Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Offre n° O054260914000459
Publiée le 14/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La ville de Heillecourt est située au sud de Nancy, au sein de la Métropole.
Offrant un cadre de vie paisible et verdoyant, elle compte environ 5 400 habitants et emploie 80 agents.
Offrant un cadre de vie paisible et verdoyant, elle compte environ 5 400 habitants et emploie 80 agents.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville - 58 Grande Rue - BP 2, Heillecourt (Meurthe-et-Moselle (54))
Poste à pourvoir le
15/10/2026
Date limite de candidature
14/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La ville de Heillecourt (5 500 habitants, membre de la Métropole du Grand Nancy) recherche son Directeur Général des Services.
En collaboration étroite et permanente avec le Maire, le ou la DGS assiste et accompagne les élus, en véritable force de proposition, dans la conduite des orientations et la mise en œuvre des projets municipaux.
A la tête de l’ensemble des services, le/la DGS impulse, pilote l’organisation municipale en cohérence avec les orientations définies dans le respect des règles et procédures tout en prenant en compte les capacités de la collectivité
En collaboration étroite et permanente avec le Maire, le ou la DGS assiste et accompagne les élus, en véritable force de proposition, dans la conduite des orientations et la mise en œuvre des projets municipaux.
A la tête de l’ensemble des services, le/la DGS impulse, pilote l’organisation municipale en cohérence avec les orientations définies dans le respect des règles et procédures tout en prenant en compte les capacités de la collectivité
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité du Maire, le Directeur Général des Services contribue à la définition du projet global de la collectivité et en assure la mise en œuvre opérationnelle. Interface entre les élus, les services et les partenaires du territoire (communal et métropolitain), il garantit la cohérence et l’efficience de l’action publique locale.
- Conseiller l’exécutif dans la définition du projet de la collectivité, de ses orientations stratégiques et de leur déclinaison opérationnelle, et garantir la mise en œuvre des décisions prises par les élus.
- Piloter et coordonner l’administration communale, superviser les services et accompagner les responsables / directeurs dans leur management, en veillant à la qualité, à la continuité et à l’efficacité du service public.
- Élaborer et piloter une stratégie globale d’optimisation des ressources, notamment sur les volets budgétaire, financier, ressources humaines et juridique, et en assurer le suivi en lien avec les services.
- Animer, mobiliser et fédérer les équipes autour des activités courantes, des objectifs de la collectivité et des projets transversaux, tout en accompagnant les évolutions organisationnelles.
- Mettre en œuvre et évaluer les politiques publiques locales, développer les outils de pilotage et d’aide à la décision, et assurer un reporting régulier auprès de l’exécutif.
- Assurer une veille stratégique, réglementaire et prospective, anticiper les évolutions susceptibles d’impacter la collectivité et alerter l’exécutif sur les risques, contraintes et opportunités.
- Représenter la collectivité auprès de ses partenaires et interlocuteurs institutionnels, contribuer au développement des coopérations territoriales et accompagner la mise en œuvre des projets.
- Connaissance des dossiers communaux et intercommunaux en lien avec les services de la Métropole du Grand Nancy.
- Conseiller l’exécutif dans la définition du projet de la collectivité, de ses orientations stratégiques et de leur déclinaison opérationnelle, et garantir la mise en œuvre des décisions prises par les élus.
- Piloter et coordonner l’administration communale, superviser les services et accompagner les responsables / directeurs dans leur management, en veillant à la qualité, à la continuité et à l’efficacité du service public.
- Élaborer et piloter une stratégie globale d’optimisation des ressources, notamment sur les volets budgétaire, financier, ressources humaines et juridique, et en assurer le suivi en lien avec les services.
- Animer, mobiliser et fédérer les équipes autour des activités courantes, des objectifs de la collectivité et des projets transversaux, tout en accompagnant les évolutions organisationnelles.
- Mettre en œuvre et évaluer les politiques publiques locales, développer les outils de pilotage et d’aide à la décision, et assurer un reporting régulier auprès de l’exécutif.
- Assurer une veille stratégique, réglementaire et prospective, anticiper les évolutions susceptibles d’impacter la collectivité et alerter l’exécutif sur les risques, contraintes et opportunités.
- Représenter la collectivité auprès de ses partenaires et interlocuteurs institutionnels, contribuer au développement des coopérations territoriales et accompagner la mise en œuvre des projets.
- Connaissance des dossiers communaux et intercommunaux en lien avec les services de la Métropole du Grand Nancy.
Profils recherchés
Profil recherché
- Niveau bac+3 minimum axé sur les collectivités territoriales, les finances publiques, le droit public, ou le management public
- Expérience confirmée dans une collectivité territoriale ou un établissement public dans des missions équivalentes.
Compétences / connaissances
- Maîtriser l’ensemble des enjeux institutionnels de l’environnement territorial
- Connaître le statut de la fonction publique
- Maitriser l’environnement juridique des collectivités territoriales
- Disposer de compétences managériales affirmées : savoir fédérer et accompagner, préparer les services au changement, savoir gérer les conflits
- Savoir mener plusieurs projets de front et être capable d’absorber les différentes sollicitations en priorisant les sujets grâce à des compétences d’analyse, de synthèse et d’arbitrage
- Savoir piloter des projets pluridisciplinaires et transversaux
Savoir-être
- Disposer d’une forte capacité d’adaptation, tant concernant les missions que sur le plan que relationnel
- Avoir le sens du service public, privilégier l’intérêt général de la commune dans toutes les décisions en respectant notamment les contraintes budgétaires.
- Avoir le sens des responsabilités et être en capacité d’assumer des décisions auprès des services
- Avoir le sens du travail en équipe, du contact avec les usagers et les partenaires extérieurs
- Faire preuve de rigueur, d’organisation et de discrétion professionnelle
- Faire preuve de motivation et de curiosité
- Niveau bac+3 minimum axé sur les collectivités territoriales, les finances publiques, le droit public, ou le management public
- Expérience confirmée dans une collectivité territoriale ou un établissement public dans des missions équivalentes.
Compétences / connaissances
- Maîtriser l’ensemble des enjeux institutionnels de l’environnement territorial
- Connaître le statut de la fonction publique
- Maitriser l’environnement juridique des collectivités territoriales
- Disposer de compétences managériales affirmées : savoir fédérer et accompagner, préparer les services au changement, savoir gérer les conflits
- Savoir mener plusieurs projets de front et être capable d’absorber les différentes sollicitations en priorisant les sujets grâce à des compétences d’analyse, de synthèse et d’arbitrage
- Savoir piloter des projets pluridisciplinaires et transversaux
Savoir-être
- Disposer d’une forte capacité d’adaptation, tant concernant les missions que sur le plan que relationnel
- Avoir le sens du service public, privilégier l’intérêt général de la commune dans toutes les décisions en respectant notamment les contraintes budgétaires.
- Avoir le sens des responsabilités et être en capacité d’assumer des décisions auprès des services
- Avoir le sens du travail en équipe, du contact avec les usagers et les partenaires extérieurs
- Faire preuve de rigueur, d’organisation et de discrétion professionnelle
- Faire preuve de motivation et de curiosité
Contact et modalités de candidature
Contact
0383551720
Informations complémentaires
Candidatures à l'attention de M. le Maire de Heillecourt à déposer directement sur emploi-territorial.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.