Chef(fe) de section finances et budget
Offre n° O054260818000803
Publiée le 18/08/2026
Synthèse de l'offre
Le Service Départemental d'Incendie et de Secours de Meurthe-et-Moselle dispose d'un État-major composé de 6 groupements fonctionnels, d'un centre de formation, d'un centre technique et logistique et de 4 groupements territoriaux totalisant 70 centres de secours répartis dans l'ensemble du département.
Les ressources humaines sont composées de 525 Sapeurs-Pompiers professionnels, 1911 Sapeurs-Pompiers volontaires et 96 personnels administratifs et techniques, le SDIS 54 exerce, dans le cadre de ses compétences les missions de protections des personnes, secours d'urgence aux victimes d'accidents ou de sinistres et leur évacuation, la prévention, la protection et la lutte contre les incendies. En 2022, l'activité opérationnelle de l'établissement s'élevait à 44 494 interventions.
Travailler pour le SDIS, c’est s’investir pour un employeur défendant des valeurs fortes telles que l’exemplarité, la cohésion et l’adaptabilité.
C’est également participer à la chaîne des secours, au bénéfice de la population.
Découvrez l'organisation et les missions de l'établissement public sur www.sdis54.fr
Les ressources humaines sont composées de 525 Sapeurs-Pompiers professionnels, 1911 Sapeurs-Pompiers volontaires et 96 personnels administratifs et techniques, le SDIS 54 exerce, dans le cadre de ses compétences les missions de protections des personnes, secours d'urgence aux victimes d'accidents ou de sinistres et leur évacuation, la prévention, la protection et la lutte contre les incendies. En 2022, l'activité opérationnelle de l'établissement s'élevait à 44 494 interventions.
Travailler pour le SDIS, c’est s’investir pour un employeur défendant des valeurs fortes telles que l’exemplarité, la cohésion et l’adaptabilité.
C’est également participer à la chaîne des secours, au bénéfice de la population.
Découvrez l'organisation et les missions de l'établissement public sur www.sdis54.fr
Site web de l'employeur
Lieu de travail
46 rue du 8 mai 1945, Essey-lès-Nancy (Meurthe-et-Moselle (54))
Poste à pourvoir le
19/10/2026
Date limite de candidature
17/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Gestion et ingénierie financière
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Rémunération indicative
A partir de 2500€ brut mensuel
Descriptif de l'emploi
Sous la direction de la cheffe du bureau des finances et du budget, le(la) chef(fe) de section assure l’encadrement de 2 collaborateurs, participe à la gestion budgétaire et comptable de l’établissement et assure un appui essentiel auprès de la cheffe du bureau.
Missions / conditions d'exercice
Encadrer une équipe de 2 collaborateurs(trices)
o Suivre et contrôler l’exécution des dépenses et recettes et être force de conseil envers ses collaborateurs
o Arbitrer des situations en adéquation avec sa position hiérarchique
o Définir, planifier et organiser le fonctionnement de son service,
o Mobiliser ses collaborateurs autour des activités du service et de la recherche d’amélioration des procédures, tout en maintenant un climat de travail serein et positif,
o Participer à la sécurisation des actes administratifs de son service et s’assurer de cette sécurisation par ses collaborateurs
Participer à la gestion budgétaire et comptable de l’établissement :
o Assurer l’émission des facturations et l’émission des titres de recettes, renseigner les tableaux de bord de suivi afférents
o Assurer le mandatement des loyers dûs par le SDIS ou par des tiers au bénéfice du SDIS, vérifier et appliquer le cas échéant les révisions afférentes
o Assurer le mandatement des échéances des emprunts
o Contrôler l’actif et s’assurer de sa mise à jour (entrées, sorties), de l’application des durées d’amortissement définies
o Planifier et suivre l’exécution budgétaire de son groupement.
Seconder la cheffe du bureau des finances et du budget
o Participer à la procédure de préparation et de suivi de l’exécution du budget de l’établissement
o Suivre des dossiers spécifiques en lien avec la cheffe de bureau (FCTVA, provisions, donations reçues, opérations de fin d’exercice comptable, etc)
o Participer à la veille relative aux évolutions règlementaires et contribuer à anticiper l’impact de ces évolutions en vue de leur mise en oeuvre
o Etre référent-adjoint du logiciel métier (CIRIL) auprès du prestataire et auprès des services utilisateurs, et vérifier le contenu des mises à jour du logiciel pour en ressortir l’intérêt pour le SDIS
o Suivre et contrôler l’exécution des dépenses et recettes et être force de conseil envers ses collaborateurs
o Arbitrer des situations en adéquation avec sa position hiérarchique
o Définir, planifier et organiser le fonctionnement de son service,
o Mobiliser ses collaborateurs autour des activités du service et de la recherche d’amélioration des procédures, tout en maintenant un climat de travail serein et positif,
o Participer à la sécurisation des actes administratifs de son service et s’assurer de cette sécurisation par ses collaborateurs
Participer à la gestion budgétaire et comptable de l’établissement :
o Assurer l’émission des facturations et l’émission des titres de recettes, renseigner les tableaux de bord de suivi afférents
o Assurer le mandatement des loyers dûs par le SDIS ou par des tiers au bénéfice du SDIS, vérifier et appliquer le cas échéant les révisions afférentes
o Assurer le mandatement des échéances des emprunts
o Contrôler l’actif et s’assurer de sa mise à jour (entrées, sorties), de l’application des durées d’amortissement définies
o Planifier et suivre l’exécution budgétaire de son groupement.
