Adjoint(e) au chef de centre d'incendie et de secours
Offre n° O054261007000805
Publiée le 08/10/2026
Synthèse de l'offre
Le Service Départemental d'Incendie et de Secours de Meurthe-et-Moselle dispose d'un État-major composé de 6 groupements fonctionnels, d'un centre de formation, d'un centre technique et logistique et de 4 groupements territoriaux totalisant 70 centres de secours répartis dans l'ensemble du département.
Les ressources humaines sont composées de 525 Sapeurs-Pompiers professionnels, 1911 Sapeurs-Pompiers volontaires et 96 personnels administratifs et techniques, le SDIS 54 exerce, dans le cadre de ses compétences les missions de protections des personnes, secours d'urgence aux victimes d'accidents ou de sinistres et leur évacuation, la prévention, la protection et la lutte contre les incendies. En 2022, l'activité opérationnelle de l'établissement s'élevait à 44 494 interventions.
Travailler pour le SDIS, c’est s’investir pour un employeur défendant des valeurs fortes telles que l’exemplarité, la cohésion et l’adaptabilité.
C’est également participer à la chaîne des secours, au bénéfice de la population.
Découvrez l'organisation et les missions de l'établissement public sur www.sdis54.fr
Les ressources humaines sont composées de 525 Sapeurs-Pompiers professionnels, 1911 Sapeurs-Pompiers volontaires et 96 personnels administratifs et techniques, le SDIS 54 exerce, dans le cadre de ses compétences les missions de protections des personnes, secours d'urgence aux victimes d'accidents ou de sinistres et leur évacuation, la prévention, la protection et la lutte contre les incendies. En 2022, l'activité opérationnelle de l'établissement s'élevait à 44 494 interventions.
Travailler pour le SDIS, c’est s’investir pour un employeur défendant des valeurs fortes telles que l’exemplarité, la cohésion et l’adaptabilité.
C’est également participer à la chaîne des secours, au bénéfice de la population.
Découvrez l'organisation et les missions de l'établissement public sur www.sdis54.fr
Site web de l'employeur
Lieu de travail
46 rue du 8 mai 1945, Essey-lès-Nancy (Meurthe-et-Moselle (54))
Poste à pourvoir le
16/11/2026
Date limite de candidature
15/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
2
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité civile >
Prévention des risques majeurs
Grade(s) recherché(s)
Lieutenant de 1ère classe de SPP
Lieutenant de 2nde classe de SPP
Lieutenant de 2nde classe de SPP
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Au sein d’un CIS à effectif intermédiaire, l’adjoint au chef de centre seconde le chef de centre dans la gestion des ressources opérationnelles/humaines en lien avec les SOGA. Chargé de la mise en œuvre de la politique de prévention opérationnelle au sein de son unité, il en assure le contrôle et l’évaluation. Il participe également à l’optimisation des ressources, des procédures et des compétences des agents.
Missions / conditions d'exercice
• Veiller au maintien de la capacité opérationnelle du centre : contrôler, évaluer et suivre les activités du centre, les interventions, le respect des doctrines opérationnelles en vigueur ainsi que la qualité de rédaction et la réalisation des comptes rendu de secours (CRSS)
• Superviser l’entretien du parc roulant, des matériels, du casernement et la gestion des stocks.
• Organiser des exercices pour le centre et participer à l’organisation d’exercices inter-centres et départementaux.
• Participer au management de son centre : instaurer un climat de confiance, valoriser les bonnes actions, échanger régulièrement avec les agents, définir des priorités collectives et individuelles de formation.
• S’assurer du bon suivi des formations obligatoires des agents ainsi que de leurs aptitudes physiques et médicales.
• Participer à la gestion des processus administratifs et juridiques : gérer les événements CIC, assurer la gestion administrative des ressources humaines ainsi que le recrutement de SPV.
• Participer à la définition et à la déclinaison des orientations stratégiques dans son centre : représenter le centre en l’absence du chef de centre, traduire les orientations stratégiques en plans d’action, assurer l’interface entre le chef de groupement et les différents partenaires internes et/ou externes.
• Superviser l’entretien du parc roulant, des matériels, du casernement et la gestion des stocks.
• Organiser des exercices pour le centre et participer à l’organisation d’exercices inter-centres et départementaux.
• Participer au management de son centre : instaurer un climat de confiance, valoriser les bonnes actions, échanger régulièrement avec les agents, définir des priorités collectives et individuelles de formation.
• S’assurer du bon suivi des formations obligatoires des agents ainsi que de leurs aptitudes physiques et médicales.
• Participer à la gestion des processus administratifs et juridiques : gérer les événements CIC, assurer la gestion administrative des ressources humaines ainsi que le recrutement de SPV.
• Participer à la définition et à la déclinaison des orientations stratégiques dans son centