Responsable de la médiathèque H/F
Offre n° O054260810000840
Publiée le 10/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
HOTEL DE VILLE - 1 Place François Mitterand, Liverdun (Meurthe-et-Moselle (54))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
09/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Lecture publique et documentation
Grade(s) recherché(s)
Assistant de conservation
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Salaire selon grille indiciaire du cadre d’emplois d’assistant de conservation + prime mensuelle selon expérience + prime annuelle équivalente à un 13ème mois hors primes.
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du directeur général des services, vous exercez les missions suivantes :
- Assurer la direction, l’organisation et le développement de la médiathèque afin d’offrir un service public culturel de proximité répondant aux besoins de la population.
- Garantir le bon fonctionnement de l’établissement, encadrer l’équipe de 2 agents, développer les collections et contribuer à la politique culturelle de la commune.
- Assurer la direction, l’organisation et le développement de la médiathèque afin d’offrir un service public culturel de proximité répondant aux besoins de la population.
- Garantir le bon fonctionnement de l’établissement, encadrer l’équipe de 2 agents, développer les collections et contribuer à la politique culturelle de la commune.
Missions / conditions d'exercice
- Piloter et organiser le fonctionnement de la médiathèque :
o Organiser l’activité quotidienne de la médiathèque et élaborer les plannings d’ouverture.
o Garantir la qualité de l’accueil et du service rendu aux usagers.
o Préparer le rapport d’activité annuel.
o Organiser la médiathèque « hors les murs » sur la saison hivernale.
- Encadrer l’équipe :
o Encadrer les 2 agents.
o Organiser et répartir les missions.
- Gérer les collections :
o Définir une politique documentaire adaptée aux besoins de la population.
o Sélectionner, acquérir et cataloguer les collections.
- Développer les actions culturelles :
o Organiser des animations : contes, expositions, manifestations nationales.
o Développer les partenariats avec les écoles…
o Participer à la communication des animations.
- Participer à la politique culturelle de la commune :
o Être force de proposition auprès des élus et du DGS pour faire évoluer la médiathèque et l’adapter aux nouveaux besoins.
o Développer la fréquentation et l’attractivité de la médiathèque.
- Gestion administrative et budgétaire :
o Suivre le budget de fonctionnement et d’investissement.
o Gérer la régie médiathèque.
o Organiser l’activité quotidienne de la médiathèque et élaborer les plannings d’ouverture.
o Garantir la qualité de l’accueil et du service rendu aux usagers.
o Préparer le rapport d’activité annuel.
o Organiser la médiathèque « hors les murs » sur la saison hivernale.
- Encadrer l’équipe :
o Encadrer les 2 agents.
o Organiser et répartir les missions.
- Gérer les collections :
o Définir une politique documentaire adaptée aux besoins de la population.
o Sélectionner, acquérir et cataloguer les collections.
- Développer les actions culturelles :
o Organiser des animations : contes, expositions, manifestations nationales.
o Développer les partenariats avec les écoles…
o Participer à la communication des animations.
- Participer à la politique culturelle de la commune :
o Être force de proposition auprès des élus et du DGS pour faire évoluer la médiathèque et l’adapter aux nouveaux besoins.
o Développer la fréquentation et l’attractivité de la médiathèque.
- Gestion administrative et budgétaire :
o Suivre le budget de fonctionnement et d’investissement.
o Gérer la régie médiathèque.
Profils recherchés
Compétences requises :
- Connaissances dans le fonctionnement des médiathèques.
- Connaissances des collectivités territoriales.
- Outils bureautiques et logiciels métiers de bibliothèques (Orphée).
- Gestion mail – Outlook.
Qualités requises :
- Être organisé.
- Capacité à prendre des initiatives.
- Savoir être autonome dans son champ de compétences.
- Rigueur.
Niveau de diplôme : Bac + 2 Métiers du livre, des bibliothèques, du patrimoine et de la documentation, lettres et sciences humaines, information et communication...
- Connaissances dans le fonctionnement des médiathèques.
- Connaissances des collectivités territoriales.
- Outils bureautiques et logiciels métiers de bibliothèques (Orphée).
- Gestion mail – Outlook.
Qualités requises :
- Être organisé.
- Capacité à prendre des initiatives.
- Savoir être autonome dans son champ de compétences.
- Rigueur.
Niveau de diplôme : Bac + 2 Métiers du livre, des bibliothèques, du patrimoine et de la documentation, lettres et sciences humaines, information et communication...
Contact et modalités de candidature
Contact
0383244676
Informations complémentaires
Poste à temps complet (37 heures 30 par semaine générant 14 RTT) : une semaine à 40h avec travail le samedi et une semaine 35 h.
Horaires : 1 journée : 8h00-12h00 / 13h30-19h00
3 jours : 8h00-12h00 / 13h30-18h00
1 samedi sur 2 : 9h00-12h00 / 14h00-17h00
Les petits + du poste :
Poste situé dans un château au cœur du village médiéval, dans un environnement agréable, accessible à pied depuis la gare.
Adhésion au CNAS (chèques vacances, tickets de cinéma à tarif réduit, chèque de rentrée scolaire, prêt à taux réduit…).
Participation à la mutuelle santé de groupe : 25 € par mois.
Participation à la mutuelle prévoyance (maintien de salaire en cas de maladie) : 15 € par mois.
Des repas festifs et animés (barbecue du personnel en juin, vœux aux agents en janvier) où les conjoints et les enfants sont conviés gratuitement.
Une collectivité à taille humaine, où tout le monde se connaît, se rencontre, avec des managers et une équipe de direction accessibles.
Du sens au travail : Les grands projets sont expliqués aux agents chaque année lors d’un petit déjeuner de rentrée en septembre.
Pour tout renseignement, contacter M. LANG, directeur général des services (dgs@ville-liverdun.fr).
Candidature : CV à envoyer dès que possible à dgs@ville-liverdun.fr
Horaires : 1 journée : 8h00-12h00 / 13h30-19h00
3 jours : 8h00-12h00 / 13h30-18h00
1 samedi sur 2 : 9h00-12h00 / 14h00-17h00
Les petits + du poste :
Poste situé dans un château au cœur du village médiéval, dans un environnement agréable, accessible à pied depuis la gare.
Adhésion au CNAS (chèques vacances, tickets de cinéma à tarif réduit, chèque de rentrée scolaire, prêt à taux réduit…).
Participation à la mutuelle santé de groupe : 25 € par mois.
Participation à la mutuelle prévoyance (maintien de salaire en cas de maladie) : 15 € par mois.
Des repas festifs et animés (barbecue du personnel en juin, vœux aux agents en janvier) où les conjoints et les enfants sont conviés gratuitement.
Une collectivité à taille humaine, où tout le monde se connaît, se rencontre, avec des managers et une équipe de direction accessibles.
Du sens au travail : Les grands projets sont expliqués aux agents chaque année lors d’un petit déjeuner de rentrée en septembre.
Pour tout renseignement, contacter M. LANG, directeur général des services (dgs@ville-liverdun.fr).
Candidature : CV à envoyer dès que possible à dgs@ville-liverdun.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.