Seconder la cheffe du bureau des finances et du budget
o Participer à la procédure de préparation et de suivi de l’exécution du budget de l’établissement
o Suivre des dossiers spécifiques en lien avec la cheffe de bureau (FCTVA, provisions, donations reçues, opérations de fin d’exercice comptable, etc)
o Participer à la veille relative aux évolutions règlementaires et contribuer à anticiper l’impact de ces évolutions en vue de leur mise en oeuvre
o Etre référent-adjoint du logiciel métier (CIRIL) auprès du prestataire et auprès des services utilisateurs, et vérifier le contenu des mises à jour du logiciel pour en ressortir l’intérêt pour le SDIS
Profils recherchés
• Maîtriser les règles et procédures liées aux finances publiques, et plus particulièrement à la nomenclature M57, ainsi que les procédures d’engagement, de liquidation et de mandatement
• Maîtriser les outils bureautiques et connaissance du logiciel CIRIL
• Savoir rédiger des procédures et s’assurer de leur mise à jour et de leur mise en oeuvre
• Savoir rendre compte à sa hiérarchie
• Faire preuve de qualités relationnelles dans ses interactions, avec ses collaborateurs, avec sa hiérarchie, et avec les autres interlocuteurs internes et externes
• Etre force de proposition
• Maîtriser les outils bureautiques et connaissance du logiciel CIRIL
• Savoir rédiger des procédures et s’assurer de leur mise à jour et de leur mise en oeuvre
• Savoir rendre compte à sa hiérarchie
• Faire preuve de qualités relationnelles dans ses interactions, avec ses collaborateurs, avec sa hiérarchie, et avec les autres interlocuteurs internes et externes
• Etre force de proposition
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Rejoindre le SDIS 54, c’est…
S’investir au sein d’un employeur public qui défend des valeurs fortes : exemplarité, cohésion, adaptabilité, et sens du service public.
Ici, votre expertise soutient l’opérationnel : gestion, logistique, finances, ressources humaines, informatique, maintenance, formation… Autant de métiers qui permettent aux sapeurs-pompiers d’intervenir efficacement, en toute sécurité.
Un environnement de travail pensé pour durer
Parce que l’engagement professionnel passe aussi par de bonnes conditions de travail, le SDIS 54 propose :
• 39 h hebdomadaires avec RTT, pour préserver l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle
• Parking gratuit à disposition des agents
• Espaces de restauration équipés (micro-ondes, réfrigérateurs)
• Coffre-fort numérique sécurisé pour vos documents personnels
Rémunération
• Rémunération selon grille de la fonction publique territoriale et reprise d’ancienneté selon les règles en vigueur
• Complément de rémunération (13ème mois lissé mensuellement)
• Régime indemnitaire fixe : 463€/ mois
• Titres restaurant
• Supplément Familial de Traitement (en cas d’enfant à charge)
Les dossiers de candidatures devront être envoyés au plus tard le 17 septembre 2026.
Pour tous renseignements complémentaires, contacter Madame Claire CARTAUX (03 83 16 46 08) ou Madame Laetitia LANDSHEERE (03 83 16 46 01)
Pour toutes difficultés avec le formulaire de candidature, contacter Madame Coralie CLAUDE (03 83 16 46 50) ou le Capitaine Norbert HUSSON (03 83 16 46 48)
S’investir au sein d’un employeur public qui défend des valeurs fortes : exemplarité, cohésion, adaptabilité, et sens du service public.
Ici, votre expertise soutient l’opérationnel : gestion, logistique, finances, ressources humaines, informatique, maintenance, formation… Autant de métiers qui permettent aux sapeurs-pompiers d’intervenir efficacement, en toute sécurité.
Un environnement de travail pensé pour durer
Parce que l’engagement professionnel passe aussi par de bonnes conditions de travail, le SDIS 54 propose :
• 39 h hebdomadaires avec RTT, pour préserver l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle
• Parking gratuit à disposition des agents
• Espaces de restauration équipés (micro-ondes, réfrigérateurs)
• Coffre-fort numérique sécurisé pour vos documents personnels
Rémunération
• Rémunération selon grille de la fonction publique territoriale et reprise d’ancienneté selon les règles en vigueur
• Complément de rémunération (13ème mois lissé mensuellement)
• Régime indemnitaire fixe : 463€/ mois
• Titres restaurant
• Supplément Familial de Traitement (en cas d’enfant à charge)
Les dossiers de candidatures devront être envoyés au plus tard le 17 septembre 2026.
Pour tous renseignements complémentaires, contacter Madame Claire CARTAUX (03 83 16 46 08) ou Madame Laetitia LANDSHEERE (03 83 16 46 01)
Pour toutes difficultés avec le formulaire de candidature, contacter Madame Coralie CLAUDE (03 83 16 46 50) ou le Capitaine Norbert HUSSON (03 83 16 46 48)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.