Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Offre n° O054260507000435
Publiée le 07/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville de 5000 habitants,
membre de la métropole du Grand Nancy,
membre de la métropole du Grand Nancy,
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville - 9 avenue de l'Europe, Seichamps (Meurthe-et-Moselle (54))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
- Contribue à la définition des orientations de la collectivité et à l'élaboration, sous la responsabilité de l'équipe politique, d'un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique ;
- Dirige les services et pilote l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.
- Dirige les services et pilote l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.
Missions / conditions d'exercice
Pilotage stratégique et financier
- Conseiller les élus dans la formalisation du projet stratégique et dans la définition du niveau de service
- Assurer le pilotage stratégique et la sécurisation des équilibres financiers. Apporter une vision globale et prospective permettant d’éclairer les choix des élus et prioriser les projets
-Optimiser la gestion financière et développer des stratégies pour maximiser les subventions et financements externes, notamment dans le cadre des projets d’équipements à venir
- Apprécier les risques juridiques et financiers
- Opérer une veille réglementaire et prospective.
Management et coordination des services
- Piloter et coordonner l’ensemble des services municipaux (50 à 60 agents), en management direct de 7 responsables de pôle
- Donner de l’élan et de la cohésion à des équipes aux savoir-faire solides, en attente d’un(e) vrai(e) manager capable d’impulser, de fédérer et de valoriser les compétences
- Définir et animer la politique managériale dans une optique de valorisation des compétences et de développement des synergies transversales
- Animer l’équipe de direction et fédérer l’équipe de responsables de pole en les accompagnant dans le développement de leurs fonctions managériales et stratégiques
- Développer une stratégie globale d’optimisation des moyens et ressources, en s’appuyant sur des outils de modernisation et de performance
- Conduire le dialogue social dans un climat apaisé.
Projets structurants et représentation institutionnelle
- Piloter les projets d’envergure inscrits au mandat : refonte complète de la communication institutionnelle, projet de résidence senior, et autres projets d’aménagement du territoire
- Contribuer activement à la stratégie de revitalisation du territoire : retour des commerces de proximité, développement du tissu associatif, renforcement du lien avec les habitants
- Représenter la commune et entretenir des relations partenariales de qualité avec la Métropole du Grand Nancy et les acteurs du territoire
- Promouvoir et piloter des dispositifs d’évaluation des politiques publiques
- Conseiller les élus dans la formalisation du projet stratégique et dans la définition du niveau de service
- Assurer le pilotage stratégique et la sécurisation des équilibres financiers. Apporter une vision globale et prospective permettant d’éclairer les choix des élus et prioriser les projets
-Optimiser la gestion financière et développer des stratégies pour maximiser les subventions et financements externes, notamment dans le cadre des projets d’équipements à venir
- Apprécier les risques juridiques et financiers
- Opérer une veille réglementaire et prospective.
Management et coordination des services
- Piloter et coordonner l’ensemble des services municipaux (50 à 60 agents), en management direct de 7 responsables de pôle
- Donner de l’élan et de la cohésion à des équipes aux savoir-faire solides, en attente d’un(e) vrai(e) manager capable d’impulser, de fédérer et de valoriser les compétences
- Définir et animer la politique managériale dans une optique de valorisation des compétences et de développement des synergies transversales
- Animer l’équipe de direction et fédérer l’équipe de responsables de pole en les accompagnant dans le développement de leurs fonctions managériales et stratégiques
- Développer une stratégie globale d’optimisation des moyens et ressources, en s’appuyant sur des outils de modernisation et de performance
- Conduire le dialogue social dans un climat apaisé.
Projets structurants et représentation institutionnelle
- Piloter les projets d’envergure inscrits au mandat : refonte complète de la communication institutionnelle, projet de résidence senior, et autres projets d’aménagement du territoire
- Contribuer activement à la stratégie de revitalisation du territoire : retour des commerces de proximité, développement du tissu associatif, renforcement du lien avec les habitants
- Représenter la commune et entretenir des relations partenariales de qualité avec la Métropole du Grand Nancy et les acteurs du territoire
- Promouvoir et piloter des dispositifs d’évaluation des politiques publiques
Profils recherchés
- Issu(e) d’une formation supérieure, idéalement orientée finances publiques, droit public ou management des collectivités territoriales
- Expérience confirmée en management d’équipes en collectivité territoriale, vous êtes avant tout un(e) manager humain(e), fédérateur·trice, qui sait redonner de la dynamique et du sens
Solides compétences en finances publiques et en droit
- Maîtrise complète de l’environnement territorial et des cadres juridique, financier et réglementaire de l’action publique locale
- Capacité avérée à conduire le changement et à piloter des projets complexes à forts enjeux
- Sens politique affirmé et intelligence relationnelle : vous savez vous adapter à un style de gouvernance direct et de terrain, instaurer des relations de confiance durables avec les élus, les équipes et les partenaires
- Goût prononcé pour les projets concrets, la proximité et l’initiative
- Sens des responsabilités, capacité d’arbitrage, de négociation et d’aide à la décision
- Qualités organisationnelles et capacités d’analyse, de synthèse et de priorisation.
- Expérience confirmée en management d’équipes en collectivité territoriale, vous êtes avant tout un(e) manager humain(e), fédérateur·trice, qui sait redonner de la dynamique et du sens
Solides compétences en finances publiques et en droit
- Maîtrise complète de l’environnement territorial et des cadres juridique, financier et réglementaire de l’action publique locale
- Capacité avérée à conduire le changement et à piloter des projets complexes à forts enjeux
- Sens politique affirmé et intelligence relationnelle : vous savez vous adapter à un style de gouvernance direct et de terrain, instaurer des relations de confiance durables avec les élus, les équipes et les partenaires
- Goût prononcé pour les projets concrets, la proximité et l’initiative
- Sens des responsabilités, capacité d’arbitrage, de négociation et d’aide à la décision
- Qualités organisationnelles et capacités d’analyse, de synthèse et de priorisation.
Contact et modalités de candidature
Contact
0383291261
Informations complémentaires
Poste fonctionnel : DGS
Poste ouvert aux fonctionnaires (cadre d’emploi des Attachés territoriaux) ou contractuels
Rémunération selon grille indiciaire + RIFSEEP + Participation employeur aux contrats groupe santé et prévoyance + Comité National d'Action Sociale
Poste à 39 h (22 jours de rtt)
Poste ouvert aux fonctionnaires (cadre d’emploi des Attachés territoriaux) ou contractuels
Rémunération selon grille indiciaire + RIFSEEP + Participation employeur aux contrats groupe santé et prévoyance + Comité National d'Action Sociale
Poste à 39 h (22 jours de rtt)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.