Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Offre n° O054260423000231
Publiée le 23/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville - 2 Rue du Tir, Pulnoy (Meurthe-et-Moselle (54))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Grille indiciaire + RIFSEEP + CNAS + participation employeur aux mutuelles labellisées et au contrat groupe prévoyance
Descriptif de l'emploi
- contribue à la définition des orientations de la collectivité et à l'élaboration, sous la responsabilité de l'équipe politique, d'un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique ;
- dirige les services et pilote l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.
- dirige les services et pilote l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS :
Pilotage stratégique
• Traduire les orientations politiques en stratégie opérationnelle.
• Organiser et conduire les projets structurants de la commune.
• Assurer la cohérence des actions et optimiser les ressources.
• Proposer des évolutions organisationnelles visant la performance et la modernisation.
Management et animation des équipes
• Encadrer l’équipe de direction et les responsables de service.
• Développer une culture managériale fondée sur la coopération et la qualité de vie au travail.
• Conduire le dialogue social et accompagner les transformations.
Pilotage financier et budgétaire
• Élaborer le budget primitif, les DM et le CA/CFU.
• Suivre l’exécution budgétaire et garantir la fiabilité des données.
• Mettre en place des tableaux de bord financiers et des indicateurs de pilotage.
• Assurer la soutenabilité financière des projets.
Pilotage juridique et administratif
• Sécuriser les actes administratifs et juridiques.
• Superviser les marchés publics et les procédures d’achat.
• Négocier et suivre les conventions et partenariats.
Pilotage des politiques publiques
• Mettre en œuvre les politiques municipales inscrites au projet de mandat.
• Suivre les projets d’aménagement et les investissements.
• Veiller à la qualité des dispositifs de participation citoyenne.
Communication
• Assurer la communication interne et la circulation de l’information.
INDICATEURS DE PILOTAGE ATTENDUS :
Indicateurs budgétaires
• Suivi du budget communal (~5 M€) : taux d’exécution, CAF, prospective
• Suivi des dépenses de personnel : ratios, masse salariale
• Suivi des investissements : taux de réalisation, respect des enveloppes
Indicateurs de performance
• Tableaux de bord mensuels : finances, RH, marchés publics, projets
• Délais de traitement des actes administratifs
• Indicateurs RH : absentéisme, formation, entretiens professionnels
• Indicateurs de qualité de service : satisfaction usagers, délais de réponse
Indicateurs de projets
• Avancement des projets structurants
• Suivi des subventions et financements
• Évaluation annuelle des politiques publiques
Pilotage stratégique
• Traduire les orientations politiques en stratégie opérationnelle.
• Organiser et conduire les projets structurants de la commune.
• Assurer la cohérence des actions et optimiser les ressources.
• Proposer des évolutions organisationnelles visant la performance et la modernisation.
Management et animation des équipes
• Encadrer l’équipe de direction et les responsables de service.
• Développer une culture managériale fondée sur la coopération et la qualité de vie au travail.
• Conduire le dialogue social et accompagner les transformations.
Pilotage financier et budgétaire
• Élaborer le budget primitif, les DM et le CA/CFU.
• Suivre l’exécution budgétaire et garantir la fiabilité des données.
• Mettre en place des tableaux de bord financiers et des indicateurs de pilotage.
• Assurer la soutenabilité financière des projets.
Pilotage juridique et administratif
• Sécuriser les actes administratifs et juridiques.
• Superviser les marchés publics et les procédures d’achat.
• Négocier et suivre les conventions et partenariats.
Pilotage des politiques publiques
• Mettre en œuvre les politiques municipales inscrites au projet de mandat.
• Suivre les projets d’aménagement et les investissements.
• Veiller à la qualité des dispositifs de participation citoyenne.
Communication
• Assurer la communication interne et la circulation de l’information.
