RESPONSABLE DU SERVICE DEVELOPPEMENT (H/F)
Offre n° O054260519001671
Publiée le 19/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue du Mémorial du Génie, Écrouves (Meurthe-et-Moselle (54))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
26/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une promotion interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière >
Stratégie d'aménagement et planification
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
traitement indiciaire suivant les grilles de la FPT
Descriptif de l'emploi
Descriptif de l’emploi
Sous l’autorité et avec l’appui de la directrice du pôle développement, aménagement & mobilités, le(la) responsable du service développement aura pour mission de poursuivre la mise en œuvre de la compétence développement au sein de la CC2T. Il/elle est en charge de l’ensemble des actions de développement économique de la collectivité et des actions qui concourent d’une manière plus large au développement territorial. Il/elle est l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des entreprises du territoire et des partenaires du développement économique. Il/elle assure par ailleurs le pilotage de toutes les actions sur les zones d’activités économiques du territoire (8 ZAE communautaires) et pilote notamment les concessions d’aménagement en lien avec les SEM. Il /elle participe en lien avec la directrice de pôle et la DGA en charge des grands travaux à la définition des programmes de reconversion de friches. Il/elle assure la suppléance de la directrice du pôle développement pendant ses congés.
Il/elle encadre 2 agents : 1 gestionnaire technique des zones d’activités, 1 chargée de développement territorial et coordonne le travail d’un chargé de mission commerce (mutualisé avec la ville de Toul).
Sous l’autorité et avec l’appui de la directrice du pôle développement, aménagement & mobilités, le(la) responsable du service développement aura pour mission de poursuivre la mise en œuvre de la compétence développement au sein de la CC2T. Il/elle est en charge de l’ensemble des actions de développement économique de la collectivité et des actions qui concourent d’une manière plus large au développement territorial. Il/elle est l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des entreprises du territoire et des partenaires du développement économique. Il/elle assure par ailleurs le pilotage de toutes les actions sur les zones d’activités économiques du territoire (8 ZAE communautaires) et pilote notamment les concessions d’aménagement en lien avec les SEM. Il /elle participe en lien avec la directrice de pôle et la DGA en charge des grands travaux à la définition des programmes de reconversion de friches. Il/elle assure la suppléance de la directrice du pôle développement pendant ses congés.
Il/elle encadre 2 agents : 1 gestionnaire technique des zones d’activités, 1 chargée de développement territorial et coordonne le travail d’un chargé de mission commerce (mutualisé avec la ville de Toul).
Missions / conditions d'exercice
Missions
• Accompagnement des projets d'implantation et de développement d'entreprises : conseil, accompagnement, suivi administratif, partenariat.
• Pilotage et mise en œuvre de la stratégie foncière économique : suivi des zones d’activités concédées à 2 SEM, suivi et pilotage des zones d’activités gérées en régie, veille foncière, propositions d’actions de développement, commercialisation des terrains, copilotage des projets d’aménagements ou de requalification de zones.
• Promotion de l'offre économique : prospection endogène et exogène en lien avec les partenaires sud 54 du développement économique
• Autres actions de développement économique et territorial : suivi de la pépinière d’entreprises et du centre d’affaires, lien avec les autres services de la collectivité pour les sujets liés aux besoins des entreprises, travail de réflexion avec les partenaires, dont le Pays Terres de Lorraine.
• Responsabilité du service développement : coordination, management, reporting auprès de la N+ 1, préparation et animation de la commission développement, travail en amont avec les élu(e)s, préparation et suivi budgétaire du service.
• Accompagnement des projets d'implantation et de développement d'entreprises : conseil, accompagnement, suivi administratif, partenariat.
• Pilotage et mise en œuvre de la stratégie foncière économique : suivi des zones d’activités concédées à 2 SEM, suivi et pilotage des zones d’activités gérées en régie, veille foncière, propositions d’actions de développement, commercialisation des terrains, copilotage des projets d’aménagements ou de requalification de zones.
• Promotion de l'offre économique : prospection endogène et exogène en lien avec les partenaires sud 54 du développement économique
• Autres actions de développement économique et territorial : suivi de la pépinière d’entreprises et du centre d’affaires, lien avec les autres services de la collectivité pour les sujets liés aux besoins des entreprises, travail de réflexion avec les partenaires, dont le Pays Terres de Lorraine.
• Responsabilité du service développement : coordination, management, reporting auprès de la N+ 1, préparation et animation de la commission développement, travail en amont avec les élu(e)s, préparation et suivi budgétaire du service.
Profils recherchés
Profil recherché
• Formation supérieure bac +5 (économie, développement, aménagement) et expérience confirmée d’au moins 3 ans sur des fonctions similaires : développement économique, montage et pilotage de projets. Expérience en management souhaitable.
• Bonne connaissance du cadre réglementaire et de la gestion administrative (délibérations, cahiers des charges, budget, …), des règles de l'achat public et du fonctionnement des collectivités territoriales.
