Contrôleur de salubrité (h/f)
Offre n° O054260430001586
Publiée le 30/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
HOTEL DE VILLE - 2 PLACE SAINT REMY, Lunéville (Meurthe-et-Moselle (54))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Santé environnementale
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
3ème ville de Meurthe-et-Moselle, 1ère commune du département à avoir été labélisée Ville d’Art et d’Histoire, 1ère de France à avoir signé le contrat "Action Cœur de Ville, labellisée 4 Fleurs depuis 2019, Lunéville est une ville ambitieuse et dynamique, qui dispose de nombreux atouts.
Située à un carrefour géographique qui la place à moins de deux heures de Paris en TGV, à une heure de Strasbourg, à moins d’une heure des pistes de ski vosgiennes, Lunéville est à 20 minutes de Nancy en train, avec 45 dessertes par jour.
Lunéville est aussi remarquée pour la qualité architecturale de son bâti et la richesse de son patrimoine immatériel, avec notamment, son célèbre château, le petit Versailles lorrain.
Elle offre tous les services du quotidien à ses 18 000 habitants et aux 80 000 personnes qui composent le bassin de vie.
Aussi bien pour les loisirs : cinéma, médiathèque, centre aqualudique, théâtre, 50 clubs sportifs, 100 associations socio-culturelles, musées... Que pour la vie quotidienne : de la crèche aux formations supérieurs, clinique et hôpital (maternité, urgences, IRM...), marché hebdomadaire, 200 commerces en cœur de ville, espaces verts...
La Mairie de Lunéville est une structure à taille humaine, qui compte 260 agents œuvrant au quotidien pour faire de Lunéville une commune où il fait bon vivre.
Prêt, ou prête, à faire partie de l'équipe ?
Rejoignez-nous : la Ville recrute un/une contrôleur de salubrité.
Sous l’autorité du Responsable du service Accueil Population, vous êtes le/la garant(e) de la salubrité publique sur le territoire de la Ville.
Interlocuteur de proximité, vous intervenez pour diagnostiquer les situations d'insalubrité et veiller au respect des règles d'hygiène pour le bien-être des habitants.
Vous participez à l’élaboration et à l’application des projets de protection contre les risques environnementaux et sanitaires principalement en matière de logement insalubre.
Conditions d'exercice :
Horaires réguliers : du lundi au vendredi.
Déplacements fréquents sur le territoire de la commune.
Le poste implique des interventions en milieux insalubres et nécessite une aisance relationnelle face à des publics en situation de précarité ou pouvant présenter des comportements complexes.
Type de recrutement : fonctionnaire ou contractuel de droit public
Conditions salariales : selon grille indiciaire
Avantages : rémunération statutaire + régime indemnitaire + chèques vacances + prévoyance maintien de salaire (prise en charge totale par l'employeur) + complémentaire santé (avec participation de l'employeur).
Située à un carrefour géographique qui la place à moins de deux heures de Paris en TGV, à une heure de Strasbourg, à moins d’une heure des pistes de ski vosgiennes, Lunéville est à 20 minutes de Nancy en train, avec 45 dessertes par jour.
Lunéville est aussi remarquée pour la qualité architecturale de son bâti et la richesse de son patrimoine immatériel, avec notamment, son célèbre château, le petit Versailles lorrain.
Elle offre tous les services du quotidien à ses 18 000 habitants et aux 80 000 personnes qui composent le bassin de vie.
Aussi bien pour les loisirs : cinéma, médiathèque, centre aqualudique, théâtre, 50 clubs sportifs, 100 associations socio-culturelles, musées... Que pour la vie quotidienne : de la crèche aux formations supérieurs, clinique et hôpital (maternité, urgences, IRM...), marché hebdomadaire, 200 commerces en cœur de ville, espaces verts...
La Mairie de Lunéville est une structure à taille humaine, qui compte 260 agents œuvrant au quotidien pour faire de Lunéville une commune où il fait bon vivre.
Prêt, ou prête, à faire partie de l'équipe ?
Rejoignez-nous : la Ville recrute un/une contrôleur de salubrité.
Sous l’autorité du Responsable du service Accueil Population, vous êtes le/la garant(e) de la salubrité publique sur le territoire de la Ville.
Interlocuteur de proximité, vous intervenez pour diagnostiquer les situations d'insalubrité et veiller au respect des règles d'hygiène pour le bien-être des habitants.
Vous participez à l’élaboration et à l’application des projets de protection contre les risques environnementaux et sanitaires principalement en matière de logement insalubre.
Conditions d'exercice :
Horaires réguliers : du lundi au vendredi.
Déplacements fréquents sur le territoire de la commune.
Le poste implique des interventions en milieux insalubres et nécessite une aisance relationnelle face à des publics en situation de précarité ou pouvant présenter des comportements complexes.
