Responsable Santé Sécurité au Travail (H/F)
Offre n° O054260731000363
Publiée le 31/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Rue des 4 elements, Pompey (Meurthe-et-Moselle (54))
Poste à pourvoir le
28/09/2026
Date limite de candidature
30/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ingénieur
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ingénieur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Et si votre expertise contribuait à faire du Bassin de Pompey un territoire où il fait bon travailler ?
Rejoignez une collectivité de près de 300 agents engagée dans une démarche ambitieuse de prévention, de qualité de vie au travail et d'amélioration continue. Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous piloterez la stratégie Santé, Sécurité et Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT), au cœur des enjeux humains, managériaux et organisationnels de notre collectivité.
Rejoignez une collectivité de près de 300 agents engagée dans une démarche ambitieuse de prévention, de qualité de vie au travail et d'amélioration continue. Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous piloterez la stratégie Santé, Sécurité et Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT), au cœur des enjeux humains, managériaux et organisationnels de notre collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Dans un contexte de développement des compétences de l'intercommunalité, le Bassin de Pompey anime une politique de prévention et d'amélioration continue des conditions de travail et vos missions seront de :
Définir et piloter la stratégie Santé au travail
• Définir, piloter et évaluer la politique Santé de la collectivité.
• Piloter le suivi de l'absentéisme et des accidents du travail, en lien avec une assistante administrative, analyser les indicateurs, proposer et mettre en œuvre des actions de prévention et contribuer au maintien dans l'emploi des agents.
• Conseiller l'autorité territoriale et accompagner les managers dans la gestion des situations individuelles en lien avec la santé au travail.
Piloter la démarche de prévention des risques et sécurité au travail
• Assurer l'identification, la hiérarchisation, l’évaluation et le suivi des risques au travers de l'outil de cartographie de la collectivité permettant la formalisation du Document Unique des Risques Professionnels – DUERP et le Plan Annuel de Prévention.
• Identifier et analyser les situations de travail, évaluer l’adaptation des équipements de protection individuelles, proposer et coordonner les actions de prévention avec les managers et les partenaires de la prévention.
• Animer la démarche de prévention, accompagner les services dans la mise en œuvre des plans d'actions et promouvoir une culture de prévention.
• Assurer une veille réglementaire et garantir la conformité des pratiques en matière de santé et de sécurité au travail.
Favoriser durablement la qualité de vie et des conditions de travail
• Développer une culture collective d’« être bien au travail » et de prévention des risques psychosociaux.
• Concevoir, coordonner et évaluer des actions de sensibilisation, de formation et de communication à destination des managers et des agents.
Impulser une dynamique collective autour de la santé, de la sécurité et de la qualité de vie au travail, en lien avec les orientations RH, la certification ISO 45001 et la stratégie RSO.
Définir et piloter la stratégie Santé au travail
• Définir, piloter et évaluer la politique Santé de la collectivité.
• Piloter le suivi de l'absentéisme et des accidents du travail, en lien avec une assistante administrative, analyser les indicateurs, proposer et mettre en œuvre des actions de prévention et contribuer au maintien dans l'emploi des agents.
• Conseiller l'autorité territoriale et accompagner les managers dans la gestion des situations individuelles en lien avec la santé au travail.
Piloter la démarche de prévention des risques et sécurité au travail
• Assurer l'identification, la hiérarchisation, l’évaluation et le suivi des risques au travers de l'outil de cartographie de la collectivité permettant la formalisation du Document Unique des Risques Professionnels – DUERP et le Plan Annuel de Prévention.
• Identifier et analyser les situations de travail, évaluer l’adaptation des équipements de protection individuelles, proposer et coordonner les actions de prévention avec les managers et les partenaires de la prévention.
• Animer la démarche de prévention, accompagner les services dans la mise en œuvre des plans d'actions et promouvoir une culture de prévention.
