Psychologue Analyse des Pratiques Professionnelles (F/H)
Offre n° O054260515000124
Publiée le 15/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La Ville de Nancy, capitale de l'Art nouveau et des ducs de Lorraine, est un joyau au cœur de la Région Grand Est, célèbre pour son patrimoine classé à l'Unesco. Rejoindre ses équipes, c’est contribuer à des projets innovants et inspirants pour l’avenir de la ville et le quotidien de ses habitants. Avec près de 2000 agents, elle offre un cadre de travail dynamique et stimulant, idéal pour ceux qui souhaitent évoluer dans une ville chaleureuse et à taille humaine, mêlant histoire et modernité.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville, 1 place Stanislas, Nancy (Meurthe-et-Moselle (54))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
14/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Psychologue de classe normale
Psychologue hors-classe
Psychologue hors-classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Rejoindre la Métropole du Grand Nancy et la Ville de Nancy, c’est l’opportunité de travailler au cœur d’un territoire d’exception alliant innovation, patrimoine et qualité de vie. En collaborant sur des projets mutualisés, vous contribuerez à façonner l’avenir de deux collectivités emblématiques : la Métropole, avec ses 20 communes et ses 1680 agents, et la Ville de Nancy, capitale de l’Art nouveau et classée au patrimoine mondial de l’Unesco. Vous participerez à des missions stimulantes et variées dans un cadre de travail dynamique et inspirant.
Au sein de la DRH mutualisée, le service Prévention et Santé au Travail accompagne les agents et les encadrants sur les enjeux de santé au travail, de prévention et de régulation des situations professionnelles. Le poste s’inscrit en articulation étroite avec le psychologue du travail et les autres acteurs du service PST, sur plusieurs périmètres métiers exposés à de fortes charges émotionnelles.
Au sein de la DRH mutualisée, le service Prévention et Santé au Travail accompagne les agents et les encadrants sur les enjeux de santé au travail, de prévention et de régulation des situations professionnelles. Le poste s’inscrit en articulation étroite avec le psychologue du travail et les autres acteurs du service PST, sur plusieurs périmètres métiers exposés à de fortes charges émotionnelles.
Missions / conditions d'exercice
• Vous animez des temps d’analyse des pratiques professionnelles et d’accompagnement collectif des équipes, en particulier dans les secteurs de la petite enfance, de l’accompagnement social, de la police municipale, des résidences autonomie et du service des gens du voyage.
• Vous favorisez la prise de distance, la réflexion collective et la régulation des situations de travail rencontrées par les équipes.
• Vous apportez un éclairage psychologique sur des situations professionnelles complexes, notamment en cas de conflits, tensions ou événements impactants.
• Vous accompagnez et conseillez les managers dans le respect du cadre déontologique et du secret professionnel, et contribuez à la prévention des risques psychosociaux en lien avec le psychologue du travail et le service PST.
• Vous participez aux échanges pluridisciplinaires avec la DRH, la médecine du travail et l’encadrement, ainsi qu’aux actions de sensibilisation et aux projets transversaux du service.
• Vous favorisez la prise de distance, la réflexion collective et la régulation des situations de travail rencontrées par les équipes.
• Vous apportez un éclairage psychologique sur des situations professionnelles complexes, notamment en cas de conflits, tensions ou événements impactants.
• Vous accompagnez et conseillez les managers dans le respect du cadre déontologique et du secret professionnel, et contribuez à la prévention des risques psychosociaux en lien avec le psychologue du travail et le service PST.
• Vous participez aux échanges pluridisciplinaires avec la DRH, la médecine du travail et l’encadrement, ainsi qu’aux actions de sensibilisation et aux projets transversaux du service.
Profils recherchés
Savoir-faire
• Master 2 en psychologie ; formation à la méthode d’analyse des pratiques professionnelles souhaitée.
• Expérience ou bonne connaissance d’un contexte similaire appréciée, notamment en accompagnement d’équipes et en animation de groupes.
• Solides connaissances en psychologie du développement de l’enfant, des âges de la vie, ainsi qu’en psychologie des organisations et du travail.
• Maîtrise des écrits professionnels et capacité à produire des éléments de synthèse dans le respect du secret professionnel.
• Permis B souhaité, compte tenu des déplacements fréquents et de la multiplicité des lieux d’intervention.
• Titulaire d’un numéro ADELI ou RPPS obligatoire.
Savoir-être
• Vous faites preuve de discrétion et de confidentialité dans l’exercice de vos missions, dans le respect du secret professionnel.
• Vous savez travailler en autonomie tout en vous inscrivant dans une dynamique partenariale et pluridisciplinaire.
• Vous êtes force de proposition et disposez d’une réelle aisance relationnelle pour accompagner des collectifs confrontés à des situations sensibles.
• Master 2 en psychologie ; formation à la méthode d’analyse des pratiques professionnelles souhaitée.
