Chargé.e des carrières, des parcours professionnels et de la formation (H/F)
Offre n° O054260309000192
Publiée le 09/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville de 9746 habitants, Jarville-la-malgrange fait partie de la métropole du grand Nancy, en périphérie immédiate au sud de Nancy.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
25 rue de la République, Jarville-la-Malgrange (Meurthe-et-Moselle (54))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
08/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Rémunération indicative
TBI + RIFSEEP + Titres restaurant + PSC mutuelle et prévoyance
Descriptif de l'emploi
En lien avec la Responsable des Ressources Humaines, vous assurez la gestion administrative et stratégique des carrières, de la formation professionnelle et de l'accompagnement des parcours des agents de la collectivité. Vous travaillez en autonomie tout en étant intégré à l'équipe RH pour garantir la continuité du service public et notamment dans la transmission des données de la paie.
Missions / conditions d'exercice
Réaliser les actes de la gestion courante de la carrière :
- Savoir rédiger des actes administratifs, élaborer des tableaux et listes d'aptitudes pour les avancements et les changements de grade
- Instruire les dossiers retraite (en lien avec le CDG)
- Savoir mettre à jour des dossiers individuels des agents
- Renseigner les tableaux de suivi des activités du service
- Connaitre et utiliser les techniques d'élaboration des tableaux de suivi des activités et des tableaux de bord
- Adapter sa communication à des publics différents
Gérer le suivi médical des agents :
- Connaitre le rôle, l'organisation et le fonctionnement des instances médicales
- Connaitre les procédures de saisine et de remboursement
- Organiser le classement et l'archivage de dossiers
Gérer le recensement, la mise en œuvre des demandes de formation et le suivi des formations :
- Connaitre et appliquer le cadre règlementaire de la formation
- Connaître et appliquer les méthodes et outils du recueil des besoins
- Identifier les situations de travail possibles (immersion), les perspectives d'emploi et les conditions nécessaires (accueil de l'agent, situation test, etc.)
- Savoir aider l’agent à identifier des situations de travail adaptées à son projet professionnel
Suivi du processus de recrutement :
- publication des offres
- traitement des candidatures
- réalisation des entretiens
- Savoir rédiger des actes administratifs, élaborer des tableaux et listes d'aptitudes pour les avancements et les changements de grade
- Instruire les dossiers retraite (en lien avec le CDG)
- Savoir mettre à jour des dossiers individuels des agents
- Renseigner les tableaux de suivi des activités du service
- Connaitre et utiliser les techniques d'élaboration des tableaux de suivi des activités et des tableaux de bord
- Adapter sa communication à des publics différents
Gérer le suivi médical des agents :
- Connaitre le rôle, l'organisation et le fonctionnement des instances médicales
- Connaitre les procédures de saisine et de remboursement
- Organiser le classement et l'archivage de dossiers
Gérer le recensement, la mise en œuvre des demandes de formation et le suivi des formations :
- Connaitre et appliquer le cadre règlementaire de la formation
- Connaître et appliquer les méthodes et outils du recueil des besoins
- Identifier les situations de travail possibles (immersion), les perspectives d'emploi et les conditions nécessaires (accueil de l'agent, situation test, etc.)
- Savoir aider l’agent à identifier des situations de travail adaptées à son projet professionnel
Suivi du processus de recrutement :
- publication des offres
- traitement des candidatures
- réalisation des entretiens
Profils recherchés
- Etre discret et respecter la confidentialité des informations
- Connaître et identifier les informations sensibles
- Apporter un conseil technique
- Savoir organiser et animer des réunions de synthèse, coordonner les informations
- Savoir alerter sur les risques particuliers à la mise en œuvre de la demande politique, sur les risques financiers, techniques, et juridiques
- Connaitre et appliquer les techniques de communication
- Travailler, partager et échanger avec l’équipe sur l’activité
- Savoir écouter et laisser s’exprimer les autres
- Savoir prendre la parole pour exprimer ses idées, ses propositions d’amélioration dans son activité
- Connaître les objectifs communs.
- Connaître et appliquer les procédures de circulation d'information
- Rendre compte de son activité à sa hiérarchie
- Savoir anticiper
- Connaître et identifier les informations sensibles
- Apporter un conseil technique
- Savoir organiser et animer des réunions de synthèse, coordonner les informations
- Savoir alerter sur les risques particuliers à la mise en œuvre de la demande politique, sur les risques financiers, techniques, et juridiques
- Connaitre et appliquer les techniques de communication
- Travailler, partager et échanger avec l’équipe sur l’activité
- Savoir écouter et laisser s’exprimer les autres
- Savoir prendre la parole pour exprimer ses idées, ses propositions d’amélioration dans son activité
- Connaître les objectifs communs.
- Connaître et appliquer les procédures de circulation d'information
- Rendre compte de son activité à sa hiérarchie
- Savoir anticiper
Contact et modalités de candidature
Contact
0383158409
Informations complémentaires
CV + LM à adresser à l'attention de Monsieur le Maire
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.