Directeur(trice) adjoint(e) des Politiques éducatives (F/H)
Offre n° O054260915000430
Publiée le 15/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La Ville de Nancy, capitale de l'Art nouveau et des ducs de Lorraine, est un joyau au cœur de la Région Grand Est, célèbre pour son patrimoine classé à l'Unesco. Rejoindre ses équipes, c’est contribuer à des projets innovants et inspirants pour l’avenir de la ville et le quotidien de ses habitants. Avec près de 2000 agents, elle offre un cadre de travail dynamique et stimulant, idéal pour ceux qui souhaitent évoluer dans une ville chaleureuse et à taille humaine, mêlant histoire et modernité.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville, 1 place Stanislas, Nancy (Meurthe-et-Moselle (54))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
La Ville de Nancy, capitale de l’Art nouveau et des ducs de Lorraine, est un joyau au cœur de la Région Grand Est, célèbre pour son patrimoine classé à l’UNESCO. Rejoindre ses équipes, c’est contribuer à des projets innovants et inspirants pour l’avenir de la ville et le quotidien de ses habitants. Avec plus de 2 000 agents, elle offre un cadre de travail dynamique et stimulant, idéal pour ceux qui souhaitent évoluer dans une ville chaleureuse et à taille humaine, mêlant histoire et modernité.
Dans ce contexte, la Ville recrute un(e) Directeur(trice) adjoint(e) des Politiques Éducatives pour accompagner la mise en œuvre d’une feuille de route ambitieuse en faveur de l’enfance, de la jeunesse et des familles, tout en garantissant la qualité du service public au quotidien.
La Direction des Politiques Éducatives de la Ville de Nancy pilote un périmètre large couvrant la petite enfance, les écoles et la jeunesse, avec environ 800 agents et un budget de 9,5 M€. Elle porte des projets structurants comme le Projet Éducatif de Territoire (PEDT), la Cité éducative, ou encore la Convention Territoriale Globale (CTG), en lien avec les partenaires institutionnels (CAF, Éducation Nationale, PMI) et associatifs. Rattaché(e) au Directeur des Politiques Éducatives, vous encadrez directement les services Petite Enfance et Jeunesse et participez activement à la stratégie globale de la direction.
Dans ce contexte, la Ville recrute un(e) Directeur(trice) adjoint(e) des Politiques Éducatives pour accompagner la mise en œuvre d’une feuille de route ambitieuse en faveur de l’enfance, de la jeunesse et des familles, tout en garantissant la qualité du service public au quotidien.
La Direction des Politiques Éducatives de la Ville de Nancy pilote un périmètre large couvrant la petite enfance, les écoles et la jeunesse, avec environ 800 agents et un budget de 9,5 M€. Elle porte des projets structurants comme le Projet Éducatif de Territoire (PEDT), la Cité éducative, ou encore la Convention Territoriale Globale (CTG), en lien avec les partenaires institutionnels (CAF, Éducation Nationale, PMI) et associatifs. Rattaché(e) au Directeur des Politiques Éducatives, vous encadrez directement les services Petite Enfance et Jeunesse et participez activement à la stratégie globale de la direction.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES :
1. Stratégie et Pilotage
• Vous assurez la traduction des orientations des élus en une feuille de route de mandat, plus particulièrement dans les champs jeunesse et petite enfance et en cohérence avec les documents cadres de la collectivité à savoir, le référentiel du Service Public Petite Enfance (SPPE), le Projet Éducatif de Territoire (PEDT) et la Convention de Territoire Globale (CTG).
• Vous anticipez les besoins du territoire à l’aide de projections démographiques et de statistiques, et vous évaluez les politiques actuelles et l’activité.
• Vous êtes force de proposition pour faire évoluer les pratiques tenant compte de l’évolution des publics et des usages et veiller à l’adéquation entre l’offre éducative (accueil de loisirs, crèches, activités périscolaires) et les besoins des familles (monoparentalité, horaires décalés, etc.).
• Vous développez des outils de pilotage et des indicateurs d’efficience sur le service public rendu.
• Vous développez des partenariats et des relations avec les partenaires institutionnels (CAF, Éducation Nationale, PMI) et les acteurs associatifs, notamment dans le champ de l’éducation populaire (centres sociaux, MJC, etc.).
• Vous alimentez la réflexion des élus et vous rédigez des notes prospectives.
• Vous mobilisez, en mode développement, les ressources internes des services de la Ville pour assurer la transversalité des projets.
• Vous représentez la collectivité auprès des partenaires institutionnels et associatifs.
2. Management et Pilotage des Ressources
• Vous pilotez les budgets des services petite enfance et jeunesse et participer activement, en lien avec l’équipe des chefs de service et le directeur, à l’élaboration et au suivi du budget de la direction (investissements, subventions, tarification des services, optimisation des charges…).