• Expérience ou bonne connaissance d’un contexte similaire appréciée, notamment en accompagnement d’équipes et en animation de groupes.
• Solides connaissances en psychologie du développement de l’enfant, des âges de la vie, ainsi qu’en psychologie des organisations et du travail.
• Maîtrise des écrits professionnels et capacité à produire des éléments de synthèse dans le respect du secret professionnel.
• Permis B souhaité, compte tenu des déplacements fréquents et de la multiplicité des lieux d’intervention.
• Titulaire d’un numéro ADELI ou RPPS obligatoire.
Savoir-être
• Vous faites preuve de discrétion et de confidentialité dans l’exercice de vos missions, dans le respect du secret professionnel.
• Vous savez travailler en autonomie tout en vous inscrivant dans une dynamique partenariale et pluridisciplinaire.
• Vous êtes force de proposition et disposez d’une réelle aisance relationnelle pour accompagner des collectifs confrontés à des situations sensibles.
Contact et modalités de candidature
Contact
0383853000
Informations complémentaires
Particularités du poste :
• Poste situé à l’Hôtel de Ville, dans les locaux de la DRH / Prévention et Santé au Travail, avec de nombreux déplacements réguliers sur les différents sites d’intervention.
• Horaires variables avec plages fixes selon le règlement des temps en vigueur : de 9h à 11h30 et de 14h30 à 16h30, avec une fin de plage fixe à 16h le vendredi.
• Travail partagé entre bureau et terrain, avec multiplicité des lieux de travail.
• Poste vacant au 1er juillet ; un recrutement rapide est souhaité afin d’assurer la continuité de l’obligation d’analyse des pratiques professionnelles dans la petite enfance.
Rémunération :
• Prime de fin d’année et prime de vacances, sous conditions d’ancienneté.
• Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75% de l’abonnement de transport en commun plafonné à 101,75€ mensuel OU Forfait mobilité durable .
Avantages sociaux :
• Poste potentiellement éligible au télétravail après une période d’intégration et suivant le règlement interne de l’Etablissement.
• Participation de l’employeur à la protection sociale complémentaire « Prévoyance – Maintien de salaire »
• Comité d’Action Sociale (dont chèques vacances) et Amicale du personnel (dont tarifs préférentiels pour certains établissements culturels et sportifs)
• Chèques déjeuner (valeur faciale 8€ dont 4,80€ à la charge de l’employeur)
• Animations (sportives et culturelles) proposées sur la pause méridienne
Processus de recrutement :
• Les candidatures sont à adresser à Monsieur le Maire
• Date limite de candidature : 14/06/2026
La métropole du Grand Nancy mène une politique active en faveur du recrutement et du maintien dans l’emploi pour les personnes en situation de handicap. A ce titre les candidats ayant la reconnaissance de Bénéficiaire de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (RQTH, AAH…) peuvent candidater sous réserve de la compatibilité à la tenue du poste.
CONTACTS :
Clément DESIRANT - Conseiller recrutement - 0354502124
• Poste situé à l’Hôtel de Ville, dans les locaux de la DRH / Prévention et Santé au Travail, avec de nombreux déplacements réguliers sur les différents sites d’intervention.
• Horaires variables avec plages fixes selon le règlement des temps en vigueur : de 9h à 11h30 et de 14h30 à 16h30, avec une fin de plage fixe à 16h le vendredi.
• Travail partagé entre bureau et terrain, avec multiplicité des lieux de travail.
• Poste vacant au 1er juillet ; un recrutement rapide est souhaité afin d’assurer la continuité de l’obligation d’analyse des pratiques professionnelles dans la petite enfance.
Rémunération :
• Prime de fin d’année et prime de vacances, sous conditions d’ancienneté.
• Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75% de l’abonnement de transport en commun plafonné à 101,75€ mensuel OU Forfait mobilité durable .
Avantages sociaux :
• Poste potentiellement éligible au télétravail après une période d’intégration et suivant le règlement interne de l’Etablissement.
• Participation de l’employeur à la protection sociale complémentaire « Prévoyance – Maintien de salaire »
• Comité d’Action Sociale (dont chèques vacances) et Amicale du personnel (dont tarifs préférentiels pour certains établissements culturels et sportifs)
• Chèques déjeuner (valeur faciale 8€ dont 4,80€ à la charge de l’employeur)
• Animations (sportives et culturelles) proposées sur la pause méridienne
Processus de recrutement :
• Les candidatures sont à adresser à Monsieur le Maire
• Date limite de candidature : 14/06/2026
La métropole du Grand Nancy mène une politique active en faveur du recrutement et du maintien dans l’emploi pour les personnes en situation de handicap. A ce titre les candidats ayant la reconnaissance de Bénéficiaire de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (RQTH, AAH…) peuvent candidater sous réserve de la compatibilité à la tenue du poste.
CONTACTS :
Clément DESIRANT - Conseiller recrutement - 0354502124
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.