CHEF DE SERVICE DE POLICE MUNICIPALE (H/f)
Offre n° O054260413000009
Publiée le 04/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
HOTEL DE VILLE, Villerupt (Meurthe-et-Moselle (54))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Chef de service de police municipale
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Nouvellement élue, la municipalité de Villerupt fait de la tranquillité publique, de la sécurité du quotidien et de la proximité avec la population une priorité forte de son mandat. Dans ce cadre, la commune recrute son / sa Chef(fe) de service de police municipale afin de piloter une refondation ambitieuse du service et d’incarner une police municipale moderne, visible et pleinement engagée sur le terrain.
Véritable chef d’orchestre, vous prenez en main l’organisation du service, accompagnez sa montée en puissance et structurez une équipe opérationnelle dans un projet clair et soutenu, avec une organisation cible composée d’un chef de service, de deux policiers municipaux et de deux ASVP. Placé(e) sous l’autorité directe du Maire, vous assurez l’encadrement, la coordination et le développement stratégique du service, tout en renforçant la présence de proximité auprès des habitants.
La collectivité affirme sa volonté de doter le service de moyens humains, matériels et organisationnels adaptés, y compris dans la perspective d’un armement (tonfa, bâton télescopique, bombe lacrymogène, PIE, arme de poing semi-automatique de catégorie B) dans le respect du cadre légal.
Rejoindre Villerupt, c’est intégrer un projet structurant, disposer de réels leviers d’action et contribuer concrètement à la qualité de vie et à la sécurité du quotidien des habitants.
Véritable chef d’orchestre, vous prenez en main l’organisation du service, accompagnez sa montée en puissance et structurez une équipe opérationnelle dans un projet clair et soutenu, avec une organisation cible composée d’un chef de service, de deux policiers municipaux et de deux ASVP. Placé(e) sous l’autorité directe du Maire, vous assurez l’encadrement, la coordination et le développement stratégique du service, tout en renforçant la présence de proximité auprès des habitants.
La collectivité affirme sa volonté de doter le service de moyens humains, matériels et organisationnels adaptés, y compris dans la perspective d’un armement (tonfa, bâton télescopique, bombe lacrymogène, PIE, arme de poing semi-automatique de catégorie B) dans le respect du cadre légal.
Rejoindre Villerupt, c’est intégrer un projet structurant, disposer de réels leviers d’action et contribuer concrètement à la qualité de vie et à la sécurité du quotidien des habitants.
Missions / conditions d'exercice
• Encadrer et coordonner les agents de Police Municipale, superviser sur le plan administratif et opérationnel l’activité des ASVP dans le respect de leurs compétences propres.
• Gestions administratives et contrôle juridique du poste (plannings, gestion des procès-verbaux, vérification des écrits professionnels avant transmission, rédaction de notes de service, courriers etc.).
• Définir les besoins du service, gérer l’équipement des agents et le matériel dont le poste est doté.
• Elaborer et adapter la convention de coordination entre la Police Municipale et la Police Nationale.
• Définir et élaborer des projets de service.
• Organiser l’activité des ASVP dans le cadre de leurs attributions.
• Programmer et planifier les activités des agents, suivre et contrôler la réalisation des missions confiées.
• Coordonner et gérer les agents du service sur les interventions et les missions opérationnelles.
• Coordonner et participer aux actions et aux missions sur le terrain avec les agents du service.
• Organiser et gérer un service d’urgence en cas de catastrophe naturelle ou de crise majeur, conformément au plan communal de sauvegarde, conjointement avec les autres services de sécurité, le Maire et les Elus.
• Développer la politique publique de sécurité dictée par le Maire.
• Assistance et conseil technique auprès des élus
• Veiller à l’application des arrêtés du Maire en matière de sécurité, salubrité, tranquillité et bon ordre.
• Rendre compte verbalement ou par écrit des actions menées par le service de Police Municipale à la hiérarchie (Maire, Elus, DGS).
• Veiller à l’exécution de la politique en matière de stationnement sur le territoire communal, gérer et contrôler la verbalisation des véhicules (Zone Bleue, gênant, abusifs, épaves).
• Gérer et contrôler les mises en Fourrière effectuées par les agents de Police Municipale (art. L.325-2 du Code de la Route), préserver le cas échéant, les mises en fourrière dans les conditions prévues par les textes, et assurer le contrôle de mise en œuvre.
• Gérer l’outil (PDA) pour la verbalisation électronique.
• Contrôler, gérer, participer et assurer la sécurité aux différentes manifestations organisées par la collectivité et mise en place des effectifs nécessaire.
• Formuler des réponses concrètes aux demandes et aux doléances des administrés.
• Faire respecter le code de déontologie et le sens du service public.
• Formation si besoin.
• Gestions administratives et contrôle juridique du poste (plannings, gestion des procès-verbaux, vérification des écrits professionnels avant transmission, rédaction de notes de service, courriers etc.).
• Définir les besoins du service, gérer l’équipement des agents et le matériel dont le poste est doté.
• Elaborer et adapter la convention de coordination entre la Police Municipale et la Police Nationale.
• Définir et élaborer des projets de service.
• Organiser l’activité des ASVP dans le cadre de leurs attributions.
• Programmer et planifier les activités des agents, suivre et contrôler la réalisation des missions confiées.
• Coordonner et gérer les agents du service sur les interventions et les missions opérationnelles.
• Coordonner et participer aux actions et aux missions sur le terrain avec les agents du service.
• Organiser et gérer un service d’urgence en cas de catastrophe naturelle ou de crise majeur, conformément au plan communal de sauvegarde, conjointement avec les autres services de sécurité, le Maire et les Elus.
• Développer la politique publique de sécurité dictée par le Maire.
