Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Offre n° O054260519000829
Publiée le 19/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville - Place de la République - B.P. 40039, Essey-lès-Nancy (Meurthe-et-Moselle (54))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
18/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité de Monsieur le Maire et en étroite collaboration avec l’Équipe Municipale, le/la DGS coordonne l'organisation des Pôles et services et met en adéquation les moyens en fonctions des besoins et contraintes. Le/la DGS sera également en charge de la coordination des grands projets structurants de la commune. Disposant d'une expérience significative en matière de management, d’organisation et de de gestion des collectivités locales, le/la DGS est l'interlocuteur des 5 Directeurs et Directrices de Pôles.
Missions / conditions d'exercice
- Vous apportez un support stratégique et opérationnel aux élus dans la définition des politiques publiques et dans leurs conditions de mise en œuvre ;
- Vous impulsez, suivez les projets stratégiques et participez à la définition des orientations de la collectivité ;
- Vous assistez et conseillez les élus dans les processus de décisions ;
- Vous accompagnez, structurez et formalisez les orientations de l’Assemblée délibérante ;
- Vous garantissez la mise en œuvre des décisions prises par les élus ;
- Vous pilotez les différents projets stratégiques communaux et les services publics locaux.
- Vous êtes le garant d'un fonctionnement cohérent de l'administration ;
- Vous assurez le management et le suivi de proximité des Directeurs et Directrices de Pôles dans un esprit de transversalité ;
- Vous assurez la mise en place et l’animation des réunions du Comité de Direction (CODIR) ;
- Vous supervisez la gestion des moyens humains, matériels et financiers afin de mettre en œuvre ces politiques ;
- Vous assurez la sécurité juridique des procédures ;
- Vous dirigez et coordonnez l’ensemble des services ;
- Vous coordonnez et suivez l’ensemble des actions de la collectivité avec celles de son environnement externe.
- Vous représentez le Maire et l’institution auprès de l’environnement interne et externe ;
- Vous représentez l’institution et vous négociez avec les acteurs du territoire ;
- Vous participez aux réunions des DGS et favorisez les échanges intercommunaux ;
- Vous supervisez la réalisation des actions de communication et la gestion du site internet et autres supports de communication en lien avec la chargée de communication ;
- Vous vous tenez informé des évolutions règlementaires et législatives par une veille et prospective.
Partenariats :
- Interne : Travail en collaboration étroite avec le Maire et les adjoints / Relation avec les élus / Relation avec les Directeurs et Directrices de Pôles de la collectivité / Représentation auprès des instances administratives et professionnelles / Relation et échanges réguliers avec l'ensemble du personnel de la collectivité.
- Externe : Échanges réguliers avec les acteurs externes (prestataires, partenaires institutionnels, autres collectivités, etc.) / Relation avec les autres collectivités, notamment la Métropole du Grand Nancy, le Département… / Partenaires publics (service de l'état, contrôle de légalité, tribunaux, etc.), Institutions privées (cabinets-conseils, avocats, etc.).
- Vous impulsez, suivez les projets stratégiques et participez à la définition des orientations de la collectivité ;
- Vous assistez et conseillez les élus dans les processus de décisions ;
- Vous accompagnez, structurez et formalisez les orientations de l’Assemblée délibérante ;
- Vous garantissez la mise en œuvre des décisions prises par les élus ;
- Vous pilotez les différents projets stratégiques communaux et les services publics locaux.
- Vous êtes le garant d'un fonctionnement cohérent de l'administration ;
- Vous assurez le management et le suivi de proximité des Directeurs et Directrices de Pôles dans un esprit de transversalité ;
- Vous assurez la mise en place et l’animation des réunions du Comité de Direction (CODIR) ;
- Vous supervisez la gestion des moyens humains, matériels et financiers afin de mettre en œuvre ces politiques ;
- Vous assurez la sécurité juridique des procédures ;
- Vous dirigez et coordonnez l’ensemble des services ;
- Vous coordonnez et suivez l’ensemble des actions de la collectivité avec celles de son environnement externe.
- Vous représentez le Maire et l’institution auprès de l’environnement interne et externe ;
- Vous représentez l’institution et vous négociez avec les acteurs du territoire ;
- Vous participez aux réunions des DGS et favorisez les échanges intercommunaux ;
- Vous supervisez la réalisation des actions de communication et la gestion du site internet et autres supports de communication en lien avec la chargée de communication ;
- Vous vous tenez informé des évolutions règlementaires et législatives par une veille et prospective.
