Directeur des ressources humaines F/H
Offre n° O054260323001161
Publiée le 23/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
712 Rue Nicolas Cugnot, Neuves-Maisons (Meurthe-et-Moselle (54))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
22/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + chèques déjeuner + mutuelle (participation à hateur de 50% de l'employeur) + prévoyance (prise en charge en intégralité par l'employeur)
Descriptif de l'emploi
Aux portes de Nancy, la communauté de communes Moselle et Madon (19 communes, 29 000 habitants, 200 agents) porte un projet de territoire ambitieux. Elle gère de nombreux services publics en régie (eau-assainissement, transports, crèches...).
Missions / conditions d'exercice
Membre d’une équipe resserrée de direction générale, sous la responsabilité du directeur général des services, vous animez la définition et la mise en œuvre de la politique des ressources humaines de la communauté de communes, autour des missions suivantes :
MISSIONS :
• Conseiller les élu.e.s, la direction, les managers et les agent.e.s
• Veiller à la qualité de la gestion administrative et statutaire des agent.e.s
• Piloter et optimiser la masse salariale en lien avec les services financiers
• Animer la gestion des emplois et des compétences au regard des besoins de la collectivité et dans une logique de professionnalisation et d’accompagnement des carrières : Appui à l’organisation, plan de formation, …
• Organiser le dialogue social par la préparation des instances paritaires et leurs mobilisations dans des dossiers structurants pour l’établissement : lignes directrices de gestion, aménagement du temps de travail…
• Organiser un appui spécifique de services ou d’agents (accompagnement au changement, situations de conflit…)
• Définir la politique de prévention
Vous organisez et managez :
• le service RH (3 agents) en définissant et animant le projet de service
• le service Informatique (2 agents) en définissant et animant le projet de service
• le service Prévention (1 agent) en définissant et animant le projet de service
• les relations, dans le cadre d'une fonction RH partagée, avec les managers de la CCMM et du CIAS
• les relations et le partage d’outils avec le centre de gestion
MISSIONS :
• Conseiller les élu.e.s, la direction, les managers et les agent.e.s
• Veiller à la qualité de la gestion administrative et statutaire des agent.e.s
• Piloter et optimiser la masse salariale en lien avec les services financiers
• Animer la gestion des emplois et des compétences au regard des besoins de la collectivité et dans une logique de professionnalisation et d’accompagnement des carrières : Appui à l’organisation, plan de formation, …
• Organiser le dialogue social par la préparation des instances paritaires et leurs mobilisations dans des dossiers structurants pour l’établissement : lignes directrices de gestion, aménagement du temps de travail…
• Organiser un appui spécifique de services ou d’agents (accompagnement au changement, situations de conflit…)
• Définir la politique de prévention
Vous organisez et managez :
• le service RH (3 agents) en définissant et animant le projet de service
• le service Informatique (2 agents) en définissant et animant le projet de service
• le service Prévention (1 agent) en définissant et animant le projet de service
• les relations, dans le cadre d'une fonction RH partagée, avec les managers de la CCMM et du CIAS
• les relations et le partage d’outils avec le centre de gestion
Profils recherchés
• Formation supérieure et expérience dans les ressources humaines au sein de la fonction publique territoriale
• Très bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale et connaissance du droit du travail, du droit syndical et des instances paritaires
• Qualités managériales confirmées
• Grande capacité d’adaptation
• Réelle aisance rédactionnelle
• Bonne maîtrise des outils informatiques, bureautiques et logiciels métiers (la connaissance de Civil Net RH serait un plus)
• Rigueur, organisation, esprit d’analyse et de synthèse
• Goût de l’innovation, créativité, force de proposition
• Excellent relationnel, capacité d’écoute et de dialogue
• Disponibilité, esprit d’équipe, sens du service public
• Très bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale et connaissance du droit du travail, du droit syndical et des instances paritaires
• Qualités managériales confirmées
• Grande capacité d’adaptation
• Réelle aisance rédactionnelle
• Bonne maîtrise des outils informatiques, bureautiques et logiciels métiers (la connaissance de Civil Net RH serait un plus)
• Rigueur, organisation, esprit d’analyse et de synthèse
• Goût de l’innovation, créativité, force de proposition
• Excellent relationnel, capacité d’écoute et de dialogue
• Disponibilité, esprit d’équipe, sens du service public
Contact et modalités de candidature
Contact
contact@cc-mosellemadon.fr
Informations complémentaires
Candidature (lettre de motivation et CV) à adresser avant le 22 avril 2026 à : Monsieur le président de la communauté de communes Moselle et Madon, 712 Rue Nicolas Cugnot, 54230 NEUVES-MAISONS ou sur : contact@cc-mosellemadon.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.