Responsable de l'unité Archives privées et anciennes, valorisation - Offre 1027
Offre n° O054260702000625
Publiée le 03/07/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
2 Rue Jean-Baptiste Thierry Solet, Nancy (Meurthe-et-Moselle (54))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
02/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Patrimoines
Grade(s) recherché(s)
Attaché de conservation du patrimoine
Conservateur du patrimoine
Conservateur du patrimoine
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
MISSION : Il.Elle participe à la définition et à la mise en oeuvre des missions de service public définies par le Code du patrimoine, consistant principalement à enrichir, conserver, transmettre et valoriser le patrimoine, en particulier à travers la collecte et le traitement des archives anciennes et privées, l'accueil du public et la valorisation des archives. Il.Elle inscrit son action dans le cadre de la politique générale du Département, dans le respect des règles et pratiques professionnelles des services publics d'archives en France, sous le contrôle de l'État.
Missions / conditions d'exercice
Pilotage organisationnel et gestion des ressources
* Participe à la définition et à la mise en oeuvre des orientations stratégiques du service en fonction des missions règlementaires et des politiques de la collectivité.
* Participe à la mise en place de l'organisation interne et à la formation du personnel pour la bonne exécution des missions et orientations stratégiques : sélection, collecte et classement des archives privées ; classement et communication des archives anciennes ; accueil du public en salle de lecture et lors des événements et ateliers organisés par les archives départementales
* Organise, pour le service, la diffusion de l'information auprès des équipes
* Fait appliquer les normes et dispositifs d'hygiène et de sécurité au travail
* Assure l'intérim de la direction en cas d'absence/empêchement cumulé(e) du directeur et du directeur adjoint
Veille et recherche scientifiques et techniques sur le champ patrimonial
* Pilote et contrôle l'exécution des missions de l'unité archives privées et anciennes, accueil et valorisation
* Mène des recherches sur les fonds
* Intervient lors de colloques ou de conférences
* Veille au respect des droits des personnes et de l'accès à l'information
Programmation culturelle et pédagogique
* Conduit les projets de valorisation et de diffusion du patrimoine
Formation
* Favorise la connaissance des règles et pratiques archivistiques
* Contribue à l'égal accès de tous au patrimoine, au savoir, à la culture.
* Participe à la définition et à la mise en oeuvre des orientations stratégiques du service en fonction des missions règlementaires et des politiques de la collectivité.
* Participe à la mise en place de l'organisation interne et à la formation du personnel pour la bonne exécution des missions et orientations stratégiques : sélection, collecte et classement des archives privées ; classement et communication des archives anciennes ; accueil du public en salle de lecture et lors des événements et ateliers organisés par les archives départementales
* Organise, pour le service, la diffusion de l'information auprès des équipes
* Fait appliquer les normes et dispositifs d'hygiène et de sécurité au travail
* Assure l'intérim de la direction en cas d'absence/empêchement cumulé(e) du directeur et du directeur adjoint
Veille et recherche scientifiques et techniques sur le champ patrimonial
* Pilote et contrôle l'exécution des missions de l'unité archives privées et anciennes, accueil et valorisation
* Mène des recherches sur les fonds
* Intervient lors de colloques ou de conférences
* Veille au respect des droits des personnes et de l'accès à l'information
Programmation culturelle et pédagogique
* Conduit les projets de valorisation et de diffusion du patrimoine
Formation
* Favorise la connaissance des règles et pratiques archivistiques
* Contribue à l'égal accès de tous au patrimoine, au savoir, à la culture.
Profils recherchés
Compétences techniques :
* Connaître les normes techniques en matière de traitement des archives
* Connaître la réglementation applicable en matière de communication d'archives
* Connaître le cadre législatif en matière de propriété intellectuelle
* Connaître les règles de base de la conservation préventive
* Etre capable de suivre la réflexion scientifique et technique et de l'expliquer
* Connaître l'histoire du département
* Connaître la réglementation en matière de droit du travail et d'établissement recevant du public
* Rédiger des écrits professionnels (rapports, notes de synthèse, notes techniques,...)
* Connaître le fonctionnement de l'administration territoriale et de l'administration de l'État
* Utiliser les logiciels spécifiques du service/de l'activité
* Utiliser les outils du pack bureautique (Word, Excel, Powerpoint, ...)
Compétences relationnelles :
* Conduire des réunions à fort enjeu
* Prendre la parole en public et lors de débats
* Mobiliser et animer une équipe
* Responsabiliser ses collaborateurs et favoriser la prise d'initiative
* Prévenir et réguler les dysfonctionnements et les difficultés comportementales
* Maîtriser les techniques d'entretien professionnel
* Savoir rendre compte
Compétences stratégiques :
* Diagnostiquer les contextes
* Savoir manager une équipe
* Savoir manager un processus de changement
* Organiser l'activité et le suivi en respectant les délais
* Savoir évaluer
* Anticiper les évolutions
* Concevoir des outils de planification
* Faire face à une situation de crise ou d'urgence
* Identifier et différencier les finalités, objectifs, enjeux et risques d'un projet
* Repérer et réguler les dysfonctionnements
* Connaître les normes techniques en matière de traitement des archives
* Connaître la réglementation applicable en matière de communication d'archives
* Connaître le cadre législatif en matière de propriété intellectuelle
* Connaître les règles de base de la conservation préventive
* Etre capable de suivre la réflexion scientifique et technique et de l'expliquer
* Connaître l'histoire du département
* Connaître la réglementation en matière de droit du travail et d'établissement recevant du public
* Rédiger des écrits professionnels (rapports, notes de synthèse, notes techniques,...)
* Connaître le fonctionnement de l'administration territoriale et de l'administration de l'État
* Utiliser les logiciels spécifiques du service/de l'activité
* Utiliser les outils du pack bureautique (Word, Excel, Powerpoint, ...)
Compétences relationnelles :
* Conduire des réunions à fort enjeu
* Prendre la parole en public et lors de débats
* Mobiliser et animer une équipe
* Responsabiliser ses collaborateurs et favoriser la prise d'initiative
* Prévenir et réguler les dysfonctionnements et les difficultés comportementales
* Maîtriser les techniques d'entretien professionnel
* Savoir rendre compte
Compétences stratégiques :
* Diagnostiquer les contextes
* Savoir manager une équipe
* Savoir manager un processus de changement
* Organiser l'activité et le suivi en respectant les délais
* Savoir évaluer
* Anticiper les évolutions
* Concevoir des outils de planification
* Faire face à une situation de crise ou d'urgence
* Identifier et différencier les finalités, objectifs, enjeux et risques d'un projet
* Repérer et réguler les dysfonctionnements
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.