Chargé.e de la gestion prévisionnelle des Emplois et des Compétences - Offre 1471
Offre n° O054260505000256
Publiée le 06/05/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
48 esplanade Jacques Baudot, Nancy (Meurthe-et-Moselle (54))
Poste à pourvoir le
04/07/2026
Date limite de candidature
05/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
MISSION
Concevoir, piloter et mettre en oeuvre la démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences du Département afin d'anticiper les évolutions des métiers, d'accompagner les transformations organisationnelles et de sécuriser les parcours professionnels des agents.
Concevoir, piloter et mettre en oeuvre la démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences du Département afin d'anticiper les évolutions des métiers, d'accompagner les transformations organisationnelles et de sécuriser les parcours professionnels des agents.
Missions / conditions d'exercice
Pilotage de la démarche GPEEC et analyse prospective
· Construire et structurer la démarche de GPEEC à l'échelle de la collectivité,
· Superviser et garantir l'actualisation des outils internes de GPEEC et notamment du répertoire des métiers,
· Réaliser des analyses prospectives : évolutions des métiers, impacts des politiques publiques, effectifs et postes,
· Proposer des scénarios d'évolution, cartographies des ressources et des plans d'actions associés,
· Contribuer à la définition du plan de développement des compétences en lien avec la formation,
· Identifier les compétences critiques, émergentes ou en tension,
Appui stratégique à la DRH et aux directions
· Conseiller les directions dans l'adaptation de leurs organisations et de leurs besoins en compétences,
· Participer aux travaux de redéfinition des périmètres, réorganisations, diagnostics R,
· Rédiger et suivre les rapports du CST et les délibérations correspondantes,
· Produire des tableaux de bord RH et indicateurs pour éclairer la décision.
Conduite de projets RH transversaux
· Superviser et garantir la sécurisation juridique de la campagne des entretiens professionnels,
· S'assure de la conformité des composantes statutaires et indemnitaires des postes (RIFSEEP et NBI)
Veille, expertise et sécurisation des données
· Assurer une veille réglementaire et législative dans son champ d'activités (FPT, CNFPT, réformes statutaires),
· Veiller à la conformité des actes produits et de mise en oeuvre des décisions
· Superviser et actualiser les processus internes d'activité
· Déployer, optimiser et développer le système d'information RH,
Poste susceptible d'évolution dans le cadre d'un projet de réorganisation en cours avec du management d'équipe.
· Construire et structurer la démarche de GPEEC à l'échelle de la collectivité,
· Superviser et garantir l'actualisation des outils internes de GPEEC et notamment du répertoire des métiers,
· Réaliser des analyses prospectives : évolutions des métiers, impacts des politiques publiques, effectifs et postes,
· Proposer des scénarios d'évolution, cartographies des ressources et des plans d'actions associés,
· Contribuer à la définition du plan de développement des compétences en lien avec la formation,
· Identifier les compétences critiques, émergentes ou en tension,
Appui stratégique à la DRH et aux directions
· Conseiller les directions dans l'adaptation de leurs organisations et de leurs besoins en compétences,
· Participer aux travaux de redéfinition des périmètres, réorganisations, diagnostics R,
· Rédiger et suivre les rapports du CST et les délibérations correspondantes,
· Produire des tableaux de bord RH et indicateurs pour éclairer la décision.
Conduite de projets RH transversaux
· Superviser et garantir la sécurisation juridique de la campagne des entretiens professionnels,
· S'assure de la conformité des composantes statutaires et indemnitaires des postes (RIFSEEP et NBI)
Veille, expertise et sécurisation des données
· Assurer une veille réglementaire et législative dans son champ d'activités (FPT, CNFPT, réformes statutaires),
· Veiller à la conformité des actes produits et de mise en oeuvre des décisions
· Superviser et actualiser les processus internes d'activité
· Déployer, optimiser et développer le système d'information RH,
Poste susceptible d'évolution dans le cadre d'un projet de réorganisation en cours avec du management d'équipe.
Profils recherchés
Savoirs :
· Maîtriser le statut de la fonction publique
· Maîtriser les instances, processus et circuits de décision de la collectivité
· Maîtriser les principes, méthodes et techniques de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
· Maîtriser les méthodes de conduite de changement et de gestion de projets
· Maîtriser l'environnement des métiers, emplois et postes de la collectivité
· Maîtriser les techniques et outils de de la statistique
Savoirs-faire :
· Analyser des données complexes et produire des synthèses stratégiques.
· Concevoir des outils RH (référentiels, cartographies, tableaux de bord).
· Animer des ateliers, conduire des entretiens, faciliter l'intelligence collective.
· Rédiger des notes, rapports, supports de présentation.
· Utiliser les outils numériques : Excel avancé, SIRH, datavisualisation.
Savoirs être :
· Capacité d'analyse et de projection.
· Sens de la pédagogie et de la vulgarisation.
· Diplomatie, écoute, posture de conseil.
· Rigueur, autonomie, sens de la confidentialité.
· Capacité à travailler en transversalité.
· Maîtriser le statut de la fonction publique
· Maîtriser les instances, processus et circuits de décision de la collectivité
· Maîtriser les principes, méthodes et techniques de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
· Maîtriser les méthodes de conduite de changement et de gestion de projets
· Maîtriser l'environnement des métiers, emplois et postes de la collectivité
· Maîtriser les techniques et outils de de la statistique
Savoirs-faire :
· Analyser des données complexes et produire des synthèses stratégiques.
· Concevoir des outils RH (référentiels, cartographies, tableaux de bord).
· Animer des ateliers, conduire des entretiens, faciliter l'intelligence collective.
· Rédiger des notes, rapports, supports de présentation.
· Utiliser les outils numériques : Excel avancé, SIRH, datavisualisation.
Savoirs être :
· Capacité d'analyse et de projection.
· Sens de la pédagogie et de la vulgarisation.
· Diplomatie, écoute, posture de conseil.
· Rigueur, autonomie, sens de la confidentialité.
· Capacité à travailler en transversalité.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.