Adjoint(e) au responsable d'atelier
Offre n° O054260916000968
Publiée le 16/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville - 220 AVENUE VICTOR CLAUDE - BP 291, Blénod-lès-Pont-à-Mousson (Meurthe-et-Moselle (54))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
16/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Architecture, construction, réhabilitation
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Agent de maîtrise principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Rémunération indicative
grille indiciaire - cadre d'emplois des agents de maîtrise
Descriptif de l'emploi
Le Centre Technique Municipal (CTM) regroupe l'ensemble des services et moyens permettant d'effectuer l'entretien des espaces publics, des espaces verts et des bâtiments municipaux.
Sous l’autorité du responsable d’atelier, l’adjoint seconde le chef d’atelier pour les activités techniques, administratives, financières. Il assure le management du service, le suivi des chantiers, remplace le chef d’atelier pendant ses absences.
Sous l’autorité du responsable d’atelier, l’adjoint seconde le chef d’atelier pour les activités techniques, administratives, financières. Il assure le management du service, le suivi des chantiers, remplace le chef d’atelier pendant ses absences.
Missions / conditions d'exercice
1. Missions principales :
• Appui à la gestion de l’atelier
Seconde le chef d’atelier dans l’organisation quotidienne des activités
Participe à la planification des interventions (maintenance, réparations, travaux)
Suit les demandes d’interventions des différents services municipaux (ATAL)
• Encadrement d’équipe
Veille au respect des délais et à la qualité des prestations réalisées en régie
Réparti les tâches et contrôle leur bonne exécution
Evalue et encadre les agents
Veille à l’application des règles de sécurité et des procédures
• Suivi, contrôle et supervision des chantiers régie
Programme et suit les différents travaux régie (espaces verts, bâtiments, voirie)
Diagnostique les pannes et propose des solutions techniques
Assure l’entretien préventif et curatif des équipements
Accompagne le magasinier dans la gestion des stocks
• Gestion administrative
Renseigne les fiches d’intervention et les tableaux de suivi
Participe à la gestion des commandes (devis, fournisseurs)
2. Missions secondaires
Travail en transversalité sur le projet cadre de vie avec l’agent référent
Participe aux astreintes techniques (si applicable)
Appui ponctuel aux autres équipes des services municipaux
Participe à des opérations exceptionnelles (intempéries, événements communaux, etc.)
Participe aux réunions et projets municipaux
Remplace le chef d’atelier pendant ses absences
• Appui à la gestion de l’atelier
Seconde le chef d’atelier dans l’organisation quotidienne des activités
Participe à la planification des interventions (maintenance, réparations, travaux)
Suit les demandes d’interventions des différents services municipaux (ATAL)
• Encadrement d’équipe
Veille au respect des délais et à la qualité des prestations réalisées en régie
Réparti les tâches et contrôle leur bonne exécution
Evalue et encadre les agents
Veille à l’application des règles de sécurité et des procédures
• Suivi, contrôle et supervision des chantiers régie
Programme et suit les différents travaux régie (espaces verts, bâtiments, voirie)
Diagnostique les pannes et propose des solutions techniques
Assure l’entretien préventif et curatif des équipements
Accompagne le magasinier dans la gestion des stocks
• Gestion administrative
Renseigne les fiches d’intervention et les tableaux de suivi
Participe à la gestion des commandes (devis, fournisseurs)
2. Missions secondaires
Travail en transversalité sur le projet cadre de vie avec l’agent référent
Participe aux astreintes techniques (si applicable)
Appui ponctuel aux autres équipes des services municipaux
Participe à des opérations exceptionnelles (intempéries, événements communaux, etc.)
Participe aux réunions et projets municipaux
Remplace le chef d’atelier pendant ses absences
Profils recherchés
3. Compétences requises – Savoir-faire
• Savoir-faire : techniques, méthodes
- Savoir organiser son temps et savoir travailler en équipe.
- Savoir faire preuve d’initiative et être force de proposition
- Maîtriser les normes et techniques dans les différents domaines de technicité du service.
- Maîtriser l’utilisation des outils informatiques et bureautiques
- Savoir rédiger (rapports, comptes rendus, états des lieux, notes).
