Chargé(e) de mission Seniors
Offre n° O054260818001006
Publiée le 18/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
HOTEL DE VILLE - BP 110, Vandœuvre-lès-Nancy (Meurthe-et-Moselle (54))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
17/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Le/la chargé(e) de missions seniors agit sous l’autorité hiérarchique de la directrice du CCAS ou de la directrice adjointe du CCAS en charge du pôle seniors, pour :
- La planification et le suivi des activités seniors (physiques, culturelles, cérébrales).
- La coordination des partenariats (associations, prestataires, familles).
- L’organisation des événements annuels (repas des aînés, conférences, distributions de cartes cadeaux).
- Le suivi des projets structurants de la résidence autonomie (projet d’établissement, plan bleu, Conseil de Vie Sociale).
Il/elle propose des axes d’amélioration et participe à la définition des orientations stratégiques du pôle.
- La planification et le suivi des activités seniors (physiques, culturelles, cérébrales).
- La coordination des partenariats (associations, prestataires, familles).
- L’organisation des événements annuels (repas des aînés, conférences, distributions de cartes cadeaux).
- Le suivi des projets structurants de la résidence autonomie (projet d’établissement, plan bleu, Conseil de Vie Sociale).
Il/elle propose des axes d’amélioration et participe à la définition des orientations stratégiques du pôle.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
- Coordination de l’offre d’activités seniors :
- Concevoir, planifier et évaluer un programme d’activités adaptées (physiques, cérébrales, culturelles, créatives).
- Rencontrer et coordonner les intervenants (associations, prestataires).
- Assurer le suivi logistique et budgétaire des activités.
- Évaluer la satisfaction des participants et ajuster l’offre.
Gestion de la résidence autonomie Les Jonquilles :
- Organiser et participer aux états des lieux d’entrée/sortie des résidents.
- Assurer le lien avec les familles et les partenaires institutionnels (ARS, Conseil départemental).
- Suivre les travaux et aménagements dans les logements (en collaboration avec le service des bâtiments).
- Participer aux instances de la résidence : Conseil de Vie Sociale (CVS), élaboration du projet d’établissement, mise en œuvre du plan bleu (plan d’urgence).
Organisation d’événements annuels :
- Coordonner le repas des aînés, la distribution des cartes cadeaux de fin d’année, la conférence annuelle des seniors.
- Mobiliser les partenaires et les bénévoles.
- Gérer la communication (affiches, invitations, presse locale).
Activités secondaires :
- Participer aux réunions de service du CCAS et aux groupes de travail transversaux (ex : politique seniors de la commune).
- Contribuer à la recherche de financements (appels à projets, subventions).
- Rédiger des comptes-rendus et des rapports d’activité.
- Assurer une veille réglementaire et sociale sur les enjeux liés au vieillissement.
- Assurer le remplacement de jour en loge des gardiens en cas de nécessité
- Coordination de l’offre d’activités seniors :
- Concevoir, planifier et évaluer un programme d’activités adaptées (physiques, cérébrales, culturelles, créatives).
- Rencontrer et coordonner les intervenants (associations, prestataires).
- Assurer le suivi logistique et budgétaire des activités.
- Évaluer la satisfaction des participants et ajuster l’offre.
Gestion de la résidence autonomie Les Jonquilles :
- Organiser et participer aux états des lieux d’entrée/sortie des résidents.
- Assurer le lien avec les familles et les partenaires institutionnels (ARS, Conseil départemental).
- Suivre les travaux et aménagements dans les logements (en collaboration avec le service des bâtiments).
- Participer aux instances de la résidence : Conseil de Vie Sociale (CVS), élaboration du projet d’établissement, mise en œuvre du plan bleu (plan d’urgence).
Organisation d’événements annuels :
- Coordonner le repas des aînés, la distribution des cartes cadeaux de fin d’année, la conférence annuelle des seniors.
- Mobiliser les partenaires et les bénévoles.
- Gérer la communication (affiches, invitations, presse locale).
Activités secondaires :
- Participer aux réunions de service du CCAS et aux groupes de travail transversaux (ex : politique seniors de la commune).
- Contribuer à la recherche de financements (appels à projets, subventions).
- Rédiger des comptes-rendus et des rapports d’activité.
- Assurer une veille réglementaire et sociale sur les enjeux liés au vieillissement.
- Assurer le remplacement de jour en loge des gardiens en cas de nécessité
Profils recherchés
Formations et qualifications nécessaires :
- Diplôme dans le champ social, médico-social ou de l’animation (ex : DEFA, DEJEPS, licence pro intervention sociale).
- Formation en gestion de projet ou en coordination d’équipe (valorisée).
- Connaissance des enjeux du vieillissement et des politiques publiques seniors (formation en gérontologie appréciée).
- Permis B (pour les déplacements).
Compétences techniques :
- Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint) et des logiciels de gestion de projet (Trello, Asana).
- Connaissance des procédures administratives (marchés publics, subventions).
- Notions en gestion budgétaire et financière.
- Connaissance des dispositifs d’action sociale (APA, PCH, plan bleu).
Compétences relationnelles :
- Sens du contact et écoute active (publics seniors et familles).
- Capacité à animer des réunions et à fédérer des partenaires.
- Aisance rédactionnelle (comptes-rendus, rapports).
- Empathie et patience (travail avec des publics fragiles).
Compétences managériales :
- Capacité à coordonner une équipe pluridisciplinaire (animateurs, prestataires).
- Aptitude à gérer des conflits et à négocier avec les partenaires.
- Sens de l’organisation et rigueur (gestion de plannings et de budgets).
- Diplôme dans le champ social, médico-social ou de l’animation (ex : DEFA, DEJEPS, licence pro intervention sociale).
- Formation en gestion de projet ou en coordination d’équipe (valorisée).
- Connaissance des enjeux du vieillissement et des politiques publiques seniors (formation en gérontologie appréciée).
- Permis B (pour les déplacements).
Compétences techniques :
- Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint) et des logiciels de gestion de projet (Trello, Asana).
- Connaissance des procédures administratives (marchés publics, subventions).
- Notions en gestion budgétaire et financière.
- Connaissance des dispositifs d’action sociale (APA, PCH, plan bleu).
Compétences relationnelles :
- Sens du contact et écoute active (publics seniors et familles).
- Capacité à animer des réunions et à fédérer des partenaires.
- Aisance rédactionnelle (comptes-rendus, rapports).
- Empathie et patience (travail avec des publics fragiles).
Compétences managériales :
- Capacité à coordonner une équipe pluridisciplinaire (animateurs, prestataires).
- Aptitude à gérer des conflits et à négocier avec les partenaires.
- Sens de l’organisation et rigueur (gestion de plannings et de budgets).
Contact et modalités de candidature
Contact
0383518942
Informations complémentaires
Rémunération et avantages sociaux : RIFSEEP, prime annuelle, tickets restaurant, participation employeur à une mutuelle et à une prévoyance labellisée, CNAS.
Les candidatures sont à adresser à Monsieur le Président du CCAS.
Les candidatures sont à adresser à Monsieur le Président du CCAS.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.