Agent d’entretien polyvalent en crèche (F/H)
Offre n° O054260421000301
Publiée le 21/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La Ville de Nancy, capitale de l'Art nouveau et des ducs de Lorraine, est un joyau au cœur de la Région Grand Est, célèbre pour son patrimoine classé à l'Unesco. Rejoindre ses équipes, c’est contribuer à des projets innovants et inspirants pour l’avenir de la ville et le quotidien de ses habitants. Avec près de 2000 agents, elle offre un cadre de travail dynamique et stimulant, idéal pour ceux qui souhaitent évoluer dans une ville chaleureuse et à taille humaine, mêlant histoire et modernité.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
110 Rue de Boudonville, Nancy (Meurthe-et-Moselle (54))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Propreté de l'espace public
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
La Ville de Nancy, attentive aux besoins des familles, mène une politique familiale ambitieuse, axée sur le bien-être et l'épanouissement des jeunes enfants. Garant de la charte d’accueil du jeune enfant, la Ville offre aux parents une gamme de services de qualité, diversifiés et renforcés : crèches, multi-accueils, haltes-garderies, Relais Petite Enfance et Lieux d'Accueil Enfants Parents. C’est au total, 640 places en accueil collectifs et familial qui sont proposés aux familles nancéienne.
Le Département petite Enfance de la Ville de Nancy est composé de plus de 200 professionnels qualifiés qui interviennent quotidiennement auprès des enfants.
Situé dans le quartier de Boudonville, le Multi-Accueil dispose d’un agrément de 90 enfants et d’une équipe pluridisciplinaire regroupant 30 agents.
Sous la responsabilité de la directrice d’établissement, assurez l’entretien quotidien des locaux et réalisez les tâches afférentes aux différents moments de la journée de la structure d’accueil Petite Enfance.
Le Département petite Enfance de la Ville de Nancy est composé de plus de 200 professionnels qualifiés qui interviennent quotidiennement auprès des enfants.
Situé dans le quartier de Boudonville, le Multi-Accueil dispose d’un agrément de 90 enfants et d’une équipe pluridisciplinaire regroupant 30 agents.
Sous la responsabilité de la directrice d’établissement, assurez l’entretien quotidien des locaux et réalisez les tâches afférentes aux différents moments de la journée de la structure d’accueil Petite Enfance.
Missions / conditions d'exercice
• Vous procédez au nettoyage, au rangement des locaux et contrôlez l’état de propreté de l’établissement
• Vous assurez l’entretien courant et le rangement du matériel utilisé
• Vous participez à la préparation et à la distribution des repas
• Vous effectuez le tri et l’évacuation des déchets courants
• Vous participez à l’entretien du linge et la gestion des stocks
• Vous assurez l’entretien courant et le rangement du matériel utilisé
• Vous participez à la préparation et à la distribution des repas
• Vous effectuez le tri et l’évacuation des déchets courants
• Vous participez à l’entretien du linge et la gestion des stocks
Profils recherchés
Savoir-faire :
• Expérience dans le secteur de la petite enfance souhaitée
• Savoir organiser méthodiquement son travail en fonction du planning et des consignes
• Capacité à travailler en équipe
• Connaissances des produits d’entretien et de leur utilisation pour effectuer le choix et le dosage des produits en fonction des surfaces à traiter
• Connaissances du fonctionnement du matériel et savoir le manipuler
• Connaissances de la méthode HACCP (réception des produits, préparation des aliments et conservation jusqu’à consommation)
• Connaissance des protocoles concernant les allergies alimentaires chez l’enfant
Savoir-être :
• Vous avez un esprit d’équipe et une aisance relationnelle
• Vous faite preuve d’organisation, d’autonomie et l’adaptabilité face aux situations
• Vous avez le sens de la rigueur et de la discrétion
La Mairie de Nancy mène une politique active en faveur du recrutement et du maintien dans l’emploi pour les personnes en situation de handicap. A ce titre les candidats ayant la reconnaissance de Bénéficiaire de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (RQTH, AAH…) peuvent candidater sous réserve de la compatibilité à la tenue du poste.