INDICATEURS DE PILOTAGE ATTENDUS :
Indicateurs budgétaires
• Suivi du budget communal (~5 M€) : taux d’exécution, CAF, prospective
• Suivi des dépenses de personnel : ratios, masse salariale
• Suivi des investissements : taux de réalisation, respect des enveloppes
Indicateurs de performance
• Tableaux de bord mensuels : finances, RH, marchés publics, projets
• Délais de traitement des actes administratifs
• Indicateurs RH : absentéisme, formation, entretiens professionnels
• Indicateurs de qualité de service : satisfaction usagers, délais de réponse
Indicateurs de projets
• Avancement des projets structurants
• Suivi des subventions et financements
• Évaluation annuelle des politiques publiques
Profils recherchés
SAVOIRS FAIRE :
Suivre et analyser des données
Rédiger des actes administratifs
Rédiger et piloter l’élaboration des actes juridiques
Suivre les marchés publics
Connaître les règles et procédures budgétaires et comptables
Connaître les techniques d’animation et de dynamique de groupes
Connaître les techniques de communication interne et externe
Maîtriser la gestion des ressources humaines
Maîtriser le fonctionnement et les enjeux des collectivités locales, leur environnement institutionnel et leur cadre réglementaire
SAVOIRS ETRE :
Capacité à promouvoir l'approche d'un management respectueux des agents au sein de la collectivité
Sens du travail collaboratif
Capacité à mobiliser les ressources internes et animer le travail en transversalité
Capacité d’adaptation aux conditions du changement et à l'évolution du travail dans un contexte de rigueur budgétaire
Sens des relations humaines
Qualités d'écoute et de dialogue pour accompagner la conduite de changement auprès des agents de la collectivité
Disponibilité liée aux contraintes de service
Sens du service public
QUALIFICATIONS ET CONDITIONS D'EXERCICE DU POSTE :
Formation supérieure (BAC + 5)
Expérience probante en collectivité sur des fonctions managériales et dans la conduite de projets transversaux
Emploi permanent à temps complet ouvert aux fonctionnaires de Catégorie A, ou à défaut ouvert aux contractuels
Cadre d’emploi des Attachés territoriaux
Disponibilité liée aux obligations du service public
Suivre et analyser des données
Rédiger des actes administratifs
Rédiger et piloter l’élaboration des actes juridiques
Suivre les marchés publics
Connaître les règles et procédures budgétaires et comptables
Connaître les techniques d’animation et de dynamique de groupes
Connaître les techniques de communication interne et externe
Maîtriser la gestion des ressources humaines
Maîtriser le fonctionnement et les enjeux des collectivités locales, leur environnement institutionnel et leur cadre réglementaire
SAVOIRS ETRE :
Capacité à promouvoir l'approche d'un management respectueux des agents au sein de la collectivité
Sens du travail collaboratif
Capacité à mobiliser les ressources internes et animer le travail en transversalité
Capacité d’adaptation aux conditions du changement et à l'évolution du travail dans un contexte de rigueur budgétaire
Sens des relations humaines
Qualités d'écoute et de dialogue pour accompagner la conduite de changement auprès des agents de la collectivité
Disponibilité liée aux contraintes de service
Sens du service public
QUALIFICATIONS ET CONDITIONS D'EXERCICE DU POSTE :
Formation supérieure (BAC + 5)
Expérience probante en collectivité sur des fonctions managériales et dans la conduite de projets transversaux
Emploi permanent à temps complet ouvert aux fonctionnaires de Catégorie A, ou à défaut ouvert aux contractuels
Cadre d’emploi des Attachés territoriaux
Disponibilité liée aux obligations du service public
Contact et modalités de candidature
Contact
0383291664
Informations complémentaires
Candidatures à adresser à :
Madame le Maire
Hôtel de Ville
2, rue du Tir
54425 PULNOY
Madame le Maire
Hôtel de Ville
2, rue du Tir
54425 PULNOY
Adresse de l'employeur
PULNOY
>Hôtel de Ville - 2 Rue du Tir
54425 PULNOY
>Hôtel de Ville - 2 Rue du Tir
54425 PULNOY
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.