Directeur(trice) de cabinet
Offre n° O054260707000444
Publiée le 07/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
HOTEL DE VILLE - 4 AVENUE DE LA GRANDE DUCHESSE CHARLOTTE - BP 80048, Longwy (Meurthe-et-Moselle (54))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
06/08/2026
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
70 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. A
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L333-1 à L333-11 du code général de la fonction publique)
Il s'agit d'un poste de collaborateur de cabinet de l'autorité territoriale. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limite de la durée du mandat de l'autorité territoriale.
Il s'agit d'un poste de collaborateur de cabinet de l'autorité territoriale. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limite de la durée du mandat de l'autorité territoriale.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Directeur de Cabinet est le collaborateur direct du Maire. Il constitue l'interface entre l'exécutif municipal, les élus, les partenaires institutionnels et l'administration, en lien étroit avec la Direction Générale des Services.
Il veille à la cohérence de l'action politique, à la bonne coordination des élus de la majorité municipale et à la valorisation de l'action municipale.
Il veille à la cohérence de l'action politique, à la bonne coordination des élus de la majorité municipale et à la valorisation de l'action municipale.
Missions / conditions d'exercice
1. Conseil stratégique auprès du Maire
• Conseiller le Maire dans la définition et la mise en œuvre des orientations politiques.
• Préparer les arbitrages stratégiques.
• Identifier les enjeux politiques, institutionnels et territoriaux.
• Assurer une veille politique, réglementaire et médiatique.
• Anticiper les situations sensibles et accompagner la gestion de crise.
2. Management et coordination des élus
• Coordonner le travail des adjoints et des conseillers municipaux.
• Organiser le suivi des délégations.
• Accompagner les élus dans la préparation de leurs dossiers.
• Favoriser la transversalité entre les délégations.
• Suivre la mise en œuvre des engagements municipaux.
• Préparer les réunions de majorité et en assurer le suivi.
• Coordonner les réponses aux sollicitations des élus.
• Accompagner les nouveaux élus dans la compréhension du fonctionnement administratif de la collectivité.
• Contribuer à instaurer une méthode de travail collective fondée sur la coopération, la réactivité et la circulation de l'information.
3. Communication politique et institutionnelle
• Définir, piloter et coordonner la stratégie de communication du Maire et de la majorité municipale.
• Coordonner le service Communication.
• Préparer les prises de parole du Maire.
• Superviser les discours, communiqués, dossiers de presse et éléments de langage.
• Piloter la communication de crise.
• Veiller à la cohérence éditoriale de l'ensemble des supports de communication.
• Développer la visibilité et l'attractivité de la Ville.
• Assurer les relations avec les médias.
4. Interface entre les élus et l'administration
• Assurer la circulation des informations entre l'exécutif et l'administration.
• Veiller à la traduction des orientations politiques dans les projets administratifs.
• Suivre l'avancement des dossiers prioritaires.
• Contribuer au suivi des projets stratégiques.
• Le Directeur de Cabinet n'exerce pas d'autorité hiérarchique sur les services administratifs ; il assure un rôle de coordination politique et de liaison avec la Direction Générale des Services.
5. Relations institutionnelles et représentation
• Développer les relations avec les partenaires institutionnels.
• Représenter le Maire lors de réunions ou manifestations.
• Développer les réseaux de la collectivité.
6. Pilotage du Cabinet
• Organiser l'activité du Cabinet.
• Prioriser les dossiers.
• Suivre les échéances municipales.
• Coordonner l'agenda politique.
• Superviser les manifestations protocolaires.
• Garantir la qualité des réponses apportées aux administrés.
Compétences attendues
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
• Maîtrise de la communication publique et politique.
• Management transversal et conduite de projets.
• Excellentes qualités rédactionnelles.
• Loyauté, discrétion, diplomatie, leadership et sens de l'intérêt général.
• Sens de l’organisation
• Conseiller le Maire dans la définition et la mise en œuvre des orientations politiques.
• Préparer les arbitrages stratégiques.
• Identifier les enjeux politiques, institutionnels et territoriaux.
• Assurer une veille politique, réglementaire et médiatique.
• Anticiper les situations sensibles et accompagner la gestion de crise.
2. Management et coordination des élus
• Coordonner le travail des adjoints et des conseillers municipaux.
• Organiser le suivi des délégations.
• Accompagner les élus dans la préparation de leurs dossiers.
• Favoriser la transversalité entre les délégations.
• Suivre la mise en œuvre des engagements municipaux.
• Préparer les réunions de majorité et en assurer le suivi.
• Coordonner les réponses aux sollicitations des élus.
• Accompagner les nouveaux élus dans la compréhension du fonctionnement administratif de la collectivité.
• Contribuer à instaurer une méthode de travail collective fondée sur la coopération, la réactivité et la circulation de l'information.
3. Communication politique et institutionnelle
• Définir, piloter et coordonner la stratégie de communication du Maire et de la majorité municipale.
• Coordonner le service Communication.
• Préparer les prises de parole du Maire.
• Superviser les discours, communiqués, dossiers de presse et éléments de langage.
• Piloter la communication de crise.
• Veiller à la cohérence éditoriale de l'ensemble des supports de communication.
• Développer la visibilité et l'attractivité de la Ville.
• Assurer les relations avec les médias.
4. Interface entre les élus et l'administration
• Assurer la circulation des informations entre l'exécutif et l'administration.
• Veiller à la traduction des orientations politiques dans les projets administratifs.
• Suivre l'avancement des dossiers prioritaires.
• Contribuer au suivi des projets stratégiques.
• Le Directeur de Cabinet n'exerce pas d'autorité hiérarchique sur les services administratifs ; il assure un rôle de coordination politique et de liaison avec la Direction Générale des Services.
5. Relations institutionnelles et représentation
• Développer les relations avec les partenaires institutionnels.
• Représenter le Maire lors de réunions ou manifestations.
• Développer les réseaux de la collectivité.
6. Pilotage du Cabinet
• Organiser l'activité du Cabinet.
• Prioriser les dossiers.
• Suivre les échéances municipales.
• Coordonner l'agenda politique.
• Superviser les manifestations protocolaires.
• Garantir la qualité des réponses apportées aux administrés.
Compétences attendues
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
• Maîtrise de la communication publique et politique.
• Management transversal et conduite de projets.
• Excellentes qualités rédactionnelles.
• Loyauté, discrétion, diplomatie, leadership et sens de l'intérêt général.
• Sens de l’organisation
Profils recherchés
• Formation supérieure (Master ou équivalent).
• Expérience significative dans une collectivité, un cabinet politique ou un environnement institutionnel.
• Excellente culture territoriale et fortes capacités relationnelles.
• Expérience significative dans une collectivité, un cabinet politique ou un environnement institutionnel.
• Excellente culture territoriale et fortes capacités relationnelles.
Contact et modalités de candidature
Contact
0382445436
Informations complémentaires
Les candidatures sont à transmettre avant le 15 aout 2026.
Si vous n'avez pas de réponse de notre part dans un délai d'un mois, veuillez considérer que votre profil ne correspond pas totalement à celui recherché.
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.