• Vous pilotez finement la masse salariale et les ressources allouées en développant des indicateurs de suivi en lien avec la direction des ressources humaines.
• Vous garantissez le respect strict des normes de sécurité, d'hygiène et de la réglementation des Établissements Recevant du Public (ERP).
• Vous travaillez en lien étroit avec la direction du patrimoine afin de consolider un programme de travaux annuels et pluriannuel dans le respect des enveloppes allouées et tenant compte des nouveaux enjeux bioclimatiques.
• Assurer le dialogue social avec les organisations syndicales.
1. Stratégie et Pilotage
• Vous assurez la traduction des orientations des élus en une feuille de route de mandat, plus particulièrement dans les champs jeunesse et petite enfance et en cohérence avec les documents cadres de la collectivité à savoir, le référentiel du Service Public Petite Enfance (SPPE), le Projet Éducatif de Territoire (PEDT) et la Convention de Territoire Globale (CTG).
• Vous anticipez les besoins du territoire à l’aide de projections démographiques et de statistiques, et vous évaluez les politiques actuelles et l’activité.
• Vous êtes force de proposition pour faire évoluer les pratiques tenant compte de l’évolution des publics et des usages et veiller à l’adéquation entre l’offre éducative (accueil de loisirs, crèches, activités périscolaires) et les besoins des familles (monoparentalité, horaires décalés, etc.).
• Vous développez des outils de pilotage et des indicateurs d’efficience sur le service public rendu.
• Vous développez des partenariats et des relations avec les partenaires institutionnels (CAF, Éducation Nationale, PMI) et les acteurs associatifs, notamment dans le champ de l’éducation populaire (centres sociaux, MJC, etc.).
• Vous alimentez la réflexion des élus et vous rédigez des notes prospectives.
• Vous mobilisez, en mode développement, les ressources internes des services de la Ville pour assurer la transversalité des projets.
• Vous représentez la collectivité auprès des partenaires institutionnels et associatifs.
2. Management et Pilotage des Ressources
• Vous pilotez les budgets des services petite enfance et jeunesse et participer activement, en lien avec l’équipe des chefs de service et le directeur, à l’élaboration et au suivi du budget de la direction (investissements, subventions, tarification des services, optimisation des charges…).
• Vous pilotez finement la masse salariale et les ressources allouées en développant des indicateurs de suivi en lien avec la direction des ressources humaines.
• Vous garantissez le respect strict des normes de sécurité, d'hygiène et de la réglementation des Établissements Recevant du Public (ERP).
• Vous travaillez en lien étroit avec la direction du patrimoine afin de consolider un programme de travaux annuels et pluriannuel dans le respect des enveloppes allouées et tenant compte des nouveaux enjeux bioclimatiques.
• Assurer le dialogue social avec les organisations syndicales.
Profils recherchés
Savoir-faire :
• Expérience : Minimum 5 ans en management d’équipes et pilotage de projets à enjeux dans le secteur public, idéalement dans le domaine éducatif ou social.
• Expertise sectorielle : Connaissance approfondie du système éducatif français et des politiques publiques enfance/jeunesse.
• Maîtrise des outils : Suite bureautique (Excel, PowerPoint), outils de pilotage budgétaire et de gestion de projet.
• Innovation : Transformation de l'offre éducative, égalité d'accès au service public, inclusion, attractivité des métiers, qualité du périscolaire, optimisation des ressources, évolution démographique, patrimoine scolaire, transition numérique et écologique.
• Permis B : Déplacements ponctuels à prévoir sur le territoire nancéien et métropolitain (réunions, visites de structures, etc.).
Savoir-être :
• Vous savez mettre en œuvre une vision stratégique et vous savez vous positionner comme une véritable aide à la décision auprès des élus et de la direction.
• Vous fédérez des équipes pluridisciplinaires grâce à un leadership managérial et une grande aisance relationnelle.
• Vous faites preuve d’écoute et de sens de la médiation.
La Mairie de Nancy mène une politique active en faveur du recrutement et du maintien dans l’emploi pour les personnes en situation de handicap. À ce titre, les candidats ayant la reconnaissance de Bénéficiaire de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (RQTH, AAH…) peuvent candidater sous réserve de la compatibilité à la tenue du poste.
• Expérience : Minimum 5 ans en management d’équipes et pilotage de projets à enjeux dans le secteur public, idéalement dans le domaine éducatif ou social.
• Expertise sectorielle : Connaissance approfondie du système éducatif français et des politiques publiques enfance/jeunesse.
• Maîtrise des outils : Suite bureautique (Excel, PowerPoint), outils de pilotage budgétaire et de gestion de projet.