• Assurer une veille réglementaire et garantir la conformité des pratiques en matière de santé et de sécurité au travail.
Favoriser durablement la qualité de vie et des conditions de travail
• Développer une culture collective d’« être bien au travail » et de prévention des risques psychosociaux.
• Concevoir, coordonner et évaluer des actions de sensibilisation, de formation et de communication à destination des managers et des agents.
Impulser une dynamique collective autour de la santé, de la sécurité et de la qualité de vie au travail, en lien avec les orientations RH, la certification ISO 45001 et la stratégie RSO.
Profils recherchés
Formation supérieure (Bac +3 minimum) dans les domaines de la santé et sécurité au travail, de la prévention des risques ou équivalent.
Expérience confirmée dans des fonctions similaires, idéalement en collectivité territoriale.
Maîtrise de la réglementation en matière de santé et sécurité au travail, des démarches de prévention des risques professionnels et des techniques d'analyse des situations de travail.
Connaissance des enjeux liés à la santé au travail, à l'absentéisme, au maintien dans l'emploi, à la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) ainsi qu'à la prévention des risques psychosociaux.
Capacité à piloter des projets transversaux, à accompagner les managers et à conduire le changement.
Aisance dans l'utilisation des outils bureautiques et bonnes capacités rédactionnelles.
Qualités relationnelles, sens de l'écoute, aptitude à fédérer et à travailler en transversalité avec les différents acteurs de la prévention.
Rigueur, autonomie, réactivité, sens de l'organisation et capacité à prendre des initiatives.
Permis B indispensable pour les déplacements sur les différents sites (flotte de véhicules électriques)
Expérience confirmée dans des fonctions similaires, idéalement en collectivité territoriale.
Maîtrise de la réglementation en matière de santé et sécurité au travail, des démarches de prévention des risques professionnels et des techniques d'analyse des situations de travail.
Connaissance des enjeux liés à la santé au travail, à l'absentéisme, au maintien dans l'emploi, à la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) ainsi qu'à la prévention des risques psychosociaux.
Capacité à piloter des projets transversaux, à accompagner les managers et à conduire le changement.
Aisance dans l'utilisation des outils bureautiques et bonnes capacités rédactionnelles.
Qualités relationnelles, sens de l'écoute, aptitude à fédérer et à travailler en transversalité avec les différents acteurs de la prévention.
Rigueur, autonomie, réactivité, sens de l'organisation et capacité à prendre des initiatives.
Permis B indispensable pour les déplacements sur les différents sites (flotte de véhicules électriques)
Contact et modalités de candidature
Contact
0383498181
Informations complémentaires
Avantages : régime indemnitaire, horaires variables (sur la base de 39h hebdo), participation employeur à la complémentaire santé, à la prévoyance, aux déplacements domicile-travail (forfait mobilité durable, adhésion à une plateforme de covoiturage, remboursement des frais de transport en commun) et aux frais de déjeuner, amicale du personnel
Recrutement selon les conditions statutaires ou par voie contractuelle, à partir du 28 septembre 2026.
Vous souhaitez mettre vos compétences au service d'une collectivité innovante, engagée et à taille humaine ? Rejoignez-nous ! en adressant votre lettre de motivation et votre C.V à :
Monsieur le Président
Communauté de Communes du Bassin de Pompey
Rue des 4 éléments - BP 60008 - 54340 POMPEY
Ou via le site Internet www.bassinpompey.fr/offres-emploi
Recrutement selon les conditions statutaires ou par voie contractuelle, à partir du 28 septembre 2026.
Vous souhaitez mettre vos compétences au service d'une collectivité innovante, engagée et à taille humaine ? Rejoignez-nous ! en adressant votre lettre de motivation et votre C.V à :
Monsieur le Président
Communauté de Communes du Bassin de Pompey
Rue des 4 éléments - BP 60008 - 54340 POMPEY
Ou via le site Internet www.bassinpompey.fr/offres-emploi
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.