Type de recrutement : fonctionnaire ou contractuel de droit public
Conditions salariales : selon grille indiciaire
Avantages : rémunération statutaire + régime indemnitaire + chèques vacances + prévoyance maintien de salaire (prise en charge totale par l'employeur) + complémentaire santé (avec participation de l'employeur).
Missions / conditions d'exercice
Organisation et réalisation des visites habitat dans le respect de la réglementation.
Instruction des demandes des habitants : visite de logements en vue d’en vérifier la salubrité.
Rédaction des rapports, courriers, procès-verbaux, arrêtés municipaux et autres documents nécessaires au bon déroulé de la procédure.
En lien avec la hiérarchie, préparation des procédures adaptées (application du Règlement Sanitaire Départemental), mise en œuvre des procédures, présentation des dossiers en commission (réunions mensuelles à la Direction Départementale des Territoires pour le Comité Technique de l’Habitat Indigne et trimestrielles à la CAF pour le Comité Technique Non Décence).
Constatation des carences et engagement des travaux d’office (en cas d’urgence)
Suivi des procédures en cours.
Application de la police spéciale du Maire en matière de mises en sécurité :
Établir une pré-expertise (diagnostic) en cas de signalement ou suspicion de danger,
Rédiger des injonctions ou mise en demeure, travail avec les syndics ou les propriétaires avant saisine du tribunal administratif (TA),
Etablir les certificats d’hygiène et salubrité pour les notaires,
Suivre les interventions avec l’expert désigné par le TA,
Évacuer en cas d’extrême urgence ou de péril imminent ou sécurisation,
Prendre l’arrêté de péril imminent ou ordinaire et notifier aux intéressés.
Relations internes : les services municipaux et le Centre Communal d’Action Sociale.
Relations externes : les syndics de copropriétés, les bailleurs sociaux, la Préfecture et ses services, l’Agence régionale de santé et les associations.
Instruction des demandes des habitants : visite de logements en vue d’en vérifier la salubrité.
Rédaction des rapports, courriers, procès-verbaux, arrêtés municipaux et autres documents nécessaires au bon déroulé de la procédure.
En lien avec la hiérarchie, préparation des procédures adaptées (application du Règlement Sanitaire Départemental), mise en œuvre des procédures, présentation des dossiers en commission (réunions mensuelles à la Direction Départementale des Territoires pour le Comité Technique de l’Habitat Indigne et trimestrielles à la CAF pour le Comité Technique Non Décence).
Constatation des carences et engagement des travaux d’office (en cas d’urgence)
Suivi des procédures en cours.
Application de la police spéciale du Maire en matière de mises en sécurité :
Établir une pré-expertise (diagnostic) en cas de signalement ou suspicion de danger,
Rédiger des injonctions ou mise en demeure, travail avec les syndics ou les propriétaires avant saisine du tribunal administratif (TA),
Etablir les certificats d’hygiène et salubrité pour les notaires,
Suivre les interventions avec l’expert désigné par le TA,
Évacuer en cas d’extrême urgence ou de péril imminent ou sécurisation,
Prendre l’arrêté de péril imminent ou ordinaire et notifier aux intéressés.
Relations internes : les services municipaux et le Centre Communal d’Action Sociale.
Relations externes : les syndics de copropriétés, les bailleurs sociaux, la Préfecture et ses services, l’Agence régionale de santé et les associations.
Profils recherchés
Connaissance de l’environnement territorial – Sens du service public
Connaissance des outils mis à disposition (Standard, outils bureautiques : Word / Excel, Powerpoint, Outlook, Interface logiciel professionnel « Signal-logement en lien avec la DDT)
Autonomie et rigueur
Qualités rédactionnelles
Capacité relationnelle, sens de l’écoute
Connaissance du Règlement Sanitaire Départemental (RSD)
Bonne connaissance des différents procédures (mise en sécurité, insalubrité, …)
Permis B nécessaire
Connaissance des outils mis à disposition (Standard, outils bureautiques : Word / Excel, Powerpoint, Outlook, Interface logiciel professionnel « Signal-logement en lien avec la DDT)
Autonomie et rigueur
Qualités rédactionnelles
Capacité relationnelle, sens de l’écoute
Connaissance du Règlement Sanitaire Départemental (RSD)
Bonne connaissance des différents procédures (mise en sécurité, insalubrité, …)
Permis B nécessaire
Contact et modalités de candidature
Contact
0383762321
Informations complémentaires
Si cette offre vous intéresse et que vous souhaitez postuler, merci d'adresser votre lettre de motivation, accompagnée d'un C.V. au service des Ressources Humaines et à l'attention de Madame le Maire soit par mail à : srh@mairie-luneville.fr ou par courrier à l'adresse suivante : Mairie de Lunéville, Service des Ressources Humaines, 2 place Saint-Rémy 54300 LUNEVILLE.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.