Opérateur de vidéoprotection (F/H)
Offre n° O054260722000239
Publiée le 22/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
- 22/24 Viaduc Kennedy, Nancy (Meurthe-et-Moselle (54))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
23/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Sûreté et sécurité publique
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Selon grilles indiciaires FPT
Descriptif de l'emploi
Au cœur de la Région Grand Est et d’un bassin de vie de 434 000 habitants, la Métropole du Grand Nancy est située à 1h30 de Paris en TGV. Compétitive et innovante, elle puise sa dynamique de l’alliance d’un pôle universitaire et de recherche fort de 49 000 étudiants et d’un tissu économique d’excellence.
Conformément aux dispositions des articles L5211-59 du CGCT, L132-13 et 14 du code de la sécurité intérieure, la Métropole du Grand Nancy, qui exerce la compétence relative aux dispositifs locaux de prévention de la délinquance, a créé un Centre de Supervision Urbain (CSU) qui permet d’exploiter sur son territoire les caméras de videoprotection qui y sont rattachées, 24h/24 et 7j/7, en partenariat avec les communes adhérentes, l’Etat et l’ensemble des forces de l’ordre.
C’est dans ce cadre que la Métropole du Grand Nancy recrute un(e) vidéo opérateur(trice).
Conformément aux dispositions des articles L5211-59 du CGCT, L132-13 et 14 du code de la sécurité intérieure, la Métropole du Grand Nancy, qui exerce la compétence relative aux dispositifs locaux de prévention de la délinquance, a créé un Centre de Supervision Urbain (CSU) qui permet d’exploiter sur son territoire les caméras de videoprotection qui y sont rattachées, 24h/24 et 7j/7, en partenariat avec les communes adhérentes, l’Etat et l’ensemble des forces de l’ordre.
C’est dans ce cadre que la Métropole du Grand Nancy recrute un(e) vidéo opérateur(trice).
Missions / conditions d'exercice
- Vous contribuez à la sécurisation de l’espace public par le biais d’une vidéo protection.
- Vous exploitez les images en vue d’informer les partenaires chargés d’intervenir sur le domaine public (exploitation de l’outil de vidéo protection au CSU, application des consignes et procédures définies en lien avec le chef de salle, suivi des installations techniques, transmission des données, mise en place des consignes et transmission des données en lien avec le chef de salle, supplée le chef de salle en son absence…)
- Vous observez, analysez et exploitez des images et informations de la vidéo protection.
- Vous participez à la maintenance de premier niveau des équipements de vidéo protection
- Vous contribuez au fonctionnement et à l’organisation du CSU
- Vous exploitez les images en vue d’informer les partenaires chargés d’intervenir sur le domaine public (exploitation de l’outil de vidéo protection au CSU, application des consignes et procédures définies en lien avec le chef de salle, suivi des installations techniques, transmission des données, mise en place des consignes et transmission des données en lien avec le chef de salle, supplée le chef de salle en son absence…)
- Vous observez, analysez et exploitez des images et informations de la vidéo protection.
- Vous participez à la maintenance de premier niveau des équipements de vidéo protection
- Vous contribuez au fonctionnement et à l’organisation du CSU
Profils recherchés
Savoir-faire :
- Vous faites preuve de qualités organisationnelles et relationnelles dans l’exercice quotidien de vos missions.
- Vous maîtrisez les outils informatiques, notamment Word et Excel.
- Vous possédez une bonne expression écrite et orale, adaptée aux différents interlocuteurs.
- Vous appréciez travailler en équipe, communiquer et partager
Savoir-être :
- Vous respectez strictement le devoir de réserve et de confidentialité lié à vos fonctions.
- Vous faites preuve de disponibilité et de rigueur dans l’accomplissement de vos tâches.
- Vous avez le sens des responsabilités et un bon esprit d’initiative.
- Vous faites preuve de qualités relationnelles et appréciez travailler en équipe, communiquer et partager
- Vous possédez une bonne maîtrise du stress, vous permettant de rester efficace en toutes circonstances.
