Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Offre n° O054260909000188
Publiée le 09/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hotel de ville - BP N° 60038, Homécourt (Meurthe-et-Moselle (54))
Poste à pourvoir le
09/10/2026
Date limite de candidature
09/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
En collaboration étroite et permanente avec le Maire sous l’autorité duquel il/elle est placé/e, le ou la DGS assiste et accompagne les élus, en véritable force de proposition, dans la conduite des orientations et la mise en œuvre des projets stratégiques municipaux.
A la tête de l’ensemble des services, le/la DGS impulse, pilote l’organisation territoriale en cohérence avec les orientations définies dans le respect des règles, procédures et capacités de la collectivité.
A la tête de l’ensemble des services, le/la DGS impulse, pilote l’organisation territoriale en cohérence avec les orientations définies dans le respect des règles, procédures et capacités de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
- Conseiller et assister les élus dans la définition et la mise en œuvre des politiques publiques communales,
- Décliner en projets et actions les orientations politiques définies par les élus et les mettre en œuvre,
- Sécuriser les actes juridiques, garantir la conformité des procédures et mettre en place une veille juridique,
- Organiser et suivre les conseils municipaux, commissions et instances,
- Assurer la représentation de la collectivité auprès des partenaires institutionnels (Préfecture, Région, Département, Intercommunalité),
- Conduire le changement et accompagner les évolutions organisationnelles,
- Manager, encadrer et fédérer les équipes autour du projet communal,
- Définir et évaluer les objectifs collectifs et individuels,
- Impulser une stratégie RH et piloter sa mise en œuvre,
- Structurer les outils de pilotage, de gestion RH et de diffusion de l’information,
- Mettre en place une veille sociale et réglementaire,
- Coordonner la stratégie de gestion financière et économique de la collectivité et d’optimisation des ressources,
- Mettre en place des outils d’analyse et de pilotage financier,
- Assurer un reporting régulier auprès des élus,
- Conduire et piloter les projets structurants de la mandature.
- Décliner en projets et actions les orientations politiques définies par les élus et les mettre en œuvre,
- Sécuriser les actes juridiques, garantir la conformité des procédures et mettre en place une veille juridique,
- Organiser et suivre les conseils municipaux, commissions et instances,
- Assurer la représentation de la collectivité auprès des partenaires institutionnels (Préfecture, Région, Département, Intercommunalité),
- Conduire le changement et accompagner les évolutions organisationnelles,
- Manager, encadrer et fédérer les équipes autour du projet communal,
- Définir et évaluer les objectifs collectifs et individuels,
- Impulser une stratégie RH et piloter sa mise en œuvre,
- Structurer les outils de pilotage, de gestion RH et de diffusion de l’information,
- Mettre en place une veille sociale et réglementaire,
- Coordonner la stratégie de gestion financière et économique de la collectivité et d’optimisation des ressources,
- Mettre en place des outils d’analyse et de pilotage financier,
- Assurer un reporting régulier auprès des élus,
- Conduire et piloter les projets structurants de la mandature.
Profils recherchés
Compétences et savoir-faire :
- Maitrise de l’organisation et du fonctionnement des collectivités territoriales. Maitrise du processus décisionnel,
- Connaissance des politiques publiques locales et des modes de gestion des services public locaux,
- Maitrise du statut de la fonction publique territoriale,
- Compétences en pilotage stratégique et conduite de projets complexes,
- Management d’équipes et structuration d’organisation,
- Compétences en gestion financière et budgétaire, en contrôle de gestion et en règles et procédures de comptabilité publique,
- Maitrise des procédures juridiques et marchés publics,
- Capacité à gérer les urgences et à s’adapter aux changements.
Savoir être :
- Leadership et capacité à fédérer,
- Sens de l’analyse, de l’anticipation et capacités de planification,
- Autonomie, réactivité et esprit d’initiative,
- Esprit d’analyse et de synthèse,
- Grande disponibilité,
- Sens du service public.
Diplômes et expériences professionnelles :
- Bac +3 minimum
- Au moins 5 ans d'expérience dans des missions équivalentes au sein d'une collectivité territoriale.
- Maitrise de l’organisation et du fonctionnement des collectivités territoriales. Maitrise du processus décisionnel,
- Connaissance des politiques publiques locales et des modes de gestion des services public locaux,
- Maitrise du statut de la fonction publique territoriale,
- Compétences en pilotage stratégique et conduite de projets complexes,
- Management d’équipes et structuration d’organisation,
- Compétences en gestion financière et budgétaire, en contrôle de gestion et en règles et procédures de comptabilité publique,
- Maitrise des procédures juridiques et marchés publics,
- Capacité à gérer les urgences et à s’adapter aux changements.
Savoir être :
- Leadership et capacité à fédérer,
- Sens de l’analyse, de l’anticipation et capacités de planification,
- Autonomie, réactivité et esprit d’initiative,
- Esprit d’analyse et de synthèse,
- Grande disponibilité,
- Sens du service public.
Diplômes et expériences professionnelles :
- Bac +3 minimum
- Au moins 5 ans d'expérience dans des missions équivalentes au sein d'une collectivité territoriale.
Contact et modalités de candidature
Contact
0382471530
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature lettre de motivation + CV à Monsieur le Maire par courrier :
VILLE DE HOMECOURT
9 Rue Georges Clemenceau
54310 HOMECOURT
ou par courriel : rh@mairie-homecourt.fr
VILLE DE HOMECOURT
9 Rue Georges Clemenceau
54310 HOMECOURT
ou par courriel : rh@mairie-homecourt.fr
Adresse de l'employeur
HOMECOURT
>Hotel de ville - BP N° 60038
54310 Homecourt
>Hotel de ville - BP N° 60038
54310 Homecourt
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.