Chargé(e) de la mise en œuvre des formations externes
Offre n° O054260417000618
Publiée le 17/04/2026
Synthèse de l'offre
Le Service Départemental d'Incendie et de Secours de Meurthe-et-Moselle dispose d'un État-major composé de 6 groupements fonctionnels, d'un centre de formation, d'un centre technique et logistique et de 4 groupements territoriaux totalisant 70 centres de secours répartis dans l'ensemble du département.
Les ressources humaines sont composées de 525 Sapeurs-Pompiers professionnels, 1911 Sapeurs-Pompiers volontaires et 96 personnels administratifs et techniques, le SDIS 54 exerce, dans le cadre de ses compétences les missions de protections des personnes, secours d'urgence aux victimes d'accidents ou de sinistres et leur évacuation, la prévention, la protection et la lutte contre les incendies. En 2022, l'activité opérationnelle de l'établissement s'élevait à 44 494 interventions.
Travailler pour le SDIS, c’est s’investir pour un employeur défendant des valeurs fortes telles que l’exemplarité, la cohésion et l’adaptabilité.
C’est également participer à la chaîne des secours, au bénéfice de la population.
Découvrez l'organisation et les missions de l'établissement public sur www.sdis54.fr
Les ressources humaines sont composées de 525 Sapeurs-Pompiers professionnels, 1911 Sapeurs-Pompiers volontaires et 96 personnels administratifs et techniques, le SDIS 54 exerce, dans le cadre de ses compétences les missions de protections des personnes, secours d'urgence aux victimes d'accidents ou de sinistres et leur évacuation, la prévention, la protection et la lutte contre les incendies. En 2022, l'activité opérationnelle de l'établissement s'élevait à 44 494 interventions.
Travailler pour le SDIS, c’est s’investir pour un employeur défendant des valeurs fortes telles que l’exemplarité, la cohésion et l’adaptabilité.
C’est également participer à la chaîne des secours, au bénéfice de la population.
Découvrez l'organisation et les missions de l'établissement public sur www.sdis54.fr
Site web de l'employeur
Lieu de travail
46 rue du 8 mai 1945, Essey-lès-Nancy (Meurthe-et-Moselle (54))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
8 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Le ou la chargé(e) de la mise en œuvre des formations externes assure la préparation et la mise en œuvre du plan de formation en lien avec les organismes de formation. Il ou elle gère l’inscription des agents, l’organisation logistique, le suivi des formations ainsi que le suivi des heures de CPF.
Missions / conditions d'exercice
Vous assurez la coordination complète des actions de formation, de leur planification à leur suivi administratif et financier :
- Planifier et organiser les formations (Sapeurs-Pompiers et personnels administratifs et techniques) en lien avec les besoins du service
- Gérer les inscriptions auprès des organismes (CNFPT, ENSOSP, ECASC…)
- Vérifier les prérequis et l’éligibilité des agents
- Assurer le suivi administratif et financier (bons de commande, attestations, diplômes)
- Organiser la logistique : déplacements, hébergements, optimisation des trajets
- Suivre les parcours de formation et les évolutions professionnelles
- Coordonner les préparations aux concours et gérer les dispositifs associés (CPF, positionnements)
- Collaborer avec de nombreux interlocuteurs internes et externes
- Assurer le suivi, l’archivage et la traçabilité des dossiers
Vous contribuez également aux activités transversales du service formation et à l’accueil d’organismes extérieurs.
- Planifier et organiser les formations (Sapeurs-Pompiers et personnels administratifs et techniques) en lien avec les besoins du service
- Gérer les inscriptions auprès des organismes (CNFPT, ENSOSP, ECASC…)
- Vérifier les prérequis et l’éligibilité des agents
- Assurer le suivi administratif et financier (bons de commande, attestations, diplômes)
- Organiser la logistique : déplacements, hébergements, optimisation des trajets
- Suivre les parcours de formation et les évolutions professionnelles
- Coordonner les préparations aux concours et gérer les dispositifs associés (CPF, positionnements)
- Collaborer avec de nombreux interlocuteurs internes et externes
- Assurer le suivi, l’archivage et la traçabilité des dossiers
Vous contribuez également aux activités transversales du service formation et à l’accueil d’organismes extérieurs.
Profils recherchés
Compétences techniques :
Bonne maîtrise des outils bureautiques et des plateformes de formation
Connaissance du fonctionnement de la fonction publique territoriale appréciée
Excellentes capacités rédactionnelles
Savoir-faire :
Organisation, rigueur et sens des priorités
Capacité à planifier et anticiper
Suivi de dossiers multiples avec respect des délais
Aptitude à communiquer efficacement et à travailler en équipe
Savoir-être :
Sens du service public et des responsabilités
Autonomie, adaptabilité et polyvalence
Esprit d’initiative et capacité à être force de proposition
Qualités relationnelles et sens de la collaboration
Bonne maîtrise des outils bureautiques et des plateformes de formation
Connaissance du fonctionnement de la fonction publique territoriale appréciée
Excellentes capacités rédactionnelles
Savoir-faire :
Organisation, rigueur et sens des priorités
Capacité à planifier et anticiper
Suivi de dossiers multiples avec respect des délais
Aptitude à communiquer efficacement et à travailler en équipe
Savoir-être :
Sens du service public et des responsabilités
Autonomie, adaptabilité et polyvalence
Esprit d’initiative et capacité à être force de proposition
Qualités relationnelles et sens de la collaboration
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Pourquoi nous rejoindre ?
Un poste clé au cœur du développement des compétences
Des missions variées mêlant organisation, coordination et relationnel
Poste à 39h (22 RTT)
Régime indemnitaire
Parking gratuit
Les dossiers de candidatures devront être envoyés au plus tard le 17 mai 2026 via le formulaire suivant :
https://demarches.adullact.org/commencer/2026_gsrh_charge-e-de-la-meo-des-form-ext
→ Pour tous renseignements complémentaires concernant le poste, contacter le Capitaine Pierre GAUTHIER 06 82 59 97 28
→ Pour toute difficulté concernant le formulaire en ligne, contacter Madame Coralie CLAUDE 03 83 16 46 50 / recrutement@sdis54.fr
Un poste clé au cœur du développement des compétences
Des missions variées mêlant organisation, coordination et relationnel
Poste à 39h (22 RTT)
Régime indemnitaire
Parking gratuit
Les dossiers de candidatures devront être envoyés au plus tard le 17 mai 2026 via le formulaire suivant :
https://demarches.adullact.org/commencer/2026_gsrh_charge-e-de-la-meo-des-form-ext
→ Pour tous renseignements complémentaires concernant le poste, contacter le Capitaine Pierre GAUTHIER 06 82 59 97 28
→ Pour toute difficulté concernant le formulaire en ligne, contacter Madame Coralie CLAUDE 03 83 16 46 50 / recrutement@sdis54.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.