Par mail : contact@petr-valdelorraine.org
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.