• Assistance et conseil technique auprès des élus
• Veiller à l’application des arrêtés du Maire en matière de sécurité, salubrité, tranquillité et bon ordre.
• Rendre compte verbalement ou par écrit des actions menées par le service de Police Municipale à la hiérarchie (Maire, Elus, DGS).
• Veiller à l’exécution de la politique en matière de stationnement sur le territoire communal, gérer et contrôler la verbalisation des véhicules (Zone Bleue, gênant, abusifs, épaves).
• Gérer et contrôler les mises en Fourrière effectuées par les agents de Police Municipale (art. L.325-2 du Code de la Route), préserver le cas échéant, les mises en fourrière dans les conditions prévues par les textes, et assurer le contrôle de mise en œuvre.
• Gérer l’outil (PDA) pour la verbalisation électronique.
• Contrôler, gérer, participer et assurer la sécurité aux différentes manifestations organisées par la collectivité et mise en place des effectifs nécessaire.
• Formuler des réponses concrètes aux demandes et aux doléances des administrés.
• Faire respecter le code de déontologie et le sens du service public.
• Formation si besoin.
Profils recherchés
• Maitrise de l’outil informatique et des écrits professionnels.
• Connaissance des lois et règlements spécifiques à la profession
• Connaissance du cadre légal.
• Capacité à mettre en œuvre les missions.
• Capacité à former les agents.
Savoirs être :
• Aptitude au service public. A l’écoute de la population, des administrés.
• Code de déontologie.
Moyens et conditions d'exercice:
Véhicules, matériel informatique, téléphone portable, GPB, habillement (uniforme).
Conditions d’exercice :
• Agréments et assermentation préalables à l'exercice de la fonction.
• Procédures et habilitations pour l'armement
• Très grande disponibilité (rythme de travail variable, travail de nuit ou de week-end).
• Mobilisable en cas d’impérieuses nécessités en particulier pour des motifs de sécurité liés aux biens et aux personnes durant la journée de travail.
• Missions à l’extérieur au contact de la population.
• Très grande disponibilité et adaptabilité aux usagers et aux situations.
• Risques forts de tensions (physiques et émotionnelles), nécessité d'un comportement adapté.
• Aptitudes relationnelles, sens du travail en équipe.
• Bonne condition physique.
• Savoir rendre compte des évènements à la hiérarchie.
• Connaissance des lois et règlements spécifiques à la profession
• Connaissance du cadre légal.
• Capacité à mettre en œuvre les missions.
• Capacité à former les agents.
Savoirs être :
• Aptitude au service public. A l’écoute de la population, des administrés.
• Code de déontologie.
Moyens et conditions d'exercice:
Véhicules, matériel informatique, téléphone portable, GPB, habillement (uniforme).
Conditions d’exercice :
• Agréments et assermentation préalables à l'exercice de la fonction.
• Procédures et habilitations pour l'armement
• Très grande disponibilité (rythme de travail variable, travail de nuit ou de week-end).
• Mobilisable en cas d’impérieuses nécessités en particulier pour des motifs de sécurité liés aux biens et aux personnes durant la journée de travail.
• Missions à l’extérieur au contact de la population.
• Très grande disponibilité et adaptabilité aux usagers et aux situations.
• Risques forts de tensions (physiques et émotionnelles), nécessité d'un comportement adapté.
• Aptitudes relationnelles, sens du travail en équipe.
• Bonne condition physique.
• Savoir rendre compte des évènements à la hiérarchie.
Contact et modalités de candidature
Contact
0382893311
Informations complémentaires
Le poste s’accompagne de conditions attractives et évolutives : rémunération statutaire, ISFE avec une part fixe au taux maximal légal et une part variable selon le profil et l’expérience (jusqu’à 6000€), ainsi que la NBI selon les fonctions d’encadrement effectivement exercées et dans le respect des conditions réglementaires.
Les horaires sont organisés en journée, avec une possibilité d’évolution en fonction des besoins du service et de la collectivité. Les heures supplémentaires (incluant le travail de nuit, les dimanches et jours fériés) peuvent donner lieu à indemnisation en complément du régime indemnitaire. Des astreintes et permanences peuvent également être mises en place selon les nécessités du service.
La collectivité propose également un package social complet : participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance, attribution de chèques vacances, de chèques CESU (jusqu’au 3 ans de l’enfant), bon cadeau Noël pour les enfants du personnel, possibilité de RTT ainsi que la possibilité d’adhérer à l’amicale du personnel.
Lettre de motivation avec photo et CV à adresser à
Madame le Maire
5, Avenue Albert LEBRUN – BP 70
54190 VILLERUPT
email : recrutement@mairie-villerupt.fr
Dernier délai de réception des candidatures le 15 mai 2026
Les horaires sont organisés en journée, avec une possibilité d’évolution en fonction des besoins du service et de la collectivité. Les heures supplémentaires (incluant le travail de nuit, les dimanches et jours fériés) peuvent donner lieu à indemnisation en complément du régime indemnitaire. Des astreintes et permanences peuvent également être mises en place selon les nécessités du service.
La collectivité propose également un package social complet : participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance, attribution de chèques vacances, de chèques CESU (jusqu’au 3 ans de l’enfant), bon cadeau Noël pour les enfants du personnel, possibilité de RTT ainsi que la possibilité d’adhérer à l’amicale du personnel.
Lettre de motivation avec photo et CV à adresser à
Madame le Maire
5, Avenue Albert LEBRUN – BP 70
54190 VILLERUPT
email : recrutement@mairie-villerupt.fr
Dernier délai de réception des candidatures le 15 mai 2026
Adresse de l'employeur
VILLERUPT
>HOTEL DE VILLE
54190 VILLERUPT
>HOTEL DE VILLE
54190 VILLERUPT
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.