Equipier
Offre n° O054260413000685
Publiée le 10/04/2026
Synthèse de l'offre
Le Service Départemental d'Incendie et de Secours de Meurthe-et-Moselle dispose d'un État-major composé de 6 groupements fonctionnels, d'un centre de formation, d'un centre technique et logistique et de 4 groupements territoriaux totalisant 70 centres de secours répartis dans l'ensemble du département.
Les ressources humaines sont composées de 525 Sapeurs-Pompiers professionnels, 1911 Sapeurs-Pompiers volontaires et 96 personnels administratifs et techniques, le SDIS 54 exerce, dans le cadre de ses compétences les missions de protections des personnes, secours d'urgence aux victimes d'accidents ou de sinistres et leur évacuation, la prévention, la protection et la lutte contre les incendies. En 2022, l'activité opérationnelle de l'établissement s'élevait à 44 494 interventions.
Travailler pour le SDIS, c’est s’investir pour un employeur défendant des valeurs fortes telles que l’exemplarité, la cohésion et l’adaptabilité.
C’est également participer à la chaîne des secours, au bénéfice de la population.
Découvrez l'organisation et les missions de l'établissement public sur www.sdis54.fr
Les ressources humaines sont composées de 525 Sapeurs-Pompiers professionnels, 1911 Sapeurs-Pompiers volontaires et 96 personnels administratifs et techniques, le SDIS 54 exerce, dans le cadre de ses compétences les missions de protections des personnes, secours d'urgence aux victimes d'accidents ou de sinistres et leur évacuation, la prévention, la protection et la lutte contre les incendies. En 2022, l'activité opérationnelle de l'établissement s'élevait à 44 494 interventions.
Travailler pour le SDIS, c’est s’investir pour un employeur défendant des valeurs fortes telles que l’exemplarité, la cohésion et l’adaptabilité.
C’est également participer à la chaîne des secours, au bénéfice de la population.
Découvrez l'organisation et les missions de l'établissement public sur www.sdis54.fr
Site web de l'employeur
Lieu de travail
46 rue du 8 mai 1945, Essey-lès-Nancy (Meurthe-et-Moselle (54))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
10/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
10
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité civile >
Sapeurs-pompiers
Grade(s) recherché(s)
Caporal de SPP
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
L’équipier(e) ou le/la chef(fe) d’équipe exécute les missions confiées par son chef d’agrès ou chef d’agrès tout engin ; il ou elle gère le standard et participe régulièrement ou ponctuellement à des activités de casernement.
Missions / conditions d'exercice
I- Partie opérationnelle
Intervenir en tant qu’équipier : socle commun à appliquer à tout type d’intervention
A. Réaliser un sauvetage, une mise en sécurité, une évacuation
B. Eteindre un incendie
C. Agir en qualité d’équipier secours d’urgence aux personnes
D. Intervenir au sein d’une équipe de secours routier
E. Intervenir pour une mission de protection des personnes, des animaux, des biens et de l’environnement
G. Groupe d’intervention spécialisé (GIS) et GTO
H. Agir en position de chef(fe) d’équipe (si l’agent est concerné)
II- Partie fonctionnelle
A. Assurer le suivi et l’entretien des engins d’incendie et de secours
B. Gérer le standard
C. Participer aux activités régulières et/ou ponctuelles de la caserne
Intervenir en tant qu’équipier : socle commun à appliquer à tout type d’intervention
A. Réaliser un sauvetage, une mise en sécurité, une évacuation
B. Eteindre un incendie
C. Agir en qualité d’équipier secours d’urgence aux personnes
D. Intervenir au sein d’une équipe de secours routier
E. Intervenir pour une mission de protection des personnes, des animaux, des biens et de l’environnement
G. Groupe d’intervention spécialisé (GIS) et GTO
H. Agir en position de chef(fe) d’équipe (si l’agent est concerné)
II- Partie fonctionnelle
A. Assurer le suivi et l’entretien des engins d’incendie et de secours
B. Gérer le standard
C. Participer aux activités régulières et/ou ponctuelles de la caserne
Profils recherchés
Savoir
- Connaître ou savoir trouver la réglementation et les procédures opérationnelles (GNR, GTO, GDO etc.)
