Responsable du secteur carrières et paie (F/H)
Offre n° O054260521001137
Publiée le 21/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Nancy (Meurthe-et-Moselle (54))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
21/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Rejoignez la Métropole du Grand Nancy et la Ville de Nancy, et ainsi, saisissez l’opportunité de travailler au cœur d’un territoire d’exception alliant innovation, patrimoine et qualité de vie. En collaborant sur des projets mutualisés, vous contribuerez à façonner l’avenir de deux collectivités emblématiques : la Métropole, avec ses 20 communes et ses 1680 agents, et la Ville de Nancy, capitale de l’Art nouveau et classée au patrimoine mondial de l’Unesco. Vous participerez à des missions stimulantes et variées dans un cadre de travail dynamique et inspirant.
Au sein du pôle ressources mutualisé, la Direction des Ressources Humaines composée de 5 services et 80 agents est mutualisée depuis 3 ans entre la Métropole du Grand Nancy, la Ville de Nancy et son CCAS. C'est dans ce cadre dynamique que vous encadrez les activités liées à la carrière et à la paie de près de 3 500 agents. Vous serez directement rattaché(e) à la cheffe du service gestion administrative des ressources humaines (service composé d’un secteur carrières paie et d’un secteur absentéisme médical/ maintien dans l’emploi/ retraites regroupant 35 agents) et encadrerez une équipe de 20 agents.
Au sein du pôle ressources mutualisé, la Direction des Ressources Humaines composée de 5 services et 80 agents est mutualisée depuis 3 ans entre la Métropole du Grand Nancy, la Ville de Nancy et son CCAS. C'est dans ce cadre dynamique que vous encadrez les activités liées à la carrière et à la paie de près de 3 500 agents. Vous serez directement rattaché(e) à la cheffe du service gestion administrative des ressources humaines (service composé d’un secteur carrières paie et d’un secteur absentéisme médical/ maintien dans l’emploi/ retraites regroupant 35 agents) et encadrerez une équipe de 20 agents.
Missions / conditions d'exercice
🔹 Fiabiliser et sécuriser
• Superviser la paie et la gestion des carrières dans le respect des règles statutaires
• Assurer une veille juridique
• Garantir la qualité et la fiabilité des données RH
• Mettre en place des dispositifs de contrôle interne et sécuriser les procédures
• Contribuer à l’élaboration de tableaux de bord, de rapports et de bilans d’activité pour le pilotage et l’aide à la décision.
🔹 Structurer et moderniser
• Formaliser, harmoniser et améliorer les procédures carrières-Paie
• Participer à l’évolution des outils et du SIRH
• Contribuer à une dynamique d’amélioration continue
🔹 Travailler en transversalité
• Collaborer étroitement avec l’ensemble des services de la DRH (recrutement, formation, GPEC, prévention…)
• Assurer la cohérence des pratiques RH et le partage d’informations fiables
• Être acteur des projets transversaux de la direction
🔹 Accompagner les directions
• Conseiller les encadrants dans la gestion et le suivi de leurs agents
• Apporter une expertise statutaire sécurisée
• Développer une relation de service de proximité
🔹 Manager et fédérer
• Encadrer et animer une équipe de gestionnaires
• Structurer l’activité et accompagner la montée en compétences
• Fédérer autour d’objectifs communs de qualité et de fiabilité
• Superviser la paie et la gestion des carrières dans le respect des règles statutaires
• Assurer une veille juridique
• Garantir la qualité et la fiabilité des données RH
• Mettre en place des dispositifs de contrôle interne et sécuriser les procédures
• Contribuer à l’élaboration de tableaux de bord, de rapports et de bilans d’activité pour le pilotage et l’aide à la décision.
🔹 Structurer et moderniser
• Formaliser, harmoniser et améliorer les procédures carrières-Paie
• Participer à l’évolution des outils et du SIRH
• Contribuer à une dynamique d’amélioration continue
🔹 Travailler en transversalité
• Collaborer étroitement avec l’ensemble des services de la DRH (recrutement, formation, GPEC, prévention…)
• Assurer la cohérence des pratiques RH et le partage d’informations fiables
• Être acteur des projets transversaux de la direction
🔹 Accompagner les directions
• Conseiller les encadrants dans la gestion et le suivi de leurs agents
• Apporter une expertise statutaire sécurisée
• Développer une relation de service de proximité
🔹 Manager et fédérer
• Encadrer et animer une équipe de gestionnaires
• Structurer l’activité et accompagner la montée en compétences
• Fédérer autour d’objectifs communs de qualité et de fiabilité
Profils recherchés
Expertise confirmée en carrière et paie, idéalement en fonction publique territoriale
Solide maîtrise du statut et des règles de paie publique
Fort intérêt pour la structuration, la fiabilisation des données et la sécurisation des procédures
Capacité à travailler en transversalité et à porter des projets
Qualités relationnelles, sens du service public et esprit d’équipe
Expérience en management souhaitée
Pourquoi nous rejoindre ?