- Maîtriser les règles de signalisation de chantier.
- Maîtriser les règles d’hygiène et de sécurité et savoir les retransmettre aux agents.
- Connaître l’impact des produits employés sur l’environnement et la sécurité des individus.
- Connaissance en conduite d’engin
• Savoir être : aspects comportementaux et relationnels
- Sens du service public
- Respect des administrés et des élus
- Discrétion professionnelle
- Maîtriser les techniques de communication, de négociation et de médiation
- Communication transversale attendue
- Capacité à fédérer
- Être rigoureux, organisé et méthodique
- Être réactif et disponible
- Être sérieux et efficace
- Ponctualité, adaptabilité et respect des délais
• Savoir-faire : techniques, méthodes
- Savoir organiser son temps et savoir travailler en équipe.
- Savoir faire preuve d’initiative et être force de proposition
- Maîtriser les normes et techniques dans les différents domaines de technicité du service.
- Maîtriser l’utilisation des outils informatiques et bureautiques
- Savoir rédiger (rapports, comptes rendus, états des lieux, notes).
- Maîtriser les règles de signalisation de chantier.
- Maîtriser les règles d’hygiène et de sécurité et savoir les retransmettre aux agents.
- Connaître l’impact des produits employés sur l’environnement et la sécurité des individus.
- Connaissance en conduite d’engin
• Savoir être : aspects comportementaux et relationnels
- Sens du service public
- Respect des administrés et des élus
- Discrétion professionnelle
- Maîtriser les techniques de communication, de négociation et de médiation
- Communication transversale attendue
- Capacité à fédérer
- Être rigoureux, organisé et méthodique
- Être réactif et disponible
- Être sérieux et efficace
- Ponctualité, adaptabilité et respect des délais
Contact et modalités de candidature
Contact
0383804300
Informations complémentaires
Conditions d'exercice :
• Travail partagé entre bureau et terrain sur la commune de Blénod lès Pont-à-Mousson
• Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public,
• Moyens matériels mis à disposition : EPI, ordinateur, téléphone.
Complément de rémunération et avantages sociaux :
• 13ième mois, RIFSEEP (IFSE et CIA) selon contrat et prime vacance,
• NBI d’encadrement
• Rémunération des astreintes (forfait + interventions)
• Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75% de l’abonnement de transport en commun plafonné à 101,75€ mensuel,
• Participation employeur sur la mutuelle et/ou la prévoyance
• Accès aux prestations du COS (Comité des Œuvres Sociales) : réductions sur les loisirs, aides financières, chèques vacances…
• Adhésion au CNAS (Comité National d'Action Sociale) offrant divers avantages (prêts, aides aux études, offres culturelles et sportives…).
Merci d’adresser votre lettre de motivation et CV en pdf, par courriel à :
ressources-humaines@blenod.fr
A l’attention de :
Monsieur le Maire de la commune de BLENOD LES PONT A MOUSSON
Hôtel de Ville,
220 Avenue Victor Claude
54700 BLENOD LES PONT A MOUSSON
• Travail partagé entre bureau et terrain sur la commune de Blénod lès Pont-à-Mousson
• Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public,
• Moyens matériels mis à disposition : EPI, ordinateur, téléphone.
Complément de rémunération et avantages sociaux :
• 13ième mois, RIFSEEP (IFSE et CIA) selon contrat et prime vacance,
• NBI d’encadrement
• Rémunération des astreintes (forfait + interventions)
• Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75% de l’abonnement de transport en commun plafonné à 101,75€ mensuel,
• Participation employeur sur la mutuelle et/ou la prévoyance
• Accès aux prestations du COS (Comité des Œuvres Sociales) : réductions sur les loisirs, aides financières, chèques vacances…
• Adhésion au CNAS (Comité National d'Action Sociale) offrant divers avantages (prêts, aides aux études, offres culturelles et sportives…).
Merci d’adresser votre lettre de motivation et CV en pdf, par courriel à :
ressources-humaines@blenod.fr
A l’attention de :
Monsieur le Maire de la commune de BLENOD LES PONT A MOUSSON
Hôtel de Ville,
220 Avenue Victor Claude
54700 BLENOD LES PONT A MOUSSON
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.