Expérience dans le domaine souhaité. Formations dispensées lors de la prise de poste (Connaissance en sécurisation des bâtiments, en vidéo protection urbaine, perfectionnement de l’outil informatique, outils métiers -Municipol, Genetec, CASD-)
La Métropole du Grand Nancy mène une politique active en faveur du recrutement et du maintien dans l’emploi pour les personnes en situation de handicap. A ce titre, les candidats ayant la reconnaissance de Bénéficiaire de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (RQTH, AAH, …) peuvent candidater aux offres d’emploi, sous réserve de la compatibilité à la tenue du poste.
- Vous faites preuve de qualités organisationnelles et relationnelles dans l’exercice quotidien de vos missions.
- Vous maîtrisez les outils informatiques, notamment Word et Excel.
- Vous possédez une bonne expression écrite et orale, adaptée aux différents interlocuteurs.
- Vous appréciez travailler en équipe, communiquer et partager
Savoir-être :
- Vous respectez strictement le devoir de réserve et de confidentialité lié à vos fonctions.
- Vous faites preuve de disponibilité et de rigueur dans l’accomplissement de vos tâches.
- Vous avez le sens des responsabilités et un bon esprit d’initiative.
- Vous faites preuve de qualités relationnelles et appréciez travailler en équipe, communiquer et partager
- Vous possédez une bonne maîtrise du stress, vous permettant de rester efficace en toutes circonstances.
Expérience dans le domaine souhaité. Formations dispensées lors de la prise de poste (Connaissance en sécurisation des bâtiments, en vidéo protection urbaine, perfectionnement de l’outil informatique, outils métiers -Municipol, Genetec, CASD-)
La Métropole du Grand Nancy mène une politique active en faveur du recrutement et du maintien dans l’emploi pour les personnes en situation de handicap. A ce titre, les candidats ayant la reconnaissance de Bénéficiaire de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (RQTH, AAH, …) peuvent candidater aux offres d’emploi, sous réserve de la compatibilité à la tenue du poste.
Contact et modalités de candidature
Contact
0383918391
Informations complémentaires
Particularités du poste
• Poste situé au CSU, 9 rue Chalnot à Nancy
• Travail posté selon le cycle, de jour, 4 jours travaillés, 2 jours de repos en journée (6h00 – 14h00 ou 14h00 – 22h00)
Rémunération
• Prime de fin d’année et prime de vacances (sous conditions d’ancienneté)
• Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75% de l’abonnement de transport en commun plafonné à 101,75€ mensuel OU Forfait mobilité durable
Avantages sociaux
• Participation de l’employeur à la protection sociale complémentaire « sante » et « Prévoyance – Maintien de salaire »
• Comité d’Action Sociale (dont chèques vacances) et Amicale du personnel (dont tarifs préférentiels pour certains établissements culturels et sportifs)
• Chèques déjeuner (valeur faciale 8€ dont 4,80€ à la charge de l’employeur)
• Animations (sportives et culturelles) proposées sur la pause méridienne
Processus de recrutement
Les candidatures sont à adresser à Monsieur le Président de la Métropole du Grand Nancy et à déposer à l’adresse suivante : http://www.grandnancy.eu/candidature
Date limite de candidature
En rappelant la référence : GN 26-116
Date limite de candidature : 23/08/2026
• Poste situé au CSU, 9 rue Chalnot à Nancy
• Travail posté selon le cycle, de jour, 4 jours travaillés, 2 jours de repos en journée (6h00 – 14h00 ou 14h00 – 22h00)
Rémunération
• Prime de fin d’année et prime de vacances (sous conditions d’ancienneté)
• Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75% de l’abonnement de transport en commun plafonné à 101,75€ mensuel OU Forfait mobilité durable
Avantages sociaux
• Participation de l’employeur à la protection sociale complémentaire « sante » et « Prévoyance – Maintien de salaire »
• Comité d’Action Sociale (dont chèques vacances) et Amicale du personnel (dont tarifs préférentiels pour certains établissements culturels et sportifs)
• Chèques déjeuner (valeur faciale 8€ dont 4,80€ à la charge de l’employeur)
• Animations (sportives et culturelles) proposées sur la pause méridienne
Processus de recrutement
Les candidatures sont à adresser à Monsieur le Président de la Métropole du Grand Nancy et à déposer à l’adresse suivante : http://www.grandnancy.eu/candidature
Date limite de candidature
En rappelant la référence : GN 26-116
Date limite de candidature : 23/08/2026
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.