Responsable de la communication et de la coordination stratégique et institutionnelle
Offre n° O054260526000036
Publiée le 26/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville de 5000 habitants,
membre de la métropole du Grand Nancy,
membre de la métropole du Grand Nancy,
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville - 9 avenue de l'Europe, Seichamps (Meurthe-et-Moselle (54))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
25/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Communication >
Stratégies de communication
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + Rifseep + Prime annuelle
Descriptif de l'emploi
SEICHAMPS, ville de 5200 habitants, située à l'entrée Est de la Métropole du Grand Nancy et trait d'union entre la ville et la campagne, recrute un(e) Responsable de la communication et de la coordination stratégique et institutionnelle H/F à temps complet à partir du 01 juillet 2026.
Rattaché(e) directement à Madame le Maire et aux élus, vous serez en charge de la communication et de la mise en œuvre de la stratégie de communication de la ville.
Rattaché(e) directement à Madame le Maire et aux élus, vous serez en charge de la communication et de la mise en œuvre de la stratégie de communication de la ville.
Missions / conditions d'exercice
1/Missions de coordination stratégique et institutionnelle :
- Apporter un appui au DGS dans le suivi et le pilotage de dossiers transversaux ou stratégiques, selon les besoins de la collectivité,
- Contribuer ponctuellement à la coordination de projets et au suivi opérationnel de certaines politiques publiques,
- Participer, dans une logique de transversalité et de continuité du service public, à des missions ponctuelles nécessitant une approche technique, organisationnelle ou opérationnelle.
- Assister le Maire dans l’exercice de ses fonctions, en appui direct à l’agenda, aux arbitrages politiques et aux décisions stratégiques,
- Accompagner les élus dans leurs missions, faciliter leurs relations avec les services et veiller à la bonne circulation de l’information,
- Assurer le lien avec les collectivités et intercommunalités,
- Préparer et coordonner les dossiers sensibles, les discours, les prises de position publiques et les rendez-vous institutionnels,
- Gérer les relations avec les partenaires institutionnels, associatifs et politiques,
- Veiller à la bonne articulation entre les demandes du terrain et les priorités de l’exécutif municipal
2/Missions communication :
- Concevoir, avec les élus, la stratégie de communication institutionnelle de la ville,
- Concevoir le narratif institutionnel,
- Assister les élus dans la traduction des politiques publiques en actions concrètes, visibles et innovantes,
- Élaborer et déployer la modernisation de la stratégie numérique de la ville : site internet, réseaux sociaux, diffusion de contenus,
- Concevoir et piloter le plan de communication, contribuer à la réalisation de l’ensemble des projets de communication, en transversalité avec les services,
- Garantir la cohérence de l’identité de la ville sur l’ensemble des supports déclinés,
- Concevoir des supports de communication municipaux et développer une démarche de suivi et d'évaluation des actions de communication (indicateurs, analyse d'impact, ajustements),
- Préparer le magazine municipal, participer à la rédaction d’articles, animer le comité de rédaction.
- Apporter un appui au DGS dans le suivi et le pilotage de dossiers transversaux ou stratégiques, selon les besoins de la collectivité,
- Contribuer ponctuellement à la coordination de projets et au suivi opérationnel de certaines politiques publiques,
- Participer, dans une logique de transversalité et de continuité du service public, à des missions ponctuelles nécessitant une approche technique, organisationnelle ou opérationnelle.
- Assister le Maire dans l’exercice de ses fonctions, en appui direct à l’agenda, aux arbitrages politiques et aux décisions stratégiques,
- Accompagner les élus dans leurs missions, faciliter leurs relations avec les services et veiller à la bonne circulation de l’information,
- Assurer le lien avec les collectivités et intercommunalités,
- Préparer et coordonner les dossiers sensibles, les discours, les prises de position publiques et les rendez-vous institutionnels,
- Gérer les relations avec les partenaires institutionnels, associatifs et politiques,
- Veiller à la bonne articulation entre les demandes du terrain et les priorités de l’exécutif municipal
2/Missions communication :
- Concevoir, avec les élus, la stratégie de communication institutionnelle de la ville,
- Concevoir le narratif institutionnel,
- Assister les élus dans la traduction des politiques publiques en actions concrètes, visibles et innovantes,
- Élaborer et déployer la modernisation de la stratégie numérique de la ville : site internet, réseaux sociaux, diffusion de contenus,
- Concevoir et piloter le plan de communication, contribuer à la réalisation de l’ensemble des projets de communication, en transversalité avec les services,
- Garantir la cohérence de l’identité de la ville sur l’ensemble des supports déclinés,
- Concevoir des supports de communication municipaux et développer une démarche de suivi et d'évaluation des actions de communication (indicateurs, analyse d'impact, ajustements),
- Préparer le magazine municipal, participer à la rédaction d’articles, animer le comité de rédaction.
Profils recherchés
• Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de l’environnement institutionnel,
• Capacités rédactionnelles, relationnelles et organisationnelles confirmées,
• Sens de la discrétion, de la réactivité et de l’analyse stratégique,
• Aptitude au travail transversal avec les élus et les services,
• Capacité à intervenir avec polyvalence sur des sujets variés, dans un contexte de commune de taille intermédiaire nécessitant adaptabilité et souplesse de fonctionnement,
• Capacité à accompagner ponctuellement des projets à dimension technique, organisationnelle ou opérationnelle.
• Capacités rédactionnelles, relationnelles et organisationnelles confirmées,
• Sens de la discrétion, de la réactivité et de l’analyse stratégique,
• Aptitude au travail transversal avec les élus et les services,
• Capacité à intervenir avec polyvalence sur des sujets variés, dans un contexte de commune de taille intermédiaire nécessitant adaptabilité et souplesse de fonctionnement,
• Capacité à accompagner ponctuellement des projets à dimension technique, organisationnelle ou opérationnelle.
Contact et modalités de candidature
Contact
0383291261
Informations complémentaires
Temps de travail : 39 h hebdomadaires + 22 j de RTT
Avantages sociaux
Participation de l’employeur :
- à la protection sociale complémentaire « Prévoyance – Maintien de salaire » : 40 €
- à la mutuelle : 20 €
- Comité National d’Action Sociale
Avantages sociaux
Participation de l’employeur :
- à la protection sociale complémentaire « Prévoyance – Maintien de salaire » : 40 €
- à la mutuelle : 20 €
- Comité National d’Action Sociale
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.