Chargé.e de mission sur la valorisation du métier d'assistant.e familial.e - Offre 3858
Offre n° O054260414001450
Publiée le 15/04/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
48 esplanade Jacques Baudot, Nancy (Meurthe-et-Moselle (54))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
15/05/2026
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
18 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Communication >
Stratégies de communication
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
MISSION : Il.elle intervient en appui stratégique et opérationnel pour développer, structurer et promouvoir le métier d'assistant familial, en lien étroit avec les services de la DEFSP, la DIRCOM, les partenaires (établissements, associations...) et les assistants familiaux eux-mêmes. Il.elle conçoit et met en oeuvre une stratégie globale de valorisation, d'attractivité et de fidélisation du métier d'assistant familial, afin de favoriser le recrutement, l'intégration, la reconnaissance professionnelle et la qualité de l'accueil des enfants confiés.
Missions / conditions d'exercice
Élaboration et pilotage de la stratégie de valorisation
* Diagnostique les besoins : pratiques RH, attractivité, image du métier, difficultés rencontrées
* Propose une feuille de route : axes de communication, actions RH, soutien professionnel, outils de promotion
* Met en oeuvre et suit les actions validées par la direction
Développement de l'attractivité et du recrutement
* Conçoit des campagnes de communication ciblées (vidéos, témoignages, réseaux sociaux, presse locale, événements)
* Développe des outils de promotion : plaquettes, guides, stands, supports numériques
Amélioration du parcours professionnel des assistants familiaux
* Propose des actions de fidélisation et de reconnaissance (événements métiers, valorisation des parcours, actions QVT)
* Modernise les outils à disposition des professionnels : livret d'accueil, fiches pratiques, dispositifs d'appui, règlement départemental des assistants familiaux...
Animation et coordination
* Anime un réseau interne autour de la valorisation du métier (référents AF, RH, assistants sociaux, psychologues, unités territoriales)
* Favorise le partage de bonnes pratiques et la cohérence des actions sur l'ensemble du territoire
Suivi, évaluation et reporting
* Met en place des indicateurs : attractivité, flux de candidatures, fidélisation, satisfaction, qualité d'accueil
* Rédige des bilans, notes d'analyse et propositions d'évolution pour la direction
* Assurer une veille réglementaire, sociale et territoriale sur le métier d'assistant familial
Spécificité
* Permis B exigé
* Diagnostique les besoins : pratiques RH, attractivité, image du métier, difficultés rencontrées
* Propose une feuille de route : axes de communication, actions RH, soutien professionnel, outils de promotion
* Met en oeuvre et suit les actions validées par la direction
Développement de l'attractivité et du recrutement
* Conçoit des campagnes de communication ciblées (vidéos, témoignages, réseaux sociaux, presse locale, événements)
* Développe des outils de promotion : plaquettes, guides, stands, supports numériques
Amélioration du parcours professionnel des assistants familiaux
* Propose des actions de fidélisation et de reconnaissance (événements métiers, valorisation des parcours, actions QVT)
* Modernise les outils à disposition des professionnels : livret d'accueil, fiches pratiques, dispositifs d'appui, règlement départemental des assistants familiaux...
Animation et coordination
* Anime un réseau interne autour de la valorisation du métier (référents AF, RH, assistants sociaux, psychologues, unités territoriales)
* Favorise le partage de bonnes pratiques et la cohérence des actions sur l'ensemble du territoire
Suivi, évaluation et reporting
* Met en place des indicateurs : attractivité, flux de candidatures, fidélisation, satisfaction, qualité d'accueil
* Rédige des bilans, notes d'analyse et propositions d'évolution pour la direction
* Assurer une veille réglementaire, sociale et territoriale sur le métier d'assistant familial
Spécificité
* Permis B exigé
Profils recherchés
Compétences techniques :
* Connaître l'organisation et les circuits de décision de la collectivité
* Connaissance du cadre général de la protection de l'enfance et du métier d'assistant familial.
* Maîtriser la méthodologie de conduite de projet
* Élaborer et exploiter des tableaux de bord
* Maîtriser les outils du pack bureautique (Word, Excel, Powerpoint)
* Utiliser les logiciels spécifiques du service/de l'activité
*Utiliser les outils de messagerie (Outlook, navigation Internet)
Compétences stratégiques :
* Concevoir et piloter des projets complexes avec de multiples acteurs.
* Rédiger des documents professionnels (analyses, supports de communication, notes stratégiques).
* Communiquer de manière claire et pédagogique.
*Être force de proposition
*Savoir anticiper
* Être autonome dans l'organisation et l'exécution de son travail
* Faire preuve de discernement
* Être capable de s'adapter au contexte
Compétences relationnelles :
* S'inscrire dans un cadre hiérarchique et fonctionnel
* Savoir créer un climat et une relation de confiance
* Faire preuve de diplomatie
* Savoir se rendre disponible
* Savoir écouter
* Être en mesure de travailler en équipe
* Être capable de reformuler
* Savoir faire respecter des règles/des échéances
* Promouvoir l'image de la collectivité
* Conduire des entretiens, animer des réunions et des groupes de travail.
* Sens de l'innovation et créativité.
* Connaître l'organisation et les circuits de décision de la collectivité
* Connaissance du cadre général de la protection de l'enfance et du métier d'assistant familial.
* Maîtriser la méthodologie de conduite de projet
* Élaborer et exploiter des tableaux de bord
* Maîtriser les outils du pack bureautique (Word, Excel, Powerpoint)
* Utiliser les logiciels spécifiques du service/de l'activité
*Utiliser les outils de messagerie (Outlook, navigation Internet)
Compétences stratégiques :
* Concevoir et piloter des projets complexes avec de multiples acteurs.
* Rédiger des documents professionnels (analyses, supports de communication, notes stratégiques).
* Communiquer de manière claire et pédagogique.
*Être force de proposition
*Savoir anticiper
* Être autonome dans l'organisation et l'exécution de son travail
* Faire preuve de discernement
* Être capable de s'adapter au contexte
Compétences relationnelles :
* S'inscrire dans un cadre hiérarchique et fonctionnel
* Savoir créer un climat et une relation de confiance
* Faire preuve de diplomatie
* Savoir se rendre disponible
* Savoir écouter
* Être en mesure de travailler en équipe
* Être capable de reformuler
* Savoir faire respecter des règles/des échéances
* Promouvoir l'image de la collectivité
* Conduire des entretiens, animer des réunions et des groupes de travail.
* Sens de l'innovation et créativité.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.