Chef(fe) de centre CODIS-CTA
Offre n° O054260217000208
Publiée le 17/02/2026
Synthèse de l'offre
Le Service Départemental d'Incendie et de Secours de Meurthe-et-Moselle dispose d'un État-major composé de 6 groupements fonctionnels, d'un centre de formation, d'un centre technique et logistique et de 4 groupements territoriaux totalisant 70 centres de secours répartis dans l'ensemble du département.
Les ressources humaines sont composées de 525 Sapeurs-Pompiers professionnels, 1911 Sapeurs-Pompiers volontaires et 96 personnels administratifs et techniques, le SDIS 54 exerce, dans le cadre de ses compétences les missions de protections des personnes, secours d'urgence aux victimes d'accidents ou de sinistres et leur évacuation, la prévention, la protection et la lutte contre les incendies. En 2022, l'activité opérationnelle de l'établissement s'élevait à 44 494 interventions.
Travailler pour le SDIS, c’est s’investir pour un employeur défendant des valeurs fortes telles que l’exemplarité, la cohésion et l’adaptabilité.
C’est également participer à la chaîne des secours, au bénéfice de la population.
Découvrez l'organisation et les missions de l'établissement public sur www.sdis54.fr
Les ressources humaines sont composées de 525 Sapeurs-Pompiers professionnels, 1911 Sapeurs-Pompiers volontaires et 96 personnels administratifs et techniques, le SDIS 54 exerce, dans le cadre de ses compétences les missions de protections des personnes, secours d'urgence aux victimes d'accidents ou de sinistres et leur évacuation, la prévention, la protection et la lutte contre les incendies. En 2022, l'activité opérationnelle de l'établissement s'élevait à 44 494 interventions.
Travailler pour le SDIS, c’est s’investir pour un employeur défendant des valeurs fortes telles que l’exemplarité, la cohésion et l’adaptabilité.
C’est également participer à la chaîne des secours, au bénéfice de la population.
Découvrez l'organisation et les missions de l'établissement public sur www.sdis54.fr
Site web de l'employeur
Lieu de travail
46 rue du 8 mai 1945, Essey-lès-Nancy (Meurthe-et-Moselle (54))
Poste à pourvoir le
13/05/2026
Date limite de candidature
22/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité civile >
Sapeurs-pompiers
Grade(s) recherché(s)
Capitaine de SPP
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Le ou la chef(fe) de centre CODIS-CTA anime et pilote, assure la gestion des ressources humaines, assure la gestion et l’évaluation des processus, des moyens et des systèmes d’information du CTA. Il ou elle garantit la capacité opérationnelle du CTA.
Missions / conditions d'exercice
A. Gérer et évaluer les processus, les moyens et les systèmes d’information
1. Participer à la définition et à la gestion du système d’information en lien avec les autres services de l’établissement
2. Optimiser et anticiper l’évolution des équipements et du matériel du CTA afin qu’ils répondent aux besoins opérationnels
B. Garantir la capacité opérationnelle du CTA
1. Rédiger, diffuser et suivre les consignes et procédures opérationnelles destinées aux agents
2. Encadrer et coordonner l’activité des agents du CTA
3. Participer à la programmation et à l’évolution du logiciel d’alerte et de ses périphériques
4. Veiller au bon fonctionnement des outils de gestion du CTA
5. Piloter les échanges entre le CTA et les plateformes opérationnelles des autres services (SDIS voisins, forces de l’ordre, SNCF etc.)
C. Assurer le management du CTA
1. Instaurer un climat positif et de confiance au sein du centre
2. Encourager et valoriser les bonnes actions des agents
3. Echanger de façon régulière avec les agents du centre
4. Mobiliser et superviser ses ressources humaines par un comportement managérial exemplaire
5. Gérer les remplacements, absences, congés, arrêts maladie etc.
D. Piloter la formation des agents du CTA
1. Rédiger et mettre à jour le RIOFE du CTA
2. Identifier et définir les priorités collectives et individuelles de formation
3. Piloter les formations d’acquisition et de maintien des acquis du personnel du CTA
4. Animer certaines actions de formation en interne et en externe
E. Participer à toute autre activité dans l’intérêt du service
1. Participer à la définition et à la gestion du système d’information en lien avec les autres services de l’établissement
2. Optimiser et anticiper l’évolution des équipements et du matériel du CTA afin qu’ils répondent aux besoins opérationnels
B. Garantir la capacité opérationnelle du CTA
1. Rédiger, diffuser et suivre les consignes et procédures opérationnelles destinées aux agents
2. Encadrer et coordonner l’activité des agents du CTA
3. Participer à la programmation et à l’évolution du logiciel d’alerte et de ses périphériques
4. Veiller au bon fonctionnement des outils de gestion du CTA
5. Piloter les échanges entre le CTA et les plateformes opérationnelles des autres services (SDIS voisins, forces de l’ordre, SNCF etc.)
