Directeur de la communication institutionnelle (F/H)
Offre n° O054260806000244
Publiée le 06/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
- 22/24 Viaduc Kennedy, Nancy (Meurthe-et-Moselle (54))
Poste à pourvoir le
15/10/2026
Date limite de candidature
06/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Communication >
Stratégies de communication
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
La Métropole du Grand Nancy, qui compte 260 000 habitants, est située au cœur de la région Grand Est et joue un rôle stratégique dans son espace de rayonnement, au sein du département de la Meurthe-et-Moselle et sur l’axe stratégique du « Sillon Lorrain » qui se déploie du Luxembourg jusqu’au massif des Vosges.
La Métropole recrute son directeur-trice, de la communication institutionnelle, service commun entre la Métropole du Grand Nancy et la Ville de Nancy placé sous l’autorité de la directrice générale des services réorganisé autour de 4 services : Communication, Presse, Edition et Création regroupant 24 agents.
La Métropole recrute son directeur-trice, de la communication institutionnelle, service commun entre la Métropole du Grand Nancy et la Ville de Nancy placé sous l’autorité de la directrice générale des services réorganisé autour de 4 services : Communication, Presse, Edition et Création regroupant 24 agents.
Missions / conditions d'exercice
Le/la futur(e) Directeur(trice) mènera son action autour de :
La consolidation de la stratégie de communication Ville de Nancy /Métropole :
• Participation à la définition des orientations stratégiques en matière de communication institutionnelle
• Cadrage, mise en œuvre, et suivi de la stratégie de communication Ville et Métropole en lien avec l’équipe communication
• Gestion des priorités de communication, orchestration des temps forts en bonne articulation avec la communication politique pilotée directement par le cabinet du Maire/Président et avec la communication interne, relevant de la Direction Générale des Services
• Rapprochements thématiques (culture, économie, tourisme, sports, solidarités, santé, patrimoine…) autour des temps de communication des deux institutions (politiques publiques, projets de bassin de vie, évènements, conseils municipaux et métropolitains…) favorisant visibilité, impact et appropriation par les usagers.
• Gestion et développement des relations presse en articulation avec les attachées de presse : régulation des demandes presse, préparations des interviews et des messages clés, partenariats.
L’organisation et gestion des opérations suivantes:
• Pilotage (mode projet) de plans de communication multicanaux (online/offline) créatifs et originaux en lien étroit avec les élus, les services et le cabinet.
• Construction des plans avec les métiers experts de la création, de l’image, de l’éditorial, du numérique.
• Animation et lien permanent avec le réseau communication métropolitain en lien avec les communes (sens partagé, cohérence de la parole publique, calendriers, boîtes à outils, synergies de moyens/entraide)
Pour mettre en œuvre l’ensemble, le directeur- La directrice assurera le suivi administratif et budgétaire de son service, le management et la gestion des ressources, le développement des talents de son équipe, les mesures de veille et d’impact des actions menées dans une logique d’amélioration continue.
La consolidation de la stratégie de communication Ville de Nancy /Métropole :
• Participation à la définition des orientations stratégiques en matière de communication institutionnelle
• Cadrage, mise en œuvre, et suivi de la stratégie de communication Ville et Métropole en lien avec l’équipe communication
• Gestion des priorités de communication, orchestration des temps forts en bonne articulation avec la communication politique pilotée directement par le cabinet du Maire/Président et avec la communication interne, relevant de la Direction Générale des Services
• Rapprochements thématiques (culture, économie, tourisme, sports, solidarités, santé, patrimoine…) autour des temps de communication des deux institutions (politiques publiques, projets de bassin de vie, évènements, conseils municipaux et métropolitains…) favorisant visibilité, impact et appropriation par les usagers.
• Gestion et développement des relations presse en articulation avec les attachées de presse : régulation des demandes presse, préparations des interviews et des messages clés, partenariats.
L’organisation et gestion des opérations suivantes:
• Pilotage (mode projet) de plans de communication multicanaux (online/offline) créatifs et originaux en lien étroit avec les élus, les services et le cabinet.
• Construction des plans avec les métiers experts de la création, de l’image, de l’éditorial, du numérique.
• Animation et lien permanent avec le réseau communication métropolitain en lien avec les communes (sens partagé, cohérence de la parole publique, calendriers, boîtes à outils, synergies de moyens/entraide)
Pour mettre en œuvre l’ensemble, le directeur- La directrice assurera le suivi administratif et budgétaire de son service, le management et la gestion des ressources, le développement des talents de son équipe, les mesures de veille et d’impact des actions menées dans une logique d’amélioration continue.