- Connaître les spécificités du centre (secteur, enjeux, spécialités, matériel, engins)
- Utiliser avec agilité et dextérité les équipements, les véhicules et le matériel
Savoir-faire
- Faire preuve de rigueur et d’organisation
- Savoir rendre compte à sa hiérarchie
- Partager des informations en s’assurant d’être compris
- Organiser son temps et son poste de travail
- Suivre et réaliser des objectifs donnés dans les délais impartis
- Respecter la réglementation liée à son domaine d’activité
- Travailler et échanger avec l’équipe sur son domaine d’expertise
- Maîtriser les techniques rédactionnelles propres à son domaine d’expertise
- Utiliser avec agilité et dextérité les équipements de protection individuelle et le matériel opérationnel
- Préserver son potentiel physique et psychologique tout au long de sa carrière afin d’accomplir ses missions en sécurité
- Autoévaluer ses compétences et connaissances et agir en conséquence si nécessaire
- Appliquer les principes généraux de prévention et les règles de sécurité individuelles et collectives
- Rassurer une victime ou du public
- Connaître et appliquer les différentes procédures opérationnelles
Savoir-être
- Respecter les obligations déontologiques du fonctionnaire
- Adapter son comportement en fonction des situations et de ses interlocuteurs
- Avoir le sens et le respect du service public
- Faire preuve d’assiduité, de motivation et d’implication dans ses missions
- Etre force de proposition
- Transmettre son savoir
- Mobiliser ses capacités relationnelles pour travailler en équipe
- Faire preuve d’autonomie, de polyvalence et de capacité d’adaptation
- Etre précautionneux et prendre soin du matériel et des locaux
- Développer et entretenir des liens sociaux variés et réguliers avec la hiérarchie ascendante et descendante
- Avoir un comportement empathique et tolérant envers ses collègues (cohésion, solidarité, confiance, loyauté etc.)
- S’intégrer dans un agrès
- Connaître ou savoir trouver la réglementation et les procédures opérationnelles (GNR, GTO, GDO etc.)
- Connaître les spécificités du centre (secteur, enjeux, spécialités, matériel, engins)
- Utiliser avec agilité et dextérité les équipements, les véhicules et le matériel
Savoir-faire
- Faire preuve de rigueur et d’organisation
- Savoir rendre compte à sa hiérarchie
- Partager des informations en s’assurant d’être compris
- Organiser son temps et son poste de travail
- Suivre et réaliser des objectifs donnés dans les délais impartis
- Respecter la réglementation liée à son domaine d’activité
- Travailler et échanger avec l’équipe sur son domaine d’expertise
- Maîtriser les techniques rédactionnelles propres à son domaine d’expertise
- Utiliser avec agilité et dextérité les équipements de protection individuelle et le matériel opérationnel
- Préserver son potentiel physique et psychologique tout au long de sa carrière afin d’accomplir ses missions en sécurité
- Autoévaluer ses compétences et connaissances et agir en conséquence si nécessaire
- Appliquer les principes généraux de prévention et les règles de sécurité individuelles et collectives
- Rassurer une victime ou du public
- Connaître et appliquer les différentes procédures opérationnelles
Savoir-être
- Respecter les obligations déontologiques du fonctionnaire
- Adapter son comportement en fonction des situations et de ses interlocuteurs
- Avoir le sens et le respect du service public
- Faire preuve d’assiduité, de motivation et d’implication dans ses missions
- Etre force de proposition
- Transmettre son savoir
- Mobiliser ses capacités relationnelles pour travailler en équipe
- Faire preuve d’autonomie, de polyvalence et de capacité d’adaptation
- Etre précautionneux et prendre soin du matériel et des locaux
- Développer et entretenir des liens sociaux variés et réguliers avec la hiérarchie ascendante et descendante
- Avoir un comportement empathique et tolérant envers ses collègues (cohésion, solidarité, confiance, loyauté etc.)
- S’intégrer dans un agrès
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Les candidats souhaitant faire acte de candidature devront le faire jusqu'au 10 mai 2026 via le formulaire :
https://demarches.adullact.org/commencer/2026_recrutement-caporaux-spp
→ Pour toute difficulté concernant le formulaire en ligne, contacter Madame Coralie CLAUDE (03 83 16 46 50) ou le Capitaine Norbert HUSSON (03 83 16 46 48) / recrutement@sdis54.fr
https://demarches.adullact.org/commencer/2026_recrutement-caporaux-spp
→ Pour toute difficulté concernant le formulaire en ligne, contacter Madame Coralie CLAUDE (03 83 16 46 50) ou le Capitaine Norbert HUSSON (03 83 16 46 48) / recrutement@sdis54.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.