Chargé de mission développement durable et suivi PCAET H/F
Offre n° O054260506001254
Publiée le 06/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
71 ROUTE DE BRIEY, Audun-le-Roman (Meurthe-et-Moselle (54))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Mobilité, déplacements et transports >
Politique des déplacements
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ingénieur
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Recrutement par voie statutaire prioritaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) au sein du cadre d’emplois des ingénieurs ou attachés territoriaux, en cohérence avec le niveau hiérarchique du poste.
Descriptif de l'emploi
Communauté de Communes « de taille humaine », comportant près de 40 agents d’une moyenne d’âge de 40 ans, exerçant des métiers et compétences variés, Cœur du Pays Haut est marqué par une forte identité tournée vers la transition énergétique et écologique. Elle déploie ses politiques et actions au bénéfice de 23 800 habitants et de 25 communes dont certaines sont aux portes du Luxembourg.
Travailler pour la Communauté de Communes Cœur du Pays Haut, c’est rejoindre une équipe qui s’investit au quotidien pour les solidarités humaines et territoriales par des projets modernes et d’envergure.
Energies électrique et Hydrogène, environnement, éclairage public, mobilités douces et actives, zone de loisirs, santé, accueil de la petite enfance, accompagnement des séniors, inclusion numérique, zones d’activités économiques, services de santé, Aménagement du Territoire…
Dans le cadre des objectifs nationaux de transition énergétique, de développement des énergies renouvelables et de territoires à énergie positive auxquels l’État, les collectivités territoriales et leurs groupements sont associés, la Communauté de Communes Cœur du Pays Haut souhaite renforcer sa capacité de pilotage des politiques climat‑air‑énergie et de développement durable.
L’action de la communauté s’inscrit dans la planification régionale climat‑air‑énergie, qui fixe des orientations d’atténuation du changement climatique, d’adaptation, de qualité de l’air et de valorisation du potentiel énergétique renouvelable, ainsi que dans le dispositif de plans climat‑air‑énergie territoriaux issus de la loi relative à la transition énergétique pour la croissance verte.
Le poste s’inscrit également dans le champ des compétences environnementales, d’aménagement de l’espace et de soutien à la maîtrise de la demande d’énergie susceptibles d’être exercées par une communauté de communes pour la conduite d’actions d’intérêt communautaire.
Travailler pour la Communauté de Communes Cœur du Pays Haut, c’est rejoindre une équipe qui s’investit au quotidien pour les solidarités humaines et territoriales par des projets modernes et d’envergure.
Energies électrique et Hydrogène, environnement, éclairage public, mobilités douces et actives, zone de loisirs, santé, accueil de la petite enfance, accompagnement des séniors, inclusion numérique, zones d’activités économiques, services de santé, Aménagement du Territoire…
Dans le cadre des objectifs nationaux de transition énergétique, de développement des énergies renouvelables et de territoires à énergie positive auxquels l’État, les collectivités territoriales et leurs groupements sont associés, la Communauté de Communes Cœur du Pays Haut souhaite renforcer sa capacité de pilotage des politiques climat‑air‑énergie et de développement durable.
L’action de la communauté s’inscrit dans la planification régionale climat‑air‑énergie, qui fixe des orientations d’atténuation du changement climatique, d’adaptation, de qualité de l’air et de valorisation du potentiel énergétique renouvelable, ainsi que dans le dispositif de plans climat‑air‑énergie territoriaux issus de la loi relative à la transition énergétique pour la croissance verte.
Le poste s’inscrit également dans le champ des compétences environnementales, d’aménagement de l’espace et de soutien à la maîtrise de la demande d’énergie susceptibles d’être exercées par une communauté de communes pour la conduite d’actions d’intérêt communautaire.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
Sous l’autorité de la direction compétente, le(la) chargé(e) de mission assure le pilotage, le suivi et l’animation du Plan Climat Air Énergie Territorial (PCAET) de la communauté de communes, en cohérence avec les orientations et objectifs régionaux en matière de climat, d’air, d’énergie et de développement des énergies renouvelables.