Un poste stratégique au cœur des enjeux RH
Un environnement stimulant, multi-collectivités
Une forte dimension projet et amélioration continue
Des missions à impact direct sur la qualité de gestion des agents
Une équipe à accompagner et à faire grandir
Vos enjeux clés
Encadrer et animer une équipe, en organisant et priorisant les activités, dans un objectif de qualité, de fiabilité et de respect des délais.
Harmoniser les pratiques RH entre les trois collectivités
Fiabiliser les données et sécuriser durablement la paie et la carrière
Renforcer la transversalité au sein de la DRH
Apporter un appui structurant aux directions
Solide maîtrise du statut et des règles de paie publique
Fort intérêt pour la structuration, la fiabilisation des données et la sécurisation des procédures
Capacité à travailler en transversalité et à porter des projets
Qualités relationnelles, sens du service public et esprit d’équipe
Expérience en management souhaitée
Pourquoi nous rejoindre ?
Un poste stratégique au cœur des enjeux RH
Un environnement stimulant, multi-collectivités
Une forte dimension projet et amélioration continue
Des missions à impact direct sur la qualité de gestion des agents
Une équipe à accompagner et à faire grandir
Vos enjeux clés
Encadrer et animer une équipe, en organisant et priorisant les activités, dans un objectif de qualité, de fiabilité et de respect des délais.
Harmoniser les pratiques RH entre les trois collectivités
Fiabiliser les données et sécuriser durablement la paie et la carrière
Renforcer la transversalité au sein de la DRH
Apporter un appui structurant aux directions
Contact et modalités de candidature
Contact
0383918391
Informations complémentaires
Particularités du poste :
· Poste situé à l’hôtel de ville
· Horaires de travail selon des plages fixes et variables
Rémunération
· Prime de fin d’année et prime de vacances (sous conditions d’ancienneté)
· Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75% de l’abonnement de transport en commun plafonné à 101,75€ mensuel ou Forfait mobilité durable
La métropole du Grand Nancy mène une politique active en faveur du recrutement et du maintien dans l’emploi pour les personnes en situation de handicap. A ce titre les candidats ayant la reconnaissance de Bénéficiaire de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (RQTH, AAH…) peuvent candidater sous réserve de la compatibilité à la tenue du poste.
Avantages sociaux :
· Poste potentiellement éligible au télétravail et aux cycles de travail différenciés après une période d’intégration
· Participation de l’employeur à la protection sociale complémentaire « Prévoyance – Maintien de salaire »
· Comité d’Action Sociale (dont chèques vacances) et Amicale du personnel (dont tarifs préférentiels pour certains établissements culturels et sportifs)
· Chèques déjeuner (valeur faciale 8€ dont 4,80€ à la charge de l’employeur)
· Animations (sportives et culturelles) proposées sur la pause méridienne
Les candidatures sont à adresser à Monsieur le Président de la Métropole du Grand Nancy et à déposer à l’adresse suivante : https://demarches.g-ny.eu/offres-demploi/offres-demplois/offres-d-emploi-grand-nancy-detail/472/
Date limite de candidature : 21/06/2026
Renseignements :
Clément DESIRANT – Conseiller recrutement – Tél : 03 54 50 21 24
· Poste situé à l’hôtel de ville
· Horaires de travail selon des plages fixes et variables
Rémunération
· Prime de fin d’année et prime de vacances (sous conditions d’ancienneté)
· Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75% de l’abonnement de transport en commun plafonné à 101,75€ mensuel ou Forfait mobilité durable
La métropole du Grand Nancy mène une politique active en faveur du recrutement et du maintien dans l’emploi pour les personnes en situation de handicap. A ce titre les candidats ayant la reconnaissance de Bénéficiaire de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (RQTH, AAH…) peuvent candidater sous réserve de la compatibilité à la tenue du poste.
Avantages sociaux :
· Poste potentiellement éligible au télétravail et aux cycles de travail différenciés après une période d’intégration
· Participation de l’employeur à la protection sociale complémentaire « Prévoyance – Maintien de salaire »
· Comité d’Action Sociale (dont chèques vacances) et Amicale du personnel (dont tarifs préférentiels pour certains établissements culturels et sportifs)
· Chèques déjeuner (valeur faciale 8€ dont 4,80€ à la charge de l’employeur)
· Animations (sportives et culturelles) proposées sur la pause méridienne
Les candidatures sont à adresser à Monsieur le Président de la Métropole du Grand Nancy et à déposer à l’adresse suivante : https://demarches.g-ny.eu/offres-demploi/offres-demplois/offres-d-emploi-grand-nancy-detail/472/
Date limite de candidature : 21/06/2026
Renseignements :
Clément DESIRANT – Conseiller recrutement – Tél : 03 54 50 21 24
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.