Profils recherchés
• Expérience solide en Direction de la Communication dans une variété d’environnements (public/privé, institutions, monde associatif…)
• Niveau Bac + 4 ou 5 (diplôme de niveau 6 ou 7)
• Compréhension fine des enjeux et compétences d’une grande collectivité et d’un territoire
• Conseil aux élus et dirigeants dans des approches globales/transversales
• Compétences métier en conseil et accompagnement de la transformation, communication en environnement complexe, conduite et gestion de projets, relations avec les publics, construction des messages, organisation du dialogue, performance collective
• Qualités personnelles de leadership, d’écoute, d’adaptabilité, de disponibilité
• Savoir représenter l’institution auprès de ses parties prenantes extérieures
• Esprit de synthèse, qualités rédactionnelles et orales, capacité à convaincre
• Travail en équipes pluridisciplinaires
• Une bonne connaissance de l’anglais est un plus
• Niveau Bac + 4 ou 5 (diplôme de niveau 6 ou 7)
• Compréhension fine des enjeux et compétences d’une grande collectivité et d’un territoire
• Conseil aux élus et dirigeants dans des approches globales/transversales
• Compétences métier en conseil et accompagnement de la transformation, communication en environnement complexe, conduite et gestion de projets, relations avec les publics, construction des messages, organisation du dialogue, performance collective
• Qualités personnelles de leadership, d’écoute, d’adaptabilité, de disponibilité
• Savoir représenter l’institution auprès de ses parties prenantes extérieures
• Esprit de synthèse, qualités rédactionnelles et orales, capacité à convaincre
• Travail en équipes pluridisciplinaires
• Une bonne connaissance de l’anglais est un plus
Contact et modalités de candidature
Contact
0383918391
Informations complémentaires
Particularités du poste :
· Poste situé au siège, viaduc Kennedy
· Horaires de travail selon des plages fixes et variables
· Pic d’activités possible
· Travail possible les soirs et les weekends
Rémunération :
· Prime de fin d’année et prime de vacances (sous conditions d’ancienneté)
· Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % de l’abonnement de transport en commun plafonné à 101,75 € mensuel OU Forfait mobilité durable
Avantages sociaux :
· Poste potentiellement éligible au télétravail après une période d’intégration et suivant le règlement interne de l’Etablissement
· Participation de l’employeur à la protection sociale complémentaire « Prévoyance – Maintien de salaire »
· Comité d’Action Sociale (dont chèques vacances) et Amicale du personnel (dont tarifs préférentiels pour certains établissements culturels et sportifs)
· Chèques déjeuner (valeur faciale 8 € dont 4,80 € à la charge de l’employeur)
· Animations (sportives et culturelles) proposées sur la pause méridienne
Conditions d'accès :
· Les candidatures sont à adresser à Monsieur le Président de la Métropole du Grand Nancy et à déposer à l'adresse suivante : https://demarches.g-ny.eu/offres-demploi/offres-demplois/offres-d-emploi-grand-nancy-detail/573/
· En rappelant la référence GN 26 -123
· Date limite de candidature : 6 septembre 2026
Renseignements :
Karine HUMBERT – Conseillère recrutement formation – Tél : 03 83 85 30 26 - karine.humbert@grandnancy.eu
· Poste situé au siège, viaduc Kennedy
· Horaires de travail selon des plages fixes et variables
· Pic d’activités possible
· Travail possible les soirs et les weekends
Rémunération :
· Prime de fin d’année et prime de vacances (sous conditions d’ancienneté)
· Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % de l’abonnement de transport en commun plafonné à 101,75 € mensuel OU Forfait mobilité durable
Avantages sociaux :
· Poste potentiellement éligible au télétravail après une période d’intégration et suivant le règlement interne de l’Etablissement
· Participation de l’employeur à la protection sociale complémentaire « Prévoyance – Maintien de salaire »
· Comité d’Action Sociale (dont chèques vacances) et Amicale du personnel (dont tarifs préférentiels pour certains établissements culturels et sportifs)
· Chèques déjeuner (valeur faciale 8 € dont 4,80 € à la charge de l’employeur)
· Animations (sportives et culturelles) proposées sur la pause méridienne
Conditions d'accès :
· Les candidatures sont à adresser à Monsieur le Président de la Métropole du Grand Nancy et à déposer à l'adresse suivante : https://demarches.g-ny.eu/offres-demploi/offres-demplois/offres-d-emploi-grand-nancy-detail/573/
· En rappelant la référence GN 26 -123
· Date limite de candidature : 6 septembre 2026
Renseignements :
Karine HUMBERT – Conseillère recrutement formation – Tél : 03 83 85 30 26 - karine.humbert@grandnancy.eu
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.