Directeur organisation et partenariats (h/f)
Offre n° O054260420000116
Publiée le 20/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville de 9746 habitants, Jarville-la-malgrange fait partie de la métropole du grand Nancy, en périphérie immédiate au sud de Nancy.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
25 rue de la République, Jarville-la-Malgrange (Meurthe-et-Moselle (54))
Poste à pourvoir le
25/05/2026
Date limite de candidature
20/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
TBI, NBI, RIFSEEP, Titres-restaurant,Contrat de groupe prévoyance et mutuelle
Descriptif de l'emploi
Le directeur organisation et partenariats contribue à la transformation de la collectivité en pilotant les démarches d’organisation, de conduite du changement et le développement des partenariats stratégiques. Il est une interface stratégique entre les élus, les directions et les partenaires.
Missions / conditions d'exercice
1. Pilotage de la transformation et de la conduite du changement
• Définir et structurer la stratégie de transformation interne
• Piloter des projets d’audit, de réorganisation et d’optimisation des processus
• Accompagner les directions dans leurs évolutions organisationnelles
• Mettre en place des méthodes et outils de conduite du changement
• Evaluer les impacts (organisationnels, humains et budgétaires).
2. Conseil en organisation auprès de la direction générale et des élus
• Proposer des évolutions et aider à la décision
• Garantir la cohérence globale de l’organisation
3. Animation managériale et accompagnement des encadrants
• Développer une culture commune du management
• Accompagner les cadres dans leurs pratiques
• Structurer des temps collectifs (CODIR, CODIR élargi…)
4. Développement et structuration des partenariats
• Identifier et piloter les partenariats stratégiques
• Représenter la collectivité dans certaines instances
• Développer la gouvernance territoriale
• Suivre les projets transversaux en lien avec les partenaires et les élus
5. Appui à la Direction générale
• Contribuer à la définition des orientations stratégiques
• Préparer des notes d’aide à la décision pour les élus
• Piloter ou coordonner des projets transversaux « sensibles »
• Assurer une veille stratégique
• Définir et structurer la stratégie de transformation interne
• Piloter des projets d’audit, de réorganisation et d’optimisation des processus
• Accompagner les directions dans leurs évolutions organisationnelles
• Mettre en place des méthodes et outils de conduite du changement
• Evaluer les impacts (organisationnels, humains et budgétaires).
2. Conseil en organisation auprès de la direction générale et des élus
• Proposer des évolutions et aider à la décision
• Garantir la cohérence globale de l’organisation
3. Animation managériale et accompagnement des encadrants
• Développer une culture commune du management
• Accompagner les cadres dans leurs pratiques
• Structurer des temps collectifs (CODIR, CODIR élargi…)
4. Développement et structuration des partenariats
• Identifier et piloter les partenariats stratégiques
• Représenter la collectivité dans certaines instances
• Développer la gouvernance territoriale
• Suivre les projets transversaux en lien avec les partenaires et les élus
5. Appui à la Direction générale
• Contribuer à la définition des orientations stratégiques
• Préparer des notes d’aide à la décision pour les élus
• Piloter ou coordonner des projets transversaux « sensibles »
• Assurer une veille stratégique
Profils recherchés
SAVOIR- ETRE OU COMPETENCES COMPORTEMENTALES
Savoir travailler en équipe
Capacité d’adaptation
Capacité d’anticipation
Capacité d’organisation
Savoir fédérer
Savoir être autonome
Bien gérer le stress
Faire preuve de curiosité
Affirmer ses positions
Savoir prendre des décisions
Savoir se positionner
Savoir rendre compte à la hiérarchie
Mode projet / transversalité.
SAVOIR-FAIRE OU COMPETENCES OPERATIONNELLES
Budget : maîtrise des procédures,
RH : maîtrise du cadre réglementaire,
Compétences transverses : maîtrise et application des différents cadres réglementaires, management, force de proposition.
Savoir travailler en équipe
Capacité d’adaptation
Capacité d’anticipation
Capacité d’organisation
Savoir fédérer
Savoir être autonome
Bien gérer le stress
Faire preuve de curiosité
Affirmer ses positions
Savoir prendre des décisions
Savoir se positionner
Savoir rendre compte à la hiérarchie
Mode projet / transversalité.
SAVOIR-FAIRE OU COMPETENCES OPERATIONNELLES
Budget : maîtrise des procédures,
RH : maîtrise du cadre réglementaire,
Compétences transverses : maîtrise et application des différents cadres réglementaires, management, force de proposition.
Contact et modalités de candidature
Contact
0383158409
Informations complémentaires
CV + LM à adresser à l'attention de Monsieur le Maire
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.