Chef(fe) d'atelier mécanique
Offre n° O054260217000882
Publiée le 17/02/2026
Synthèse de l'offre
Le Service Départemental d'Incendie et de Secours de Meurthe-et-Moselle dispose d'un État-major composé de 6 groupements fonctionnels, d'un centre de formation, d'un centre technique et logistique et de 4 groupements territoriaux totalisant 70 centres de secours répartis dans l'ensemble du département.
Les ressources humaines sont composées de 525 Sapeurs-Pompiers professionnels, 1911 Sapeurs-Pompiers volontaires et 96 personnels administratifs et techniques, le SDIS 54 exerce, dans le cadre de ses compétences les missions de protections des personnes, secours d'urgence aux victimes d'accidents ou de sinistres et leur évacuation, la prévention, la protection et la lutte contre les incendies. En 2022, l'activité opérationnelle de l'établissement s'élevait à 44 494 interventions.
Travailler pour le SDIS, c’est s’investir pour un employeur défendant des valeurs fortes telles que l’exemplarité, la cohésion et l’adaptabilité.
C’est également participer à la chaîne des secours, au bénéfice de la population.
Découvrez l'organisation et les missions de l'établissement public sur www.sdis54.fr
Les ressources humaines sont composées de 525 Sapeurs-Pompiers professionnels, 1911 Sapeurs-Pompiers volontaires et 96 personnels administratifs et techniques, le SDIS 54 exerce, dans le cadre de ses compétences les missions de protections des personnes, secours d'urgence aux victimes d'accidents ou de sinistres et leur évacuation, la prévention, la protection et la lutte contre les incendies. En 2022, l'activité opérationnelle de l'établissement s'élevait à 44 494 interventions.
Travailler pour le SDIS, c’est s’investir pour un employeur défendant des valeurs fortes telles que l’exemplarité, la cohésion et l’adaptabilité.
C’est également participer à la chaîne des secours, au bénéfice de la population.
Découvrez l'organisation et les missions de l'établissement public sur www.sdis54.fr
Site web de l'employeur
Lieu de travail
75 Rue Antoine de Lavoisier, Ludres (Meurthe-et-Moselle (54))
Poste à pourvoir le
23/03/2026
Date limite de candidature
22/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Technicien
Agent de maîtrise principal
Technicien
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Le ou la chef(fe) d’atelier anime l’équipe des mécaniciens et participe au maintien des véhicules dans un état de fonctionnement conforme à l’homologation du constructeur. Il ou elle assure le respect des règles de sécurité et participe à la coordination des réparations et maintenances préventives.
Missions / conditions d'exercice
Votre rôle : garantir que chaque véhicule puisse partir en intervention en toute sécurité, grâce à votre expertise et à celle de votre équipe.
Vos missions principales :
- Animer et piloter l’atelier mécanique
- Suivre l’activité de votre équipe et vous assurer de la conformité des actions menées
- Diagnostiquer et contrôler les véhicules
- Remettre en état, entretenir et dépanner les véhicules pour maintenir le parc roulant en état opérationnel
- Participation à l’astreinte
Votre action garantit la disponibilité permanente des engins de secours et la sécurité des sapeurs-pompiers sur le terrain.
Vos missions principales :
- Animer et piloter l’atelier mécanique
- Suivre l’activité de votre équipe et vous assurer de la conformité des actions menées
- Diagnostiquer et contrôler les véhicules
- Remettre en état, entretenir et dépanner les véhicules pour maintenir le parc roulant en état opérationnel
- Participation à l’astreinte
Votre action garantit la disponibilité permanente des engins de secours et la sécurité des sapeurs-pompiers sur le terrain.
Profils recherchés
Savoir
- Savoir utiliser le Pack Office et les logiciels métier afférents
- Connaître le matériel, les véhicules et l’équipement spécifiques au SDIS
- Disposer de connaissances techniques en tôlerie, métallerie, soudure, mécanique
Savoir-faire
- Faire preuve de rigueur et d’organisation
- Savoir rendre compte à sa hiérarchie
- Partager des informations en s’assurant d’être compris
- Planifier et organiser son temps et son poste de travail
- Suivre et réaliser des objectifs donnés dans les délais impartis
- Respecter la réglementation liée à son domaine d’activité et les normes de sécurité des matériels
- Anticiper les besoins et échéances du service
- Travailler et échanger avec l’équipe sur son domaine d’expertise
- Maîtriser les techniques rédactionnelles de son domaine d’expertise
- Savoir conduire une équipe, savoir déléguer
- Fixer des objectifs, piloter des projets
- Réparer les engins dans des délais raisonnables ou en urgence le cas échéant
- Manipuler les produits dangereux de manière adaptée
- S’actualiser régulièrement sur le plan technique et mécanique
Savoir-être
- Respecter les obligations déontologiques du fonctionnaire
- Adapter son comportement en fonction des situations et de ses interlocuteurs
- Avoir le sens et le respect du service public
- Faire preuve d’assiduité, de motivation et d’implication dans ses missions
- Etre force de proposition
- Mobiliser ses capacités relationnelles pour travailler en équipe
- Faire preuve d’autonomie, de polyvalence et de capacité d’adaptation
- Etre à l’écoute des agents, se rendre disponible
- Savoir utiliser le Pack Office et les logiciels métier afférents
- Connaître le matériel, les véhicules et l’équipement spécifiques au SDIS
- Disposer de connaissances techniques en tôlerie, métallerie, soudure, mécanique
Savoir-faire
- Faire preuve de rigueur et d’organisation
- Savoir rendre compte à sa hiérarchie
- Partager des informations en s’assurant d’être compris
- Planifier et organiser son temps et son poste de travail
- Suivre et réaliser des objectifs donnés dans les délais impartis
- Respecter la réglementation liée à son domaine d’activité et les normes de sécurité des matériels
- Anticiper les besoins et échéances du service
- Travailler et échanger avec l’équipe sur son domaine d’expertise
- Maîtriser les techniques rédactionnelles de son domaine d’expertise
- Savoir conduire une équipe, savoir déléguer
- Fixer des objectifs, piloter des projets
- Réparer les engins dans des délais raisonnables ou en urgence le cas échéant
- Manipuler les produits dangereux de manière adaptée
- S’actualiser régulièrement sur le plan technique et mécanique
Savoir-être
- Respecter les obligations déontologiques du fonctionnaire
- Adapter son comportement en fonction des situations et de ses interlocuteurs
- Avoir le sens et le respect du service public
- Faire preuve d’assiduité, de motivation et d’implication dans ses missions
- Etre force de proposition
- Mobiliser ses capacités relationnelles pour travailler en équipe
- Faire preuve d’autonomie, de polyvalence et de capacité d’adaptation
- Etre à l’écoute des agents, se rendre disponible
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Rejoindre le SDIS 54, c’est…
S’investir au sein d’un employeur public qui défend des valeurs fortes : exemplarité, cohésion, adaptabilité, et sens du service public.