C. Assurer le management du CTA
1. Instaurer un climat positif et de confiance au sein du centre
2. Encourager et valoriser les bonnes actions des agents
3. Echanger de façon régulière avec les agents du centre
4. Mobiliser et superviser ses ressources humaines par un comportement managérial exemplaire
5. Gérer les remplacements, absences, congés, arrêts maladie etc.
D. Piloter la formation des agents du CTA
1. Rédiger et mettre à jour le RIOFE du CTA
2. Identifier et définir les priorités collectives et individuelles de formation
3. Piloter les formations d’acquisition et de maintien des acquis du personnel du CTA
4. Animer certaines actions de formation en interne et en externe
E. Participer à toute autre activité dans l’intérêt du service
Profils recherchés
Savoir
- Formation chef de colonne souhaité
- Savoir utiliser le Pack Office et les logiciels métier afférents
- Superviser et exploiter les systèmes d’information et de communication de la salle opérationnelle
- Maîtriser le matériel et les outils numériques nécessaires à ses fonctions : ordinateurs, radios, logiciels etc.
- Connaître le secteur opérationnel et ses enjeux
- Connaître ou savoir chercher la réglementation interne du SDIS et les procédures opérationnelles
- Connaître le protocole d’alerte
Savoir-faire
- Faire preuve de rigueur et d’organisation
- Savoir rendre compte à sa hiérarchie
- Partager des informations en s’assurant d’être compris
- Planifier et organiser son temps et son poste de travail
- Suivre et réaliser des objectifs donnés dans les délais impartis
- Respecter la réglementation liée à son domaine d’activité
- Anticiper les besoins et échéances du service
- Travailler et échanger avec l’équipe sur son domaine d’expertise
- Maîtriser les techniques rédactionnelles propres à son domaine d’expertise
- Savoir conduire une équipe, savoir déléguer
- Fixer des objectifs, piloter des projets
Savoir-être
- Respecter les obligations déontologiques du fonctionnaire
- Adapter son comportement en fonction des situations et de ses interlocuteurs
- Avoir le sens et le respect du service public
- Faire preuve d’assiduité, de motivation et d’implication dans ses missions
- Etre force de proposition
- Mobiliser ses capacités relationnelles pour travailler en équipe
- Faire preuve d’autonomie, de polyvalence et de capacité d’adaptation
- Etre à l’écoute des agents, se rendre disponible
- Formation chef de colonne souhaité
- Savoir utiliser le Pack Office et les logiciels métier afférents
- Superviser et exploiter les systèmes d’information et de communication de la salle opérationnelle
- Maîtriser le matériel et les outils numériques nécessaires à ses fonctions : ordinateurs, radios, logiciels etc.
- Connaître le secteur opérationnel et ses enjeux
- Connaître ou savoir chercher la réglementation interne du SDIS et les procédures opérationnelles
- Connaître le protocole d’alerte
Savoir-faire
- Faire preuve de rigueur et d’organisation
- Savoir rendre compte à sa hiérarchie
- Partager des informations en s’assurant d’être compris
- Planifier et organiser son temps et son poste de travail
- Suivre et réaliser des objectifs donnés dans les délais impartis
- Respecter la réglementation liée à son domaine d’activité
- Anticiper les besoins et échéances du service
- Travailler et échanger avec l’équipe sur son domaine d’expertise
- Maîtriser les techniques rédactionnelles propres à son domaine d’expertise
- Savoir conduire une équipe, savoir déléguer
- Fixer des objectifs, piloter des projets
Savoir-être
- Respecter les obligations déontologiques du fonctionnaire
- Adapter son comportement en fonction des situations et de ses interlocuteurs
- Avoir le sens et le respect du service public
- Faire preuve d’assiduité, de motivation et d’implication dans ses missions
- Etre force de proposition
- Mobiliser ses capacités relationnelles pour travailler en équipe
- Faire preuve d’autonomie, de polyvalence et de capacité d’adaptation
- Etre à l’écoute des agents, se rendre disponible
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Les dossiers de candidatures devront être envoyés au plus tard le 22 mars 2026 via le formulaire suivant :
https://demarches.adullact.org/commencer/2026_gpco_chef-fe-du-cta
Pour tous renseignements complémentaires, contacter le Lieutenant-colonel Laurent JUILLERAT (03 83 16 46 61) ou le Commandant Fabien DISSE (03 83 16 46 87)
Pour toutes difficultés avec le formulaire de candidature, contacter Madame Coralie CLAUDE (03 83 16 46 50) ou le Capitaine Norbert HUSSON (03 83 16 46 48)
https://demarches.adullact.org/commencer/2026_gpco_chef-fe-du-cta
Pour tous renseignements complémentaires, contacter le Lieutenant-colonel Laurent JUILLERAT (03 83 16 46 61) ou le Commandant Fabien DISSE (03 83 16 46 87)
Pour toutes difficultés avec le formulaire de candidature, contacter Madame Coralie CLAUDE (03 83 16 46 50) ou le Capitaine Norbert HUSSON (03 83 16 46 48)
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.