gestionnaire paye / comptabilité
Offre n° O054260928000073
Publiée le 28/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
38 RUE DE VOISE - BP8, Blâmont (Meurthe-et-Moselle (54))
Poste à pourvoir le
02/11/2026
Date limite de candidature
28/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Gestion et ingénierie financière
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
24h00 hebdomadaire
Télétravail
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Au sein de la communauté de communes de Vezouze en Piémont qui compte actuellement 47 agents, vous assurez l'ensemble des opérations liées à la paye, participez à la gestion administrative et statutaire des agents.
Vous êtes également chargé de toutes les opérations comptables liées à la petite enfance. (mandats, titres, opérations budgétaires)
Vous êtes également chargé de toutes les opérations comptables liées à la petite enfance. (mandats, titres, opérations budgétaires)
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité directe du DGS et en lien avec la DRH,
Missions :
Ressources humaines
Paie et rémunération :
- Recueillir et saisir les éléments de variable de payes
- Réaliser les bulletins de salaire et les déclarations de cotisations,
- Assurer le suivi des éléments de rémunération : traitement indiciaire, régime indemnitaire, SFT, NBI, indemnités, retenues, avantages et éléments variables ;
- Prendre en compte les incidences des absences, congés et évolutions de situation administrative sur la paie ;
- Participer aux opérations de contrôle des payes
- Réaliser le mandatement des payes
Gestion administrative et statutaire des agents :
- Constituer, mettre à jour et suivre les dossiers individuels ;
- Etablir les arrêtés relatifs à la gestion de carrière des agents,
- Participer au suivi administratif des situations individuelles en lien avec les différents interlocuteurs RH.
- Saisir les arrêts de travail et générer les arrêtés
- Etablir les documents de fin de contrats,
- Gérer les dossiers de médecine préventive, de prévoyance, de mutuelle et d’assurance statutaire,
- Gérer les dossiers de retraite et validation des services,
- Être le lien avec le CDG54,
- Instruire divers dossiers RH en collaboration avec la responsable RH
Comptabilité : pour le service petite enfance
Intégrer les factures provenant de chorus dans le logiciel financier
Préparer les mandatements et les titres de recette (fonctionnement et investissement)
Suivre les consommations budgétaires
Participer aux écritures de fin d'année : rattachement et restes à réaliser
Tenir à jour le fichier des tiers
Assurer l'interface avec les partenaires publics
Réceptionner, vérifier et classer les pièces comptables : apprécier la validité des pièces justificatives avant de générer les opérations comptables
Contrôler les factures
Classer, archiver les pièces et documents comptables
Conseil et relation avec les agents
- Répondre aux questions de premier niveau relatives à la paie, à la carrière et à la situation administrative ;
- Expliquer de manière claire les éléments figurant sur les bulletins de paie et les actes administratifs ;
- Orienter les demandes nécessitant une expertise complémentaire ;
- Contribuer à la fiabilité et à la qualité des informations RH
Missions :
Ressources humaines
Paie et rémunération :
- Recueillir et saisir les éléments de variable de payes
- Réaliser les bulletins de salaire et les déclarations de cotisations,
- Assurer le suivi des éléments de rémunération : traitement indiciaire, régime indemnitaire, SFT, NBI, indemnités, retenues, avantages et éléments variables ;
- Prendre en compte les incidences des absences, congés et évolutions de situation administrative sur la paie ;
- Participer aux opérations de contrôle des payes
- Réaliser le mandatement des payes
Gestion administrative et statutaire des agents :
- Constituer, mettre à jour et suivre les dossiers individuels ;
- Etablir les arrêtés relatifs à la gestion de carrière des agents,
- Participer au suivi administratif des situations individuelles en lien avec les différents interlocuteurs RH.
- Saisir les arrêts de travail et générer les arrêtés
- Etablir les documents de fin de contrats,
- Gérer les dossiers de médecine préventive, de prévoyance, de mutuelle et d’assurance statutaire,
- Gérer les dossiers de retraite et validation des services,
- Être le lien avec le CDG54,
- Instruire divers dossiers RH en collaboration avec la responsable RH
Comptabilité : pour le service petite enfance
Intégrer les factures provenant de chorus dans le logiciel financier
Préparer les mandatements et les titres de recette (fonctionnement et investissement)
Suivre les consommations budgétaires
Participer aux écritures de fin d'année : rattachement et restes à réaliser
Tenir à jour le fichier des tiers
Assurer l'interface avec les partenaires publics
Réceptionner, vérifier et classer les pièces comptables : apprécier la validité des pièces justificatives avant de générer les opérations comptables
Contrôler les factures
Classer, archiver les pièces et documents comptables
Conseil et relation avec les agents
- Répondre aux questions de premier niveau relatives à la paie, à la carrière et à la situation administrative ;
- Expliquer de manière claire les éléments figurant sur les bulletins de paie et les actes administratifs ;
- Orienter les demandes nécessitant une expertise complémentaire ;
- Contribuer à la fiabilité et à la qualité des informations RH
Profils recherchés
Savoirs :
fondamentaux du statut de la Fonction Publique Territoriale ;
principales règles relatives à la carrière des fonctionnaires territoriaux ;
spécificités de la rémunération dans la FPT ;
gestion des agents contractuels de droit public ;
outils bureautiques et, idéalement, un logiciel de paie/carrière utilisé dans les collectivités.
Une expérience en service RH de collectivité, centre de gestion, établissement public ou service de paie spécialisé FPT sera particulièrement appréciée.
Savoirs être :
Rigueur
Sens de l’organisation
Discrétion
Curiosité
Pédagogue
À l'aise dans le travail en équipe
Type de recrutement : statutaire (ou contractuel)
Rémunération : statutaire, cadre d'emploi des rédacteurs, CNAS, mutuelle, prévoyance
fondamentaux du statut de la Fonction Publique Territoriale ;
principales règles relatives à la carrière des fonctionnaires territoriaux ;
spécificités de la rémunération dans la FPT ;
gestion des agents contractuels de droit public ;
outils bureautiques et, idéalement, un logiciel de paie/carrière utilisé dans les collectivités.
Une expérience en service RH de collectivité, centre de gestion, établissement public ou service de paie spécialisé FPT sera particulièrement appréciée.
Savoirs être :
Rigueur
Sens de l’organisation
Discrétion
Curiosité
Pédagogue
À l'aise dans le travail en équipe
Type de recrutement : statutaire (ou contractuel)
Rémunération : statutaire, cadre d'emploi des rédacteurs, CNAS, mutuelle, prévoyance
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.