Policier municipal (h/f)
Offre n° O054260706001027
Publiée le 23/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
16 Boulevard du Docteur Cattenoz, Villers-lès-Nancy (Meurthe-et-Moselle (54))
Poste à pourvoir le
15/10/2026
Date limite de candidature
22/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Gardien brigadier
Brigadier-chef principal
Brigadier-chef principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime de fin d'année, prime de vacances, participation à la protection complémentaire santé et prévoyance, avantages CNAS
Descriptif de l'emploi
Poumon vert de l’agglomération nancéienne, la ville de Villers (15.000 habitants) bénéficie d’un cadre de vie et de travail remarquable constitué de nombreux espaces naturels et architecturaux. Troisième commune de la Métropole du Grand Nancy, Villers est une ville de projets, riche d’un tissu associatif et de réseaux citoyens très impliqués, dotée de services publics de proximité pour répondre aux besoins de ses habitants.
Afin de renforcer son équipe dédiée à la tranquillité publique, la prévention et la médiation, la commune recherche un (ou une) policier(e) municipal(e). Dans le cadre de l’évolution de l‘équipe à moyen terme, ce recrutement offre des perspectives d’évolution vers le poste de chef de police municipale pour les candidats motivés et expérimentés.
Sous l’autorité du Maire ou de son représentant et de la Directrice Générale des Services, vous assurez les missions permettant d’assurer la tranquillité, la salubrité et la sécurité publique. Vous participez également aux missions de police administrative du Maire.
Afin de renforcer son équipe dédiée à la tranquillité publique, la prévention et la médiation, la commune recherche un (ou une) policier(e) municipal(e). Dans le cadre de l’évolution de l‘équipe à moyen terme, ce recrutement offre des perspectives d’évolution vers le poste de chef de police municipale pour les candidats motivés et expérimentés.
Sous l’autorité du Maire ou de son représentant et de la Directrice Générale des Services, vous assurez les missions permettant d’assurer la tranquillité, la salubrité et la sécurité publique. Vous participez également aux missions de police administrative du Maire.
Missions / conditions d'exercice
Prévention et sécurité :
- Assurer la tranquillité publique, la prévention des incivilités et la médiation, en particulier lors des manifestations festives, sportives ou patriotiques
- Alerter en temps réel sur les événements graves ou particuliers tenus sur la commune
- Surveiller les infractions au code de la route
- Gérer les conflits de voisinage
- Notification et ports de plis
Application des arrêtés municipaux, suivi des mesures de police administrative :
- Contrôler le respect des règles de stationnement, de propreté, etc.
- Assurer les relevés de publicités extérieures
- Contrôler les occupations du domaine public
Collaboration et relations usagers :
- Travailler en lien avec les forces de l’ordre (police nationale, gendarmerie) et les services municipaux.
- Animation d’ateliers de prévention et animation des réseaux citoyens en lien avec la sécurité
Encadrement : Poste susceptible d’évoluer sur des missions d’encadrement à moyen terme.
- Assurer la tranquillité publique, la prévention des incivilités et la médiation, en particulier lors des manifestations festives, sportives ou patriotiques
- Alerter en temps réel sur les événements graves ou particuliers tenus sur la commune
- Surveiller les infractions au code de la route
- Gérer les conflits de voisinage
- Notification et ports de plis
Application des arrêtés municipaux, suivi des mesures de police administrative :
- Contrôler le respect des règles de stationnement, de propreté, etc.
- Assurer les relevés de publicités extérieures
- Contrôler les occupations du domaine public
Collaboration et relations usagers :
- Travailler en lien avec les forces de l’ordre (police nationale, gendarmerie) et les services municipaux.
- Animation d’ateliers de prévention et animation des réseaux citoyens en lien avec la sécurité
Encadrement : Poste susceptible d’évoluer sur des missions d’encadrement à moyen terme.
Profils recherchés
Savoirs
- Connaissance de la réglementation en matière de pouvoirs de Police du Maire, de la police de la circulation et des textes législatifs.
- Connaissance du « statut » de la police municipale et de son code de déontologie
Savoir faire
- Qualités rédactionnelles
- Maîtrise de l’outil informatique et des principaux logiciels
- Savoir rendre compte et établir des bilans contribuant au projet stratégique de la politique de sécurité
- Etre force de proposition et apporter une aide à la décision
Savoir-être
- Rigueur, discrétion, disponibilité, ponctualité
- Sens du travail en équipe et aptitudes à l’encadrement
- Sens du contact humain et de la diplomatie
- Capacité de dialogue et capacité à gérer des situations variées
Contraintes du poste:
- Disponibilité importante en fonction des missions confiées
- Horaires de travail déterminés par les horaires d’ouverture du poste de police municipale, par des patrouilles de soirée et par les différentes manifestations annuelles
- L’armement des agents de police municipale est déterminé par les capacités individuelles des agents à assurer la responsabilité du port d’armes.
- Connaissance de la réglementation en matière de pouvoirs de Police du Maire, de la police de la circulation et des textes législatifs.
- Connaissance du « statut » de la police municipale et de son code de déontologie
Savoir faire
- Qualités rédactionnelles
- Maîtrise de l’outil informatique et des principaux logiciels
- Savoir rendre compte et établir des bilans contribuant au projet stratégique de la politique de sécurité
- Etre force de proposition et apporter une aide à la décision
Savoir-être
- Rigueur, discrétion, disponibilité, ponctualité
- Sens du travail en équipe et aptitudes à l’encadrement
- Sens du contact humain et de la diplomatie
- Capacité de dialogue et capacité à gérer des situations variées
Contraintes du poste:
- Disponibilité importante en fonction des missions confiées
- Horaires de travail déterminés par les horaires d’ouverture du poste de police municipale, par des patrouilles de soirée et par les différentes manifestations annuelles
- L’armement des agents de police municipale est déterminé par les capacités individuelles des agents à assurer la responsabilité du port d’armes.
Contact et modalités de candidature
Contact
0383921235
Informations complémentaires
Lettre de motivation + CV à envoyer à
Monsieur le Maire
Boulevard des Aiguillettes
54600 VILLERS-LES-NANCY
Poste à temps complet.
Déplacements fréquents
25 jours de congés annuels (+ 2 jours de fractionnement) + RTT en fonction du cycle de travail
Rémunération statutaire
Prime de vacances et prime de fin d'année
Forfait mobilités durables
Adhésion à l'Amicale du Personnel
Avantages CNAS
Participation de la collectivité aux frais liés
▻ aux transports en commun
▻ à la couverture mutuelle labelisée
▻ à la couverture prévoyance
Monsieur le Maire
Boulevard des Aiguillettes
54600 VILLERS-LES-NANCY
Poste à temps complet.
Déplacements fréquents
25 jours de congés annuels (+ 2 jours de fractionnement) + RTT en fonction du cycle de travail
Rémunération statutaire
Prime de vacances et prime de fin d'année
Forfait mobilités durables
Adhésion à l'Amicale du Personnel
Avantages CNAS
Participation de la collectivité aux frais liés
▻ aux transports en commun
▻ à la couverture mutuelle labelisée
▻ à la couverture prévoyance
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.