Partenariats :
- Interne : Travail en collaboration étroite avec le Maire et les adjoints / Relation avec les élus / Relation avec les Directeurs et Directrices de Pôles de la collectivité / Représentation auprès des instances administratives et professionnelles / Relation et échanges réguliers avec l'ensemble du personnel de la collectivité.
- Externe : Échanges réguliers avec les acteurs externes (prestataires, partenaires institutionnels, autres collectivités, etc.) / Relation avec les autres collectivités, notamment la Métropole du Grand Nancy, le Département… / Partenaires publics (service de l'état, contrôle de légalité, tribunaux, etc.), Institutions privées (cabinets-conseils, avocats, etc.).
Profils recherchés
Compétences et savoirs :
- Maîtrise de l'environnement territorial : cadre législatif et réglementaire des collectivités locales, règles budgétaires et comptables, statut de la fonction publique territoriale, et gestion des services publics locaux ;
- Forte capacité à manager, mobiliser et fédérer les équipes. Écoute, mobilisation, montée en compétence, accompagnement des équipes et conduite du changement ;
- Capacité à conduire les projets structurants ;
- Organiser, piloter et animer des instances / processus de décision ;
- Connaître les principes de fonctionnement des collectivités territoriales ;
- Connaître les enjeux, évolutions et cadre règlementaire des politiques publiques locales ;
- Statut de la fonction publique territoriale ;
- Qualités rédactionnelles et relationnelles ;
- Savoir recueillir, traiter et synthétiser un grand nombre d'informations ;
- Techniques d'animation et de dynamique de groupes ;
- Techniques de communication internes/externes ;
- Méthodes et techniques de concertation et de négociation ;
Savoir-être :
- Loyauté et discrétion professionnelle ;
- Écoute, bienveillance, empathie ;
- Aptitudes relationnelles ;
- Organisé ;
- Rigueur ;
- Devoir de réserve et de discrétion ;
- Disponibilité et sens du service public
- Maîtrise de l'environnement territorial : cadre législatif et réglementaire des collectivités locales, règles budgétaires et comptables, statut de la fonction publique territoriale, et gestion des services publics locaux ;
- Forte capacité à manager, mobiliser et fédérer les équipes. Écoute, mobilisation, montée en compétence, accompagnement des équipes et conduite du changement ;
- Capacité à conduire les projets structurants ;
- Organiser, piloter et animer des instances / processus de décision ;
- Connaître les principes de fonctionnement des collectivités territoriales ;
- Connaître les enjeux, évolutions et cadre règlementaire des politiques publiques locales ;
- Statut de la fonction publique territoriale ;
- Qualités rédactionnelles et relationnelles ;
- Savoir recueillir, traiter et synthétiser un grand nombre d'informations ;
- Techniques d'animation et de dynamique de groupes ;
- Techniques de communication internes/externes ;
- Méthodes et techniques de concertation et de négociation ;
Savoir-être :
- Loyauté et discrétion professionnelle ;
- Écoute, bienveillance, empathie ;
- Aptitudes relationnelles ;
- Organisé ;
- Rigueur ;
- Devoir de réserve et de discrétion ;
- Disponibilité et sens du service public
Contact et modalités de candidature
Contact
0383183000
Informations complémentaires
Emploi fonctionnel
- Rémunération calculée en référence du grade de DGS des communes de 2 000 à 10 000 habitants
- IFSE + 13ème mois + NBI + Prime de responsabilité
- Participation mutuelle santé prévoyance et transport possible
- Attribution possible de titres restaurant en fonction des règles d’attribution en vigueur
- Planning de travail établi sur 39 heures (avec 23 ARTT annuelles)
- Disponibilité attendue les soirs, et week-ends sur des moments forts de la collectivité
- Rémunération calculée en référence du grade de DGS des communes de 2 000 à 10 000 habitants
- IFSE + 13ème mois + NBI + Prime de responsabilité
- Participation mutuelle santé prévoyance et transport possible
- Attribution possible de titres restaurant en fonction des règles d’attribution en vigueur
- Planning de travail établi sur 39 heures (avec 23 ARTT annuelles)
- Disponibilité attendue les soirs, et week-ends sur des moments forts de la collectivité
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.