• Expérience dans le secteur de la petite enfance souhaitée
• Savoir organiser méthodiquement son travail en fonction du planning et des consignes
• Capacité à travailler en équipe
• Connaissances des produits d’entretien et de leur utilisation pour effectuer le choix et le dosage des produits en fonction des surfaces à traiter
• Connaissances du fonctionnement du matériel et savoir le manipuler
• Connaissances de la méthode HACCP (réception des produits, préparation des aliments et conservation jusqu’à consommation)
• Connaissance des protocoles concernant les allergies alimentaires chez l’enfant
Savoir-être :
• Vous avez un esprit d’équipe et une aisance relationnelle
• Vous faite preuve d’organisation, d’autonomie et l’adaptabilité face aux situations
• Vous avez le sens de la rigueur et de la discrétion
La Mairie de Nancy mène une politique active en faveur du recrutement et du maintien dans l’emploi pour les personnes en situation de handicap. A ce titre les candidats ayant la reconnaissance de Bénéficiaire de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (RQTH, AAH…) peuvent candidater sous réserve de la compatibilité à la tenue du poste.
Contact et modalités de candidature
Contact
0383853000
Informations complémentaires
Particularités du poste :
• Poste situé au sein du Multi-accueil de Boudonville
• Horaires variables selon l’amplitude d’ouverture de la structure
• Entraide entre les structures de manière occasionnelle
Rémunération
• Prime de vacances et prime de fin d’année (sous conditions d’ancienneté)
• Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75% de l’abonnement de transport en commun plafonné à 101,75€ mensuel OU Forfait mobilité durable
Avantages sociaux :
• Participation sous conditions de l’employeur à la protection sociale complémentaire « Prévoyance – Maintien de salaire » et à la complémentaire « santé ».
• Comité d’Action Sociale (dont chèques vacances) et Amicale du personnel (dont tarifs préférentiels pour certains établissements culturels et sportifs)
• Participation de l’employeur au repas pris au restaurant municipal ou chèques déjeuner (valeur faciale 6€ dont 3.50€ à la charge de l’employeur)
• Animations proposées sur la pause méridienne
Processus de recrutement :
• Les candidatures sont à adresser à Monsieur le Maire de Nancy, en rappelant la référence de l’annonce : VDN 26-32 et à déposer à l’adresse suivante : https://nancy.fr/candidature
• Date limite de candidature : 21/05/2026
CONTACTS :
• Département Petite Enfance : Fannie Varinot – fannie.varinot@nancy.fr
• Conseillère Recrutement Formation : Alicia MASSON - alicia.masson@grandnancy.eu
• Poste situé au sein du Multi-accueil de Boudonville
• Horaires variables selon l’amplitude d’ouverture de la structure
• Entraide entre les structures de manière occasionnelle
Rémunération
• Prime de vacances et prime de fin d’année (sous conditions d’ancienneté)
• Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75% de l’abonnement de transport en commun plafonné à 101,75€ mensuel OU Forfait mobilité durable
Avantages sociaux :
• Participation sous conditions de l’employeur à la protection sociale complémentaire « Prévoyance – Maintien de salaire » et à la complémentaire « santé ».
• Comité d’Action Sociale (dont chèques vacances) et Amicale du personnel (dont tarifs préférentiels pour certains établissements culturels et sportifs)
• Participation de l’employeur au repas pris au restaurant municipal ou chèques déjeuner (valeur faciale 6€ dont 3.50€ à la charge de l’employeur)
• Animations proposées sur la pause méridienne
Processus de recrutement :
• Les candidatures sont à adresser à Monsieur le Maire de Nancy, en rappelant la référence de l’annonce : VDN 26-32 et à déposer à l’adresse suivante : https://nancy.fr/candidature
• Date limite de candidature : 21/05/2026
CONTACTS :
• Département Petite Enfance : Fannie Varinot – fannie.varinot@nancy.fr
• Conseillère Recrutement Formation : Alicia MASSON - alicia.masson@grandnancy.eu
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.