• Innovation : Transformation de l'offre éducative, égalité d'accès au service public, inclusion, attractivité des métiers, qualité du périscolaire, optimisation des ressources, évolution démographique, patrimoine scolaire, transition numérique et écologique.
• Permis B : Déplacements ponctuels à prévoir sur le territoire nancéien et métropolitain (réunions, visites de structures, etc.).
Savoir-être :
• Vous savez mettre en œuvre une vision stratégique et vous savez vous positionner comme une véritable aide à la décision auprès des élus et de la direction.
• Vous fédérez des équipes pluridisciplinaires grâce à un leadership managérial et une grande aisance relationnelle.
• Vous faites preuve d’écoute et de sens de la médiation.
La Mairie de Nancy mène une politique active en faveur du recrutement et du maintien dans l’emploi pour les personnes en situation de handicap. À ce titre, les candidats ayant la reconnaissance de Bénéficiaire de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (RQTH, AAH…) peuvent candidater sous réserve de la compatibilité à la tenue du poste.
Contact et modalités de candidature
Contact
0383853000
Informations complémentaires
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
Particularités du poste
• Lieu du poste : Direction des Politiques Éducatives – 5 Rue Léopold Lallement à Nancy.
• Astreintes : Oui (obligatoire pour les postes de direction).
• Horaires : Plages fixes et variables selon les besoins du service (pics d’activité possibles).
• Disponibilité : Ponctuelle en soirées/week-ends (réunions, évènements éducatifs).
• Management : Encadrement de 600 agents répartis sur plusieurs sites.
Rémunération
• Prime de vacances et prime de fin d’année (sous conditions d’ancienneté).
• Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75% de l’abonnement de transport en commun plafonné à 101,75€ mensuel et/ou Forfait mobilité durable.
Avantages sociaux
• Poste potentiellement éligible au télétravail après une période d’intégration et suivant le règlement interne de l’Etablissement (fréquence à définir avec la hiérarchie).
• Participation sous conditions de l’employeur à la protection sociale complémentaire « Prévoyance – Maintien de salaire » et à la complémentaire « santé ».
• Comité d’Action Sociale (dont chèques vacances) et Amicale du personnel (dont tarifs préférentiels pour certains établissements culturels et sportifs).
• Participation de l’employeur au repas pris au restaurant municipal ou Titres Restaurant (valeur faciale 6€ dont 3.50€ à la charge de l’employeur).
• Animations proposées sur la pause méridienne.
Processus de recrutement
• Les candidatures sont à adresser à Monsieur le Maire de Nancy, en rappelant la référence de l’annonce
• Date limite de candidature : 14/09/2026
• Référence annonce : VDN 26-60
CONTACTS (DRH et Référent du service)
Madame Laurence WERNER, DGA Ville Educative Culturelle et Solidaire – laurence.werner@nancy.fr
Monsieur Mehdi AKKARI, Conseiller recrutement – mehdi.akkari@grandnancy.eu
Particularités du poste
• Lieu du poste : Direction des Politiques Éducatives – 5 Rue Léopold Lallement à Nancy.
• Astreintes : Oui (obligatoire pour les postes de direction).
• Horaires : Plages fixes et variables selon les besoins du service (pics d’activité possibles).
• Disponibilité : Ponctuelle en soirées/week-ends (réunions, évènements éducatifs).
• Management : Encadrement de 600 agents répartis sur plusieurs sites.
Rémunération
• Prime de vacances et prime de fin d’année (sous conditions d’ancienneté).
• Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75% de l’abonnement de transport en commun plafonné à 101,75€ mensuel et/ou Forfait mobilité durable.
Avantages sociaux
• Poste potentiellement éligible au télétravail après une période d’intégration et suivant le règlement interne de l’Etablissement (fréquence à définir avec la hiérarchie).
• Participation sous conditions de l’employeur à la protection sociale complémentaire « Prévoyance – Maintien de salaire » et à la complémentaire « santé ».
• Comité d’Action Sociale (dont chèques vacances) et Amicale du personnel (dont tarifs préférentiels pour certains établissements culturels et sportifs).
• Participation de l’employeur au repas pris au restaurant municipal ou Titres Restaurant (valeur faciale 6€ dont 3.50€ à la charge de l’employeur).
• Animations proposées sur la pause méridienne.
Processus de recrutement
• Les candidatures sont à adresser à Monsieur le Maire de Nancy, en rappelant la référence de l’annonce
• Date limite de candidature : 14/09/2026
• Référence annonce : VDN 26-60
CONTACTS (DRH et Référent du service)
Madame Laurence WERNER, DGA Ville Educative Culturelle et Solidaire – laurence.werner@nancy.fr
Monsieur Mehdi AKKARI, Conseiller recrutement – mehdi.akkari@grandnancy.eu
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.