CHARGE.E DE PRODUCTION H/F

Offre n° O054260512000321
Publiée le 12/05/2026

Synthèse de l'offre

Lieu de travail
1 rue Sainte-Catherine, Nancy (Meurthe-et-Moselle (54))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
11/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Culture > Programmation et techniques du spectacle
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
L’Opéra national de Nancy-Lorraine fait partie des sept opéras nationaux français. Doté d’un budget de plus de 16 millions d’euros, il accueille chaque saison 80.000 spectateurs, 20.000 scolaires et assure 100 levers de rideaux dans ses murs et hors-les-murs. II est composé d’une équipe de 180 permanents administratifs, techniques, musiciens et artistes lyriques du chœur.
Depuis 2019, l’Opéra national de Nancy-Lorraine, dirigé par Matthieu DUSSOUILLEZ, met en œuvre un projet européen et citoyen structuré par des lignes artistiques et sociales fortes, intitulé Opéra citoyen.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité directe de la responsable de production, le/la chargé.e de production s’assurera de la préparation, de la coordination, de la mise en œuvre et du suivi budgétaire des productions symphoniques et fantaisies dont il/elle aura la charge et assurera un soutien logistique et administratif au sein du service dans le cadre des productions lyriques.

Missions principales :
(en lien avec le directeur technique et de production et la responsable de production)

Planning et coordination :
• Mettre à jour et coordonner les plannings de production, notamment en lien avec les régisseurs des forces artistiques permanentes et régisseur.e.s extérieur.e.s ;
• Communiquer les informations nécessaires à tous les acteurs d’un projet et harmoniser le travail simultané des différentes équipes présentes ;
• Participer à la réunion de billet de service hebdomadaire ;
• Mener un suivi des discussions avec les interlocuteurs extérieurs (agents, partenaires hôteliers, etc.).
• Mener un suivi de la réalisation des productions fantaisies avec la maîtrise d’œuvre artistique et les régisseur.e.s.

Gestion RH et administrative :
• Finaliser certaines négociations conduites par le directeur technique et de production et la responsable de production (surtitreurs, création de surtitres…) ;
• Participer à la rédaction de l’ensemble des contrats des artistes et à celle des contrats de cession, de prestation, de coréalisation, etc. ;
• Préparer les éléments de paie et de défraiement des artistes (maîtres d’œuvre, chefs d’orchestre, solistes, comédiens, danseurs, artistes de complément, etc.) ;
• Procéder aux démarches administratives : autorisations de travail (enfants et adultes), collecte et transmission des éléments de déclaration, demandes d’autorisations ;
• Assurer le suivi comptable des engagements et de la facturation et participer à la rédaction des besoins en matière de commande publique, suivre l’exécution des marchés liés au service production.

Suivi des budgets de production :
• Préparer les documents récapitulatifs à destination des services administratifs et financiers ;
• Collecter les justificatifs nécessaires au mandatement des sommes générées et ordonnées ;
• Participer au suivi des budgets en lien étroit avec le directeur technique et production et la responsable de production.

Logistique et accueil (en lien avec la chargée de production junior) :
• Gestion des hébergements (réservations hôtelières, optimisation des solutions d’hébergement, gestion des paiements et des aspects contractuels, accompagnement des artistes dans leurs démarches si besoin et participation à l’élaboration et au suivi des marchés publics afférents) ;
• Gestion des voyages (organisation des transferts et gestion des remboursements des voyages) ;
• Rédaction des feuilles de route ;
• Assurer le contact avec les artistes engagé.e.s et accueilli.e.s sur les productions symphoniques et fantaisies.
Profils recherchés
Il/Elle devra disposer des qualifications et compétences suivantes :
- Formation supérieure en administration du spectacle vivant et/ou expérience dans une fonction similaire
- Maîtrise de l’anglais indispensable, langue supplémentaire appréciée
- Maîtrise du pack Office (Excel en particulier), connaissance du logiciel Dièse souhaitée
- Maîtrise des contrats et procédures administratives, connaissances en comptabilité et en paie
- Permis B exigé
- Aisance relationnelle, diplomatie et disponibilité, sens des priorités
- Rigueur, organisation, résistance au stress, capacité à travailler en urgence, en équipe

Contact et modalités de candidature

Contact
0383853320
Informations complémentaires
CONDITIONS DU POSTE
- Type d’emploi : Emploi permanent – Titulaire ou non titulaire de la Fonction Publique Territoriale
- Cadre d’emploi : Rédacteur territorial (Filière administrative – Catégorie B)
- Rémunération : Grilles de la FPT + RIFSEEP selon expérience

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
- Temps de travail : Temps complet (39h hebdomadaire)
- Horaires de travail : disponibilités les soirs et les week-ends en fonction de l’activité
- Déplacements ponctuels à prévoir sur la région

Adressez votre candidature (CV + lettre de motivation) par mail uniquement à l’adresse suivante : recrutement.opera@opera-nancy.fr
Adresse de l'employeur
OPERA NATIONAL DE NANCY-LORRAINE
>1 rue Sainte-Catherine
54000 Nancy

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.