Ici, votre expertise soutient l’opérationnel : gestion, logistique, finances, ressources humaines, informatique, maintenance, formation… Autant de métiers qui permettent aux sapeurs-pompiers d’intervenir efficacement, en toute sécurité.
Un environnement de travail pensé pour durer
Parce que l’engagement professionnel passe aussi par de bonnes conditions de travail, le SDIS 54 propose :
• 39 h hebdomadaires avec RTT, pour préserver l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle
• Parking gratuit à disposition des agents
• Espaces de restauration équipés (micro-ondes, réfrigérateurs)
• Coffre-fort numérique sécurisé pour vos documents personnels
Rémunération
• Rémunération selon grille de la fonction publique territoriale et reprise d’ancienneté selon les règles en vigueur : entre 2300 et 3000€ brut mensuel (hors astreinte), qui comprennent :
• Complément de rémunération (13ème mois lissé mensuellement)
• Régime indemnitaire fixe : 315€/ mois
• Titres restaurant
• Astreinte
• Supplément Familial de Traitement (en cas d’enfant à charge)
Les dossiers de candidatures devront être envoyés au plus tard le 22 mars 2026.
Pour tous renseignements complémentaires, contacter Monsieur Jérôme PELAINGRE (03 83 16 47 81) ou le Commandant Xavier LEROY (03 83 16 47 80)
Pour toutes difficultés avec le formulaire de candidature, contacter Madame Coralie CLAUDE (03 83 16 46 50) ou le Capitaine Norbert HUSSON (03 83 16 46 48)
Etapes de recrutement
- Dépôt des candidatures
- Convocation des candidats présélectionnés à un entretien professionnel et des tests écrits
- Le candidat sélectionné reçoit une proposition de recrutement accompagnée d’une simulation de salaire.
- Nous nous engageons à donner une réponse à tous les candidats suite à leur candidature.
S’investir au sein d’un employeur public qui défend des valeurs fortes : exemplarité, cohésion, adaptabilité, et sens du service public.
Ici, votre expertise soutient l’opérationnel : gestion, logistique, finances, ressources humaines, informatique, maintenance, formation… Autant de métiers qui permettent aux sapeurs-pompiers d’intervenir efficacement, en toute sécurité.
Un environnement de travail pensé pour durer
Parce que l’engagement professionnel passe aussi par de bonnes conditions de travail, le SDIS 54 propose :
• 39 h hebdomadaires avec RTT, pour préserver l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle
• Parking gratuit à disposition des agents
• Espaces de restauration équipés (micro-ondes, réfrigérateurs)
• Coffre-fort numérique sécurisé pour vos documents personnels
Rémunération
• Rémunération selon grille de la fonction publique territoriale et reprise d’ancienneté selon les règles en vigueur : entre 2300 et 3000€ brut mensuel (hors astreinte), qui comprennent :
• Complément de rémunération (13ème mois lissé mensuellement)
• Régime indemnitaire fixe : 315€/ mois
• Titres restaurant
• Astreinte
• Supplément Familial de Traitement (en cas d’enfant à charge)
Les dossiers de candidatures devront être envoyés au plus tard le 22 mars 2026.
Pour tous renseignements complémentaires, contacter Monsieur Jérôme PELAINGRE (03 83 16 47 81) ou le Commandant Xavier LEROY (03 83 16 47 80)
Pour toutes difficultés avec le formulaire de candidature, contacter Madame Coralie CLAUDE (03 83 16 46 50) ou le Capitaine Norbert HUSSON (03 83 16 46 48)
Etapes de recrutement
- Dépôt des candidatures
- Convocation des candidats présélectionnés à un entretien professionnel et des tests écrits
- Le candidat sélectionné reçoit une proposition de recrutement accompagnée d’une simulation de salaire.
- Nous nous engageons à donner une réponse à tous les candidats suite à leur candidature.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.