UN CHARGE DE RECRUTEMENT (h/f)
Offre n° O054260327000096
Publiée le 27/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville - 13 Rue de Rigny - BP 319, Toul (Meurthe-et-Moselle (54))
Poste à pourvoir le
18/05/2026
Date limite de candidature
26/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
LA VILLE DE TOUL RECHERCHE UN CHARGE DE RECRUTEMENT (H/F) - Poste à temps complet
Quatrième ville de Meurthe-et-Moselle, Toul est une cité dynamique de près de 16 000 habitants, idéalement située à seulement 15 minutes de Nancy.
Entre patrimoine, qualité de vie et environnement naturel privilégié (Moselle, canal de la Marne au Rhin, vignobles des Côtes de Toul), la Ville, chef-lieu d’arrondissement offre un cadre de travail attractif au cœur de la Route du vin et de la Mirabelle.
Rejoindre la Ville de Toul, c’est intégrer une collectivité à taille humaine, attachée à la qualité de ses pratiques RH et à l’accompagnement de ses agents.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines et sous l’autorité de la Responsable du service Recrutement, Carrière et Paie, vous jouez un rôle central dans la stratégie de recrutement de la collectivité.
Véritable garant(e) de la qualité du processus de recrutement, vous intervenez sur l’ensemble du cycle, de l’expression du besoin à l’intégration des nouveaux agents, dans le respect du cadre réglementaire de la fonction publique territoriale
Quatrième ville de Meurthe-et-Moselle, Toul est une cité dynamique de près de 16 000 habitants, idéalement située à seulement 15 minutes de Nancy.
Entre patrimoine, qualité de vie et environnement naturel privilégié (Moselle, canal de la Marne au Rhin, vignobles des Côtes de Toul), la Ville, chef-lieu d’arrondissement offre un cadre de travail attractif au cœur de la Route du vin et de la Mirabelle.
Rejoindre la Ville de Toul, c’est intégrer une collectivité à taille humaine, attachée à la qualité de ses pratiques RH et à l’accompagnement de ses agents.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines et sous l’autorité de la Responsable du service Recrutement, Carrière et Paie, vous jouez un rôle central dans la stratégie de recrutement de la collectivité.
Véritable garant(e) de la qualité du processus de recrutement, vous intervenez sur l’ensemble du cycle, de l’expression du besoin à l’intégration des nouveaux agents, dans le respect du cadre réglementaire de la fonction publique territoriale
Missions / conditions d'exercice
Vos missions :
1/ Gérer et sécuriser le processus de recrutement
Mettre en œuvre les procédures administratives et réglementaires liées au recrutement
Accompagner les directions dans la définition et la formalisation de leurs besoins
Optimiser et rédiger les offres d’emploi afin de renforcer leur attractivité
Assurer la diffusion des offres sur les supports adaptés (Emploi Territorial, réseaux, etc.)
Réceptionner, analyser et présélectionner les candidatures
Apporter un regard expert sur la faisabilité des recrutements
2/ Organiser et conduire les recrutements
Planifier et organiser les sessions d’entretiens (convocations, etc…)
Conduire les entretiens
Rédiger des notes réglementaires pour l’autorité territoriale
Assurer le suivi des candidatures et les retours aux candidats
Constituer les dossiers de recrutement
3/ Assurer le suivi administratif et des outils RH
Effectuer les déclarations de vacances de poste auprès du Centre de Gestion
Réaliser les formalités d’embauche (casier judiciaire, transmission réception et vérification des documents administratifs…)
Élaborer et actualiser les fiches de poste
Suivre et analyser les indicateurs RH
Rédiger les délibérations relatives au tableau des emplois permanents
Évolution du poste
Ce poste est susceptible d’évoluer vers toutes missions, notamment en gestion de la paie, de la carrière et du temps de travail selon les besoins de la direction
1/ Gérer et sécuriser le processus de recrutement
Mettre en œuvre les procédures administratives et réglementaires liées au recrutement
Accompagner les directions dans la définition et la formalisation de leurs besoins
Optimiser et rédiger les offres d’emploi afin de renforcer leur attractivité
Assurer la diffusion des offres sur les supports adaptés (Emploi Territorial, réseaux, etc.)
