Chargé(e) des affaires juridiques
Offre n° O054260526001202
Publiée le 26/05/2026
Synthèse de l'offre
Le Service Départemental d'Incendie et de Secours de Meurthe-et-Moselle dispose d'un État-major composé de 6 groupements fonctionnels, d'un centre de formation, d'un centre technique et logistique et de 4 groupements territoriaux totalisant 70 centres de secours répartis dans l'ensemble du département.
Les ressources humaines sont composées de 525 Sapeurs-Pompiers professionnels, 1911 Sapeurs-Pompiers volontaires et 96 personnels administratifs et techniques, le SDIS 54 exerce, dans le cadre de ses compétences les missions de protections des personnes, secours d'urgence aux victimes d'accidents ou de sinistres et leur évacuation, la prévention, la protection et la lutte contre les incendies. En 2022, l'activité opérationnelle de l'établissement s'élevait à 44 494 interventions.
Travailler pour le SDIS, c’est s’investir pour un employeur défendant des valeurs fortes telles que l’exemplarité, la cohésion et l’adaptabilité.
C’est également participer à la chaîne des secours, au bénéfice de la population.
Découvrez l'organisation et les missions de l'établissement public sur www.sdis54.fr
Les ressources humaines sont composées de 525 Sapeurs-Pompiers professionnels, 1911 Sapeurs-Pompiers volontaires et 96 personnels administratifs et techniques, le SDIS 54 exerce, dans le cadre de ses compétences les missions de protections des personnes, secours d'urgence aux victimes d'accidents ou de sinistres et leur évacuation, la prévention, la protection et la lutte contre les incendies. En 2022, l'activité opérationnelle de l'établissement s'élevait à 44 494 interventions.
Travailler pour le SDIS, c’est s’investir pour un employeur défendant des valeurs fortes telles que l’exemplarité, la cohésion et l’adaptabilité.
C’est également participer à la chaîne des secours, au bénéfice de la population.
Découvrez l'organisation et les missions de l'établissement public sur www.sdis54.fr
Site web de l'employeur
Lieu de travail
46 rue du 8 mai 1945, Essey-lès-Nancy (Meurthe-et-Moselle (54))
Poste à pourvoir le
03/08/2026
Date limite de candidature
26/06/2026
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
5 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Affaires juridiques >
Prévention des risques juridiques et contentieux
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. A
Emploi contractuel de cat. B
Emploi contractuel de cat. B
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Rémunération indicative
A partir de 2000 € bruts mensuels
Descriptif de l'emploi
Apporter aide et conseils aux services de l’établissement, participer à la gestion des contentieux.
Participer à la réalisation d'une cartographie des risques juridiques de l'établissement.
Participer à la réalisation d'une cartographie des risques juridiques de l'établissement.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions principales :
- Appui aux N+2 et N+1 dans l’élaboration d’une cartographie des risques juridiques de l'établissement ;
- Appui sur les missions de conseil et de veille juridiques (recherches, analyses, préparation de dossier) et au besoin sur des dossiers contentieux ;
- Appui administratif dans le cadre des missions dévolues au Bureau départemental des affaires juridiques.
- Appui aux N+2 et N+1 dans l’élaboration d’une cartographie des risques juridiques de l'établissement ;
- Appui sur les missions de conseil et de veille juridiques (recherches, analyses, préparation de dossier) et au besoin sur des dossiers contentieux ;
- Appui administratif dans le cadre des missions dévolues au Bureau départemental des affaires juridiques.
Profils recherchés
- Formation domaine juridique (bac +3 à bac + 5)
- Connaître les techniques d’analyse juridique et de recherche documentaire
- Connaître le statut de la Fonction publique territoriale
- Savoir rendre compte à sa hiérarchie
- Planifier et organiser son temps et son poste de travail
- Connaître les techniques d’analyse juridique et de recherche documentaire
- Connaître le statut de la Fonction publique territoriale
- Savoir rendre compte à sa hiérarchie
- Planifier et organiser son temps et son poste de travail
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Les dossiers de candidatures devront être envoyés au plus tard le 26 juin 2026 via le formulaire suivant :
https://demarches.adullact.org/commencer/2026_gsaf_charge-e-des-affaires-juridiques-cdd-
Pour tous renseignements complémentaires, contacter Madame Laure DEMEY (03 83 16 46 05)
Pour toutes difficultés avec le formulaire de candidature, contacter Madame Coralie CLAUDE (03 83 16 46 50) ou le Capitaine Norbert HUSSON (03 83 16 46 48)
https://demarches.adullact.org/commencer/2026_gsaf_charge-e-des-affaires-juridiques-cdd-
Pour tous renseignements complémentaires, contacter Madame Laure DEMEY (03 83 16 46 05)
Pour toutes difficultés avec le formulaire de candidature, contacter Madame Coralie CLAUDE (03 83 16 46 50) ou le Capitaine Norbert HUSSON (03 83 16 46 48)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.