Responsable des ressources humaines H/F
Offre n° O054260713001367
Publiée le 13/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville de 9746 habitants, Jarville-la-malgrange fait partie de la métropole du grand Nancy, en périphérie immédiate au sud de Nancy.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
25 rue de la République, Jarville-la-Malgrange (Meurthe-et-Moselle (54))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
12/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Rémunération indicative
TBI, NBI, RIFSEEP, Titres-restaurant,Contrat de groupe prévoyance et mutuelle
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité directe du Directeur Général des Services (DGS), vous occupez une fonction stratégique et transversale à la tête du service des Ressources Humaines. Vous êtes le/la garant(e) de la mise en œuvre de la politique RH de la collectivité, tout en manageant une équipe (2 personnes) dédiée à la gestion administrative et quotidienne des agents. Interlocuteur(trice) privilégié(e) des élus, des directions opérationnelles et des partenaires sociaux, vous pilotez la gestion des effectifs et de la masse salariale dans un esprit de dialogue constant et d'optimisation des compétences.
Missions / conditions d'exercice
Pilotage stratégique de la politique RH : Définir et déployer la stratégie de gestion des ressources humaines de la Ville en cohérence avec les orientations de la municipalité et sous la coordination du DGS.
Gestion des carrières, parcours et compétences : Superviser les processus de recrutement, l'accompagnement des parcours professionnels, la gestion statutaire des carrières et l'élaboration du plan de formation professionnelle.
Management et animation de service : Encadrer et animer l'équipe du service RH, assurer l'organisation de l'activité (gestion de la paie, suivi des absences, SIRH) et sécuriser l'ensemble des actes juridiques et administratifs RH.
Pilotage de la masse salariale : Élaborer et suivre le budget RH en lien étroit avec la direction des finances, et assurer le contrôle des indicateurs de gestion sociale.
Dialogue social : Préparer, animer et suivre les instances médicales et paritaires (Comité Social Territorial), et maintenir un climat social serein et constructif.
Gestion des carrières, parcours et compétences : Superviser les processus de recrutement, l'accompagnement des parcours professionnels, la gestion statutaire des carrières et l'élaboration du plan de formation professionnelle.
Management et animation de service : Encadrer et animer l'équipe du service RH, assurer l'organisation de l'activité (gestion de la paie, suivi des absences, SIRH) et sécuriser l'ensemble des actes juridiques et administratifs RH.
Pilotage de la masse salariale : Élaborer et suivre le budget RH en lien étroit avec la direction des finances, et assurer le contrôle des indicateurs de gestion sociale.
Dialogue social : Préparer, animer et suivre les instances médicales et paritaires (Comité Social Territorial), et maintenir un climat social serein et constructif.
Profils recherchés
Idéalement issu(e) d’une formation supérieure (Bac+3 à Bac+5) en gestion des Ressources Humaines, Droit public ou Management des collectivités, et vous bénéficiez d'une expérience équivalente en secteur public.
Compétences techniques :
Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale (FPT)
Compétences en ingénierie budgétaire (calcul et maîtrise de la masse salariale)
Aisance avec les outils informatiques (AGHIRE; Berger Levrault) et les techniques de conduite de réunion.
Qualités professionnelles :
Fortes qualités managériales, sens de l'écoute, de la diplomatie et de la négociation
Rigueur organisationnelle, discrétion absolue et sens élevé du service public
Esprit d’analyse et force de proposition auprès de la direction générale et des élus.
Compétences techniques :
Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale (FPT)
Compétences en ingénierie budgétaire (calcul et maîtrise de la masse salariale)
Aisance avec les outils informatiques (AGHIRE; Berger Levrault) et les techniques de conduite de réunion.
Qualités professionnelles :
Fortes qualités managériales, sens de l'écoute, de la diplomatie et de la négociation
Rigueur organisationnelle, discrétion absolue et sens élevé du service public
Esprit d’analyse et force de proposition auprès de la direction générale et des élus.
Contact et modalités de candidature
Contact
0383158420
Informations complémentaires
CV + LM à l'attention de Monsieur le Maire
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.