Réceptionner, analyser et présélectionner les candidatures
Apporter un regard expert sur la faisabilité des recrutements
2/ Organiser et conduire les recrutements
Planifier et organiser les sessions d’entretiens (convocations, etc…)
Conduire les entretiens
Rédiger des notes réglementaires pour l’autorité territoriale
Assurer le suivi des candidatures et les retours aux candidats
Constituer les dossiers de recrutement
3/ Assurer le suivi administratif et des outils RH
Effectuer les déclarations de vacances de poste auprès du Centre de Gestion
Réaliser les formalités d’embauche (casier judiciaire, transmission réception et vérification des documents administratifs…)
Élaborer et actualiser les fiches de poste
Suivre et analyser les indicateurs RH
Rédiger les délibérations relatives au tableau des emplois permanents
Évolution du poste
Ce poste est susceptible d’évoluer vers toutes missions, notamment en gestion de la paie, de la carrière et du temps de travail selon les besoins de la direction
Profils recherchés
Profil recherché
Formation niveau bac+2 minimum en Ressources Humaines
Expérience confirmée (au moins 3 ans) en recrutement en fonction publique territoriale
Compétences attendues
Maîtrise des règles de recrutement
Capacité d’analyse et de synthèse, d’adaptation, d’anticipation et d’organisation
Maîtrise des outils de suivi RH
Conditions d’exercice
Rémunération : traitement indiciaire + RIFSEEP + prime annuelle
Temps de travail : 39h avec 22 RTT – horaires pouvant varier selon les nécessités de service
Congés : 25 jours annuels
Qualités rédactionnelles avérées
Sens de l’organisation, rigueur et respect des délais
Discrétion professionnelle et sens du service public
Connaissance des métiers et du statut de la fonction publique, de l’environnement des collectivités locales
Maîtrise de l’outil bureautique, aisance avec les outils numériques.
Connaissance du logiciel CIRIL RH serait un plus.
Rigueur administrative (respect des délais et règles statutaires),
Savoir travailler en équipe, en transversalité et en autonomie,
Savoir communiquer et rendre compte
Formation niveau bac+2 minimum en Ressources Humaines
Expérience confirmée (au moins 3 ans) en recrutement en fonction publique territoriale
Compétences attendues
Maîtrise des règles de recrutement
Capacité d’analyse et de synthèse, d’adaptation, d’anticipation et d’organisation
Maîtrise des outils de suivi RH
Conditions d’exercice
Rémunération : traitement indiciaire + RIFSEEP + prime annuelle
Temps de travail : 39h avec 22 RTT – horaires pouvant varier selon les nécessités de service
Congés : 25 jours annuels
Qualités rédactionnelles avérées
Sens de l’organisation, rigueur et respect des délais
Discrétion professionnelle et sens du service public
Connaissance des métiers et du statut de la fonction publique, de l’environnement des collectivités locales
Maîtrise de l’outil bureautique, aisance avec les outils numériques.
Connaissance du logiciel CIRIL RH serait un plus.
Rigueur administrative (respect des délais et règles statutaires),
Savoir travailler en équipe, en transversalité et en autonomie,
Savoir communiquer et rendre compte
Contact et modalités de candidature
Contact
0383637000
Informations complémentaires
Type de recrutement
Poste à pourvoir le plus rapidement possible. Date limite des candidatures le 26/04/2026
Poste ouvert aux fonctionnaires aux grades d’adjoint administratif principal de 2ème classe et adjoint administratif principal de 1ère classe et aux grades de rédacteur et rédacteur principal de 2ème classe. Ouvert aux contractuels en cas de jury infructueux de fonctionnaire, article L332-14 du code général de la fonction publique (CDD 1 an).
Salaire selon rémunération statutaire
Avantages :
Titres restaurant (carte UP) (80€ maximum mensuel avec prise en charge employeur de 60%)
Participation à la mutuelle (15€) et à la prévoyance (7€) en cas de souscription à des contrats labellisés
CNAS
Comité de loisirs
Prise en charge à 75 % des transports en commun domicile-travail
Poste éligible au télétravail ponctuellement et sous conditions
Candidature à adresser par mail (lettre de motivation + CV)
A l’attention de M. le Maire
13 rue de Rigny
BP 70319
54201 TOUL
Tél 03 54 03 60 66
Mail : candidatures@mairie-toul.fr
Poste à pourvoir le plus rapidement possible. Date limite des candidatures le 26/04/2026
Poste ouvert aux fonctionnaires aux grades d’adjoint administratif principal de 2ème classe et adjoint administratif principal de 1ère classe et aux grades de rédacteur et rédacteur principal de 2ème classe. Ouvert aux contractuels en cas de jury infructueux de fonctionnaire, article L332-14 du code général de la fonction publique (CDD 1 an).
Salaire selon rémunération statutaire
Avantages :
Titres restaurant (carte UP) (80€ maximum mensuel avec prise en charge employeur de 60%)
Participation à la mutuelle (15€) et à la prévoyance (7€) en cas de souscription à des contrats labellisés
CNAS
Comité de loisirs
Prise en charge à 75 % des transports en commun domicile-travail
Poste éligible au télétravail ponctuellement et sous conditions
Candidature à adresser par mail (lettre de motivation + CV)
A l’attention de M. le Maire
13 rue de Rigny
BP 70319
54201 TOUL
Tél 03 54 03 60 66
Mail : candidatures@mairie-toul.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.