Il(elle) coordonne l’élaboration, la mise en œuvre, la mise à jour et l’évaluation du PCAET, en veillant à l’articulation avec les politiques régionales et nationales de transition énergétique et avec les autres documents de planification territoriale pertinents.
Il(elle) pilote et suit le déploiement des infrastructures de recharge pour véhicules électriques (IRVE) et, plus largement, les actions en faveur des mobilités à faibles émissions. À ce titre, il(elle) participe à la structuration et au suivi des projets d’IRVE sur le territoire intercommunal, en lien avec les communes membres, les autres collectivités et partenaires concernés, et veille à l’articulation avec les politiques locales de mobilité et d’aménagement.
Il(elle) coordonne et suit les projets de voie verte et de trame verte et bleue, en lien avec les politiques d’aménagement durable, de préservation de l’environnement et du cadre de vie, pouvant relever des compétences de la communauté en matière d’aménagement de l’espace, de voirie, de protection et de mise en valeur de l’environnement et du cadre de vie . Il(elle) contribue à la définition des continuités écologiques et des itinéraires doux, à la cohérence des projets avec les documents de planification pertinents, et au suivi de leur mise en œuvre opérationnelle.
Il(elle) assure le suivi et le développement des énergies renouvelables (ENR) sur le territoire, en appui aux élus, en cohérence avec les objectifs territoriaux de valorisation du potentiel énergétique renouvelable et de réduction du recours aux énergies fossiles.
Il(elle) pilote le suivi du label « Territoire Engagé Transition Écologique » (TETE – ADEME), en lien avec les services et partenaires concernés. À ce titre, il(elle) organise la structuration des actions, la collecte des indicateurs et la préparation des bilans nécessaires au maintien et à la progression du label, en articulation avec le PCAET et les autres démarches de transition énergétique et environnementale menées par la communauté.
Il est le relais des syndicats délégataires de compétences GEMA et Ordures Ménagères
Il(elle) anime la concertation territoriale et les partenariats liés aux politiques climat‑air‑énergie et développement durable. Il(elle) prépare et anime les instances de concertation (élus, communes membres, partenaires institutionnels, acteurs socio‑économiques, associations, habitants), construit et met en œuvre des dispositifs d’information et de participation, et conçoit les outils de suivi et d’évaluation des actions (tableaux de bord, bilans, rapports).
Enfin, il(elle) accompagne la transition énergétique et environnementale des bâtiments publics de la communauté de communes et, le cas échéant, des communes membres, dans le respect des objectifs nationaux d’efficacité énergétique des bâtiments et de réduction des émissions de gaz à effet de serre, ainsi que de lutte contre la précarité énergétique .Il(elle) contribue à l’identification et à la hiérarchisation des besoins (diagnostics énergétiques, travaux de rénovation, optimisation des consommations), à la mobilisation des dispositifs d’appui existants et au suivi des plans d’actions.
Sous l’autorité de la direction compétente, le(la) chargé(e) de mission assure le pilotage, le suivi et l’animation du Plan Climat Air Énergie Territorial (PCAET) de la communauté de communes, en cohérence avec les orientations et objectifs régionaux en matière de climat, d’air, d’énergie et de développement des énergies renouvelables.
Il(elle) coordonne l’élaboration, la mise en œuvre, la mise à jour et l’évaluation du PCAET, en veillant à l’articulation avec les politiques régionales et nationales de transition énergétique et avec les autres documents de planification territoriale pertinents.
Il(elle) pilote et suit le déploiement des infrastructures de recharge pour véhicules électriques (IRVE) et, plus largement, les actions en faveur des mobilités à faibles émissions. À ce titre, il(elle) participe à la structuration et au suivi des projets d’IRVE sur le territoire intercommunal, en lien avec les communes membres, les autres collectivités et partenaires concernés, et veille à l’articulation avec les politiques locales de mobilité et d’aménagement.
Il(elle) coordonne et suit les projets de voie verte et de trame verte et bleue, en lien avec les politiques d’aménagement durable, de préservation de l’environnement et du cadre de vie, pouvant relever des compétences de la communauté en matière d’aménagement de l’espace, de voirie, de protection et de mise en valeur de l’environnement et du cadre de vie . Il(elle) contribue à la définition des continuités écologiques et des itinéraires doux, à la cohérence des projets avec les documents de planification pertinents, et au suivi de leur mise en œuvre opérationnelle.
