Responsable du service développement économique et tourisme
Offre n° O054260616002115
Publiée le 16/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
5 rue de la Gare, Colombey-les-Belles (Meurthe-et-Moselle (54))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
17/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Action économique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Rémunération indicative
Rémunération selon la grille indiciaire du grade concerné + RIFSEEP
Descriptif de l'emploi
En lien avec la Vice-Présidente chargée du développement et de l’attractivité, sous la responsabilité du Directeur Général Adjoint au développement et à l’attractivité territoriale, vous avez une fonction managériale et d’animation du service développement économique et tourisme de notre communauté de communes (11 500 habitants, 38 communes).
Vos compétences techniques vous permettent d’assumer les missions dévolues au service dans les principales politiques intercommunales suivantes : Accompagner les entreprises en lien avec les outils partenariaux de développement économique, permettre leur accueil et accompagner les projets touristiques.
Vos compétences techniques vous permettent d’assumer les missions dévolues au service dans les principales politiques intercommunales suivantes : Accompagner les entreprises en lien avec les outils partenariaux de développement économique, permettre leur accueil et accompagner les projets touristiques.
Missions / conditions d'exercice
ANIMATION ET DEVELOPPEMENT DES ACTIVITES
* Mettre en œuvre les politiques économiques et touristiques, définies par le projet de territoire
* Prioriser avec la Vice-Présidente référente les actions à mener dans ce cadre
* Aider à l'émergence, à la réflexion, à l'élaboration, à la mise en place et au suivi des projets portés par la communauté de communes ou par des acteurs du territoire, qui concourent à l'atteinte des objectifs du projet de territoire
* Mettre en place, suivre et coordonner des dispositifs de financements intercommunaux
* Poursuivre la stratégie d’accueil : gestion administrative et juridique de l'immobilier économique intercommunal, des baux de location en découlant
* Promouvoir les zones d’activité et le foncier économique, en assurant le suivi des acquisitions et des cessions foncières y afférant
* Veiller à l’entretien des biens en lien avec le service patrimoine (entretien courant et gros travaux)
PORTAGE DES PROJETS
*Développement économique
o Foncier à vocation économique : Création de ZAC, réhabilitation des friches
o Accompagner les entreprises en lien avec les outils de développement économique supra territoriaux
o Agriculture, maraîchage et filière forestière : suivi actions en cours, définition d’un projet d’ensemble dans ces domaines
o Emploi : accompagner la création d’emplois notamment par l’action "Territoire 0 chômeur longue durée"
*Tourisme
o Base de loisirs intercommunale : suivi du fonctionnement avec encadrement des agents concernés et pilotage du projet de développement
o Valorisation du patrimoine : carte touristique, lien avec les offices du tourisme voisins
o Application du règlement de soutien aux projets de valorisation touristique
o Mise en application de la taxe de la taxe de séjour avec animation du réseau des hébergeurs,
GESTION ET SUIVI DU SERVICE
* Encadrer l'équipe (recrutement, définition des missions et des priorités, suivi du travail, gestion des plannings, dynamique d'équipe, évaluation)
* Assurer un lien permanent avec l'élu référent du service
* En relation avec le directeur général adjoint, être partie prenant(e) dans la dynamique d'équipe de la direction générale adjointe
* Mettre en place, animer et coordonner les groupes de travail
* Savoir rédiger des documents administratifs : conventions, baux de location, délibérations, rapports et documents de synthèse
* Rechercher des financements et monter les dossiers de demandes de subventions liés aux missions exercées
* Négocier avec les partenaires institutionnels
* Préparer et participer aux réunions (conseils communautaires et ou bureau, commissions)
* Participer à l’élaboration et au suivi de l’exécution des budgets du service.
