Compétences managériales :
- Se positionner en tant que cadre supérieur, s’assumer et prendre ses responsabilités
- Piloter et coordonner la conception des outils de pilotage et des guides de procédures pour garantir l’efficacité de l’action publique
- Porter et conduire le projet politique à décliner auprès des services à travers des objectifs précis et veiller au respect des délais.
- Savoir piloter et mettre en œuvre les projets en transversalité avec les élus en responsabilités : savoir faire preuve d’écoute active et bienveillante.
- Être une interface efficace entre les élus et les agents.
- Rendre compte à l’exécutif, l’alerter et savoir solliciter son arbitrage
- Connaître les techniques de résolution des conflits dans le cadre du dialogue social, les stratégies d’accompagnement du changement.
- Mettre en place des circuits de diffusion de l’information et de décision claires et efficaces entre les élus et les services.
- Être force de proposition en formulant des argumentaires de qualité.

Compétences Ressources Humaines :
- Impulser une stratégie RH et les plans d’actions afférents (Lignes directrices de gestion, GPEEC, plan de formation ……)
- Connaitre les statuts de la fonction publique, outils RH, les principes de santé et bien-être au travail, les instances et processus RH.
- Être le garant de la bienveillance, de la justice et de l’équité dans la gestion des RH.

Compétences financières :
- Élaborer le budget principal en lien avec les élus et services et le compte financier unique.
- Superviser l’exécution budgétaire et assurer une veille à travers un contrôle de gestion efficace
- Élaborer une stratégie financière et fiscale pluriannuelle adapter au programme politique
- Optimiser les ressources financières internes et externes
- Rechercher activement des subventions pour chaque projet d’investissement


Compétences juridiques et administratives :
- Organiser, préparer et suivre les décisions du Conseil Municipal, de l’exécutif et des différents pôles.
- Superviser les marchés publics et le cas échéant, gérer et suivre les marchés publics selon l’organisation et les effectifs de la collectivité, bonnes connaissances en droit public.
- Savoir anticiper et analyser l’impact des évolutions juridiques pour la collectivité à travers une veille quotidienne des enjeux.
- Anticiper et gérer les risques contentieux
- Vigilance permanente sur la légalité par une sécurisation juridique des actes administratifs.
- Être le garant du respect du cadre réglementaire et législatif.

Compétences informatiques/numériques :
Maîtriser les nouvelles technologies : IA, dématérialisation….