Il(elle) assure le suivi et le développement des énergies renouvelables (ENR) sur le territoire, en appui aux élus, en cohérence avec les objectifs territoriaux de valorisation du potentiel énergétique renouvelable et de réduction du recours aux énergies fossiles.
Il(elle) pilote le suivi du label « Territoire Engagé Transition Écologique » (TETE – ADEME), en lien avec les services et partenaires concernés. À ce titre, il(elle) organise la structuration des actions, la collecte des indicateurs et la préparation des bilans nécessaires au maintien et à la progression du label, en articulation avec le PCAET et les autres démarches de transition énergétique et environnementale menées par la communauté.
Il est le relais des syndicats délégataires de compétences GEMA et Ordures Ménagères
Il(elle) anime la concertation territoriale et les partenariats liés aux politiques climat‑air‑énergie et développement durable. Il(elle) prépare et anime les instances de concertation (élus, communes membres, partenaires institutionnels, acteurs socio‑économiques, associations, habitants), construit et met en œuvre des dispositifs d’information et de participation, et conçoit les outils de suivi et d’évaluation des actions (tableaux de bord, bilans, rapports).
Enfin, il(elle) accompagne la transition énergétique et environnementale des bâtiments publics de la communauté de communes et, le cas échéant, des communes membres, dans le respect des objectifs nationaux d’efficacité énergétique des bâtiments et de réduction des émissions de gaz à effet de serre, ainsi que de lutte contre la précarité énergétique .Il(elle) contribue à l’identification et à la hiérarchisation des besoins (diagnostics énergétiques, travaux de rénovation, optimisation des consommations), à la mobilisation des dispositifs d’appui existants et au suivi des plans d’actions.
Profils recherchés
De formation supérieure, le(la) candidat(e) justifie d’une expérience confirmée dans la conduite de projets de développement durable, de transition énergétique ou de planification territoriale, en lien avec les compétences des établissements publics de coopération intercommunale, notamment en matière de protection et de mise en valeur de
l’environnement, de maîtrise de la demande d’énergie, d’aménagement de l’espace et de voirie.
Il(elle) dispose de connaissances opérationnelles des cadres stratégiques et réglementaires de la transition énergétique (objectifs de la politique énergétique, territoires à énergie positive, IRVE, mobilités propres, ENR, PCAET)
Une forte capacité à piloter et coordonner des projets multi‑partenariaux, à animer des démarches de concertation, à produire des analyses et des restitutions (bilans, indicateurs, rapports d’évaluation) et à travailler en transversalité avec les services internes et les partenaires externes est attendue.
l’environnement, de maîtrise de la demande d’énergie, d’aménagement de l’espace et de voirie.
Il(elle) dispose de connaissances opérationnelles des cadres stratégiques et réglementaires de la transition énergétique (objectifs de la politique énergétique, territoires à énergie positive, IRVE, mobilités propres, ENR, PCAET)
Une forte capacité à piloter et coordonner des projets multi‑partenariaux, à animer des démarches de concertation, à produire des analyses et des restitutions (bilans, indicateurs, rapports d’évaluation) et à travailler en transversalité avec les services internes et les partenaires externes est attendue.
Contact et modalités de candidature
Contact
0382217311
Informations complémentaires
Recrutement par voie statutaire prioritaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) au sein du cadre d’emplois des ingénieurs ou attachés territoriaux, en cohérence avec le niveau hiérarchique du poste. À défaut de candidat fonctionnaire, recrutement possible d’un agent contractuel dans les conditions prévues pour les emplois permanents des collectivités territoriales.
Les candidatures (lettre de motivation et CV détaillé) sont à adresser à la communauté de communes Cœur du Pays Haut, à l’attention du président et du directeur général des services, selon les modalités de publicité et de recrutement habituelles de la collectivité.
Les candidatures (lettre de motivation et CV détaillé) sont à adresser à la communauté de communes Cœur du Pays Haut, à l’attention du président et du directeur général des services, selon les modalités de publicité et de recrutement habituelles de la collectivité.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.