* Mettre en œuvre les politiques économiques et touristiques, définies par le projet de territoire
* Prioriser avec la Vice-Présidente référente les actions à mener dans ce cadre
* Aider à l'émergence, à la réflexion, à l'élaboration, à la mise en place et au suivi des projets portés par la communauté de communes ou par des acteurs du territoire, qui concourent à l'atteinte des objectifs du projet de territoire
* Mettre en place, suivre et coordonner des dispositifs de financements intercommunaux
* Poursuivre la stratégie d’accueil : gestion administrative et juridique de l'immobilier économique intercommunal, des baux de location en découlant
* Promouvoir les zones d’activité et le foncier économique, en assurant le suivi des acquisitions et des cessions foncières y afférant
* Veiller à l’entretien des biens en lien avec le service patrimoine (entretien courant et gros travaux)
PORTAGE DES PROJETS
*Développement économique
o Foncier à vocation économique : Création de ZAC, réhabilitation des friches
o Accompagner les entreprises en lien avec les outils de développement économique supra territoriaux
o Agriculture, maraîchage et filière forestière : suivi actions en cours, définition d’un projet d’ensemble dans ces domaines
o Emploi : accompagner la création d’emplois notamment par l’action "Territoire 0 chômeur longue durée"
*Tourisme
o Base de loisirs intercommunale : suivi du fonctionnement avec encadrement des agents concernés et pilotage du projet de développement
o Valorisation du patrimoine : carte touristique, lien avec les offices du tourisme voisins
o Application du règlement de soutien aux projets de valorisation touristique
o Mise en application de la taxe de la taxe de séjour avec animation du réseau des hébergeurs,
GESTION ET SUIVI DU SERVICE
* Encadrer l'équipe (recrutement, définition des missions et des priorités, suivi du travail, gestion des plannings, dynamique d'équipe, évaluation)
* Assurer un lien permanent avec l'élu référent du service
* En relation avec le directeur général adjoint, être partie prenant(e) dans la dynamique d'équipe de la direction générale adjointe
* Mettre en place, animer et coordonner les groupes de travail
* Savoir rédiger des documents administratifs : conventions, baux de location, délibérations, rapports et documents de synthèse
* Rechercher des financements et monter les dossiers de demandes de subventions liés aux missions exercées
* Négocier avec les partenaires institutionnels
* Préparer et participer aux réunions (conseils communautaires et ou bureau, commissions)
* Participer à l’élaboration et au suivi de l’exécution des budgets du service.
Profils recherchés
Formation de base:
- Être titulaire d’une formation supérieure dans le développement local, l’aménagement, le développement économique ou la gestion de projets (BAC +3 minimum)
- Une expérience professionnelle similaire confirmée serait un plus
- Maîtrise des outils informatiques et bureautiques (Pack office)
Savoirs:
- Connaissance du fonctionnement de la collectivité, des institutions partenaires et des organismes financiers intervenant notamment dans les domaines de l’économie, de l’agriculture, du tourisme…
- Connaissance du cadre réglementaire et législatif des politiques publiques dans les domaines liés aux missions à exercer
- Connaissance des aspects administratifs et financiers des collectivité locales et de leur environnement institutionnel,
- Maîtrise de la méthodologie de projets et de l’animation de réseau, savoir travailler en transversalité
Savoir-être:
- Développer des partenariats et des collaborations avec les autres services et partenaires
- Animation et compétences managériales (1 agent responsable de base de loisirs et 3 saisonniers)
- Organisation - autonomie – autorité - gestion des conflits
- Capacité d’adaptation et force de proposition
- Être titulaire d’une formation supérieure dans le développement local, l’aménagement, le développement économique ou la gestion de projets (BAC +3 minimum)
- Une expérience professionnelle similaire confirmée serait un plus
- Maîtrise des outils informatiques et bureautiques (Pack office)
Savoirs:
- Connaissance du fonctionnement de la collectivité, des institutions partenaires et des organismes financiers intervenant notamment dans les domaines de l’économie, de l’agriculture, du tourisme…
- Connaissance du cadre réglementaire et législatif des politiques publiques dans les domaines liés aux missions à exercer
- Connaissance des aspects administratifs et financiers des collectivité locales et de leur environnement institutionnel,
- Maîtrise de la méthodologie de projets et de l’animation de réseau, savoir travailler en transversalité
Savoir-être:
- Développer des partenariats et des collaborations avec les autres services et partenaires
- Animation et compétences managériales (1 agent responsable de base de loisirs et 3 saisonniers)
- Organisation - autonomie – autorité - gestion des conflits
- Capacité d’adaptation et force de proposition
Contact et modalités de candidature
Contact
0383520816
Informations complémentaires
Adhésion CNAS + Chèques déjeuners
Participation employeur Prévoyance (garantie maintien de salaire) et Santé (mutuelle)
Les entretiens de recrutement pourront se dérouler sur la seconde quinzaine du mois d'août.
CV + lettre de motivation (obligatoire) à l'attention de Monsieur le Président - Communauté de Communes du Pays de Colombey et du Sud Toulois - 5 Rue de la Gare - 54170 COLOMBEY LES BELLES
Participation employeur Prévoyance (garantie maintien de salaire) et Santé (mutuelle)
Les entretiens de recrutement pourront se dérouler sur la seconde quinzaine du mois d'août.
CV + lettre de motivation (obligatoire) à l'attention de Monsieur le Président - Communauté de Communes du Pays de Colombey et du Sud Toulois - 5 Rue de la Gare - 54170 COLOMBEY LES BELLES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.