• Maîtrise des outils bureautiques.
• Capacité d'analyse des besoins, de diagnostic et de synthèse.
• Rigueur, réactivité, esprit d’initiative, autonomie et disponibilité.
• Sens du service public, discrétion professionnelle et respect absolu de la confidentialité.
• Excellentes qualités relationnelles (relation directe avec les élu(e)s, entreprises, partenaires) et rédactionnelles (présentations diverses), sens du dialogue, esprit d'équipe et travail en transversalité.
• Permis B.
• Formation supérieure bac +5 (économie, développement, aménagement) et expérience confirmée d’au moins 3 ans sur des fonctions similaires : développement économique, montage et pilotage de projets. Expérience en management souhaitable.
• Bonne connaissance du cadre réglementaire et de la gestion administrative (délibérations, cahiers des charges, budget, …), des règles de l'achat public et du fonctionnement des collectivités territoriales.
• Maîtrise des outils bureautiques.
• Capacité d'analyse des besoins, de diagnostic et de synthèse.
• Rigueur, réactivité, esprit d’initiative, autonomie et disponibilité.
• Sens du service public, discrétion professionnelle et respect absolu de la confidentialité.
• Excellentes qualités relationnelles (relation directe avec les élu(e)s, entreprises, partenaires) et rédactionnelles (présentations diverses), sens du dialogue, esprit d'équipe et travail en transversalité.
• Permis B.
Contact et modalités de candidature
Contact
0383438435
Informations complémentaires
Conditions d’emploi
• Poste de catégorie A, ouvert aux contractuels(elles).
• Poste à pourvoir le 01/11/2026.
• Télétravail possible une vingtaine de jours / an après période d’adaptation.
• Rémunération statutaire et régime indemnitaire mensuelle IFSE et valorisation indemnitaire avec le CIA, prime annuelle.
• Avantages sociaux : participation au CNAS , titres-restaurant (base de 10 € par jour travaillés et prise en charge à 60 % par la collectivité), participation employeur aux actions sociales (prévoyance- maintien de salaire) et mutuelle santé de groupe, forfait mobilité durable pour les déplacements à mobilité douce.
• Poste basé à Ecrouves (54 200) avec des déplacements réguliers sur tout le territoire et quelques fois à l’échelle départementale, rarement à l’échelle régionale.
• Prévoir quelques réunions après 18h00 ou tôt le matin (environ 1 par mois), exceptionnellement mobilisation le weekend (1 fois / semestre).
Le recours à un contractuel est possible sous réserve du constat infructueux d’un fonctionnaire. Les agents recrutés par ce fondement sont engagés par un contrat à durée déterminée d’une durée maximale de 3 ans, ces contrats sont renouvelables dans la limite de 6 ans.
La collectivité s’engage dans un plan d’actions d’égalité entre les femmes et les hommes et de lutte contre les actes de violence, de discrimination, de harcèlement.
Les candidatures sont à adresser jusqu'au 26 juin 2026 au service des ressources humaines (rh@terrestouloises.com).
Adresse de l'employeur : communauté de communes Terres Touloises - Rue du Mémorial du Génie - 54200 ECROUVES.
Pour tous renseignements : a.apostolo@terrestouloises.com
• Poste de catégorie A, ouvert aux contractuels(elles).
• Poste à pourvoir le 01/11/2026.
• Télétravail possible une vingtaine de jours / an après période d’adaptation.
• Rémunération statutaire et régime indemnitaire mensuelle IFSE et valorisation indemnitaire avec le CIA, prime annuelle.
• Avantages sociaux : participation au CNAS , titres-restaurant (base de 10 € par jour travaillés et prise en charge à 60 % par la collectivité), participation employeur aux actions sociales (prévoyance- maintien de salaire) et mutuelle santé de groupe, forfait mobilité durable pour les déplacements à mobilité douce.
• Poste basé à Ecrouves (54 200) avec des déplacements réguliers sur tout le territoire et quelques fois à l’échelle départementale, rarement à l’échelle régionale.
• Prévoir quelques réunions après 18h00 ou tôt le matin (environ 1 par mois), exceptionnellement mobilisation le weekend (1 fois / semestre).
Le recours à un contractuel est possible sous réserve du constat infructueux d’un fonctionnaire. Les agents recrutés par ce fondement sont engagés par un contrat à durée déterminée d’une durée maximale de 3 ans, ces contrats sont renouvelables dans la limite de 6 ans.
La collectivité s’engage dans un plan d’actions d’égalité entre les femmes et les hommes et de lutte contre les actes de violence, de discrimination, de harcèlement.
Les candidatures sont à adresser jusqu'au 26 juin 2026 au service des ressources humaines (rh@terrestouloises.com).
Adresse de l'employeur : communauté de communes Terres Touloises - Rue du Mémorial du Génie - 54200 ECROUVES.
Pour tous renseignements : a.apostolo@terrestouloises.com
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.