COORDONNATEUR PATRIMONIAL ET COMPTABLE H/F
Offre n° O054260729000636
Publiée le 20/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville - 13 Rue de Rigny - BP 319, Toul (Meurthe-et-Moselle (54))
Poste à pourvoir le
02/11/2026
Date limite de candidature
20/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Procédure budgétaire et comptable
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
La ville de TOUL recherche un Coordonnateur comptable et patrimonial (H/F) - Poste à temps complet.
Quatrième ville de Meurthe-et-Moselle, Toul est une cité de près de 17 000 habitants, chef-lieu d’arrondissement, sur la Moselle et le canal de la Marne au Rhin.
Située à 15 minutes de Nancy, elle se trouve au cœur des vignobles des Côtes de Toul, sur la Route du vin et de la Mirabelle.
Le patrimoine architectural et historique de Toul est particulièrement riche.
La ville de Toul assure une fonction de bourg-centre pour un secteur d’environ 46 000 habitants. Forte de ses nombreux plans d’action (redynamisation du centre ancien, faciliter la mobilité, valorisation du patrimoine et de l’attractivité de la ville), elle fait partie des 222 communes retenues par l’Etat dans le cadre du dispositif national de redynamisation « Action Cœur de Ville ».
Sous l’autorité du Directeur des finances et de l’adjointe au directeur des finances, le coordonnateur comptable et patrimonial porte les fonctions de fiabilisation comptable, de suivi du patrimoine et d’appui aux services. Il sécurise la qualité des comptes de la collectivité, poursuit la démarche de conformité à la facturation électronique engagée par la direction et contribue à la continuité du service.
Le poste est à dominante technique et transversale, sans encadrement hiérarchique.
Relations fonctionnelles (internes / externes)
Directeur des finances, l’adjointe au directeur des finances, assistantes de gestion financière, gestionnaires des services et service de gestion comptable (SGC)
Relation avec les autres services de la ville
Quatrième ville de Meurthe-et-Moselle, Toul est une cité de près de 17 000 habitants, chef-lieu d’arrondissement, sur la Moselle et le canal de la Marne au Rhin.
Située à 15 minutes de Nancy, elle se trouve au cœur des vignobles des Côtes de Toul, sur la Route du vin et de la Mirabelle.
Le patrimoine architectural et historique de Toul est particulièrement riche.
La ville de Toul assure une fonction de bourg-centre pour un secteur d’environ 46 000 habitants. Forte de ses nombreux plans d’action (redynamisation du centre ancien, faciliter la mobilité, valorisation du patrimoine et de l’attractivité de la ville), elle fait partie des 222 communes retenues par l’Etat dans le cadre du dispositif national de redynamisation « Action Cœur de Ville ».
Sous l’autorité du Directeur des finances et de l’adjointe au directeur des finances, le coordonnateur comptable et patrimonial porte les fonctions de fiabilisation comptable, de suivi du patrimoine et d’appui aux services. Il sécurise la qualité des comptes de la collectivité, poursuit la démarche de conformité à la facturation électronique engagée par la direction et contribue à la continuité du service.
Le poste est à dominante technique et transversale, sans encadrement hiérarchique.
Relations fonctionnelles (internes / externes)
Directeur des finances, l’adjointe au directeur des finances, assistantes de gestion financière, gestionnaires des services et service de gestion comptable (SGC)
Relation avec les autres services de la ville
Missions / conditions d'exercice
Activités
Gestion du patrimoine et de l’actif
– Saisir les immobilisations dans l’inventaire.
– Fiabiliser l’inventaire comptable des immobilisations et assurer son rapprochement avec l’état de l’actif du comptable public.
– Réaliser les écritures patrimoniales : entrées, sorties, cessions, mises à la réforme, amortissements.
– Engager progressivement l’inventaire physique des immobilisations, par périmètres ciblés définis avec la direction.
Appui aux services et fiabilisation des saisies
– Accompagner les gestionnaires des services dans leurs saisies comptables (engagements, imputation…).
– Construire et diffuser des fiches procédures et des supports pratiques à destination des services.
– Poursuivre et consolider le travail engagé de mise en conformité à la facturation électronique : accompagnement des gestionnaires dans la durée, en lien avec le déploiement applicatif.
– Identifier les erreurs récurrentes en amont et proposer des actions correctives (Rejets, visas du CAP…)
Contrôle interne comptable et contrôle de gestion
– Poursuivre la fiabilisation de la base des tiers de la collectivité (SIRET, coordonnées, normalisation), en lien avec le SGC.
– Formaliser et mettre en œuvre des procédures de contrôle interne comptable et des contrôles récurrents.
– Assurer le suivi des restes à recouvrer.
– Assurer la bonne qualité comptable lors de la préparation budgétaire et du mandatement (vérification des imputations, liste des pièces justificatives…).
– Participer au développement progressif d’une comptabilité analytique et des analyses de coûts.
Budget vert
– Assurer le suivi opérationnel de la démarche de budget vert et produire les annexes correspondantes.
Renfort et continuité de service
– Apporter un appui en liquidation et mandatement lors des pics d’activité et des absences, pour garantir la continuité du service.
– Participer aux opérations de clôture comptable.
Conditions et sujétions particulières
Travail en équipe
Horaires fixes : 39h avec RTT.
Télétravail occasionnel possible selon les missions
Respect de l’ensemble des obligations incombant aux agents publics
Gestion du patrimoine et de l’actif
– Saisir les immobilisations dans l’inventaire.
– Fiabiliser l’inventaire comptable des immobilisations et assurer son rapprochement avec l’état de l’actif du comptable public.
– Réaliser les écritures patrimoniales : entrées, sorties, cessions, mises à la réforme, amortissements.
– Engager progressivement l’inventaire physique des immobilisations, par périmètres ciblés définis avec la direction.
Appui aux services et fiabilisation des saisies
– Accompagner les gestionnaires des services dans leurs saisies comptables (engagements, imputation…).
– Construire et diffuser des fiches procédures et des supports pratiques à destination des services.
– Poursuivre et consolider le travail engagé de mise en conformité à la facturation électronique : accompagnement des gestionnaires dans la durée, en lien avec le déploiement applicatif.
– Identifier les erreurs récurrentes en amont et proposer des actions correctives (Rejets, visas du CAP…)
Contrôle interne comptable et contrôle de gestion
– Poursuivre la fiabilisation de la base des tiers de la collectivité (SIRET, coordonnées, normalisation), en lien avec le SGC.
– Formaliser et mettre en œuvre des procédures de contrôle interne comptable et des contrôles récurrents.
– Assurer le suivi des restes à recouvrer.
– Assurer la bonne qualité comptable lors de la préparation budgétaire et du mandatement (vérification des imputations, liste des pièces justificatives…).
– Participer au développement progressif d’une comptabilité analytique et des analyses de coûts.
Budget vert
– Assurer le suivi opérationnel de la démarche de budget vert et produire les annexes correspondantes.
Renfort et continuité de service
– Apporter un appui en liquidation et mandatement lors des pics d’activité et des absences, pour garantir la continuité du service.
– Participer aux opérations de clôture comptable.
Conditions et sujétions particulières
Travail en équipe
Horaires fixes : 39h avec RTT.
Télétravail occasionnel possible selon les missions
Respect de l’ensemble des obligations incombant aux agents publics
Profils recherchés
Profil recherché
Savoirs
– Comptabilité publique et nomenclature M57, notions de M4 pour les budgets annexes.
– Règles de gestion de l’actif et de l’inventaire des collectivités.
– Chaîne comptable de la dépense et de la recette, exécution budgétaire.
– Cadre de la facturation électronique et de la dématérialisation.
– Principes du contrôle interne comptable.
Savoir-faire
– Maîtriser un logiciel financier et les outils bureautiques, notamment le tableur, la connaissance du logiciel CIRIL Finances serait un plus
– Analyser des données, construire et faire vivre des tableaux de bord.
– Formaliser des procédures et rédiger des supports pédagogiques.
– Organiser son activité autour de chantiers priorisés et respecter des échéances.
Savoir-être
– Rigueur, méthode et sens de la fiabilité comptable.
– Qualités relationnelles et pédagogiques pour l’accompagnement des services.
– Autonomie et capacité à rendre compte.
– Discrétion professionnelle.
Savoirs
– Comptabilité publique et nomenclature M57, notions de M4 pour les budgets annexes.
– Règles de gestion de l’actif et de l’inventaire des collectivités.
– Chaîne comptable de la dépense et de la recette, exécution budgétaire.
– Cadre de la facturation électronique et de la dématérialisation.
– Principes du contrôle interne comptable.
Savoir-faire
– Maîtriser un logiciel financier et les outils bureautiques, notamment le tableur, la connaissance du logiciel CIRIL Finances serait un plus
– Analyser des données, construire et faire vivre des tableaux de bord.
– Formaliser des procédures et rédiger des supports pédagogiques.
– Organiser son activité autour de chantiers priorisés et respecter des échéances.
Savoir-être
– Rigueur, méthode et sens de la fiabilité comptable.
– Qualités relationnelles et pédagogiques pour l’accompagnement des services.
– Autonomie et capacité à rendre compte.
– Discrétion professionnelle.
Contact et modalités de candidature
Contact
0383637000
Informations complémentaires
Type de recrutement
Poste à pourvoir le 02/11/2026. Date limite des candidatures le 20/09/2026.
Poste ouvert aux fonctionnaires sur le grade de rédacteur et de rédacteur principal 2ème classe (catégorie B) et le cas échéant aux contractuels en cas de jury infructueux de fonctionnaire, article L332-14 du code général de la fonction publique (CDD 1 an).
Salaire selon rémunération statutaire - Avantages liés au poste : RIFSEEP prime de fin d’année, CNAS, carte UP déjeuner, participation prévoyance maintien de salaire et complémentaire santé sur contrat labellisé
Candidature à adresser par mail (lettre de motivation + CV)
A l’attention de M. le Maire
13 rue de Rigny
BP 70319
54201 TOUL
Tél 03 54 03 60 60
Mail : candidatures@mairie-toul.fr
Poste à pourvoir le 02/11/2026. Date limite des candidatures le 20/09/2026.
Poste ouvert aux fonctionnaires sur le grade de rédacteur et de rédacteur principal 2ème classe (catégorie B) et le cas échéant aux contractuels en cas de jury infructueux de fonctionnaire, article L332-14 du code général de la fonction publique (CDD 1 an).
Salaire selon rémunération statutaire - Avantages liés au poste : RIFSEEP prime de fin d’année, CNAS, carte UP déjeuner, participation prévoyance maintien de salaire et complémentaire santé sur contrat labellisé
Candidature à adresser par mail (lettre de motivation + CV)
A l’attention de M. le Maire
13 rue de Rigny
BP 70319
54201 TOUL
Tél 03 54 03 60 60
Mail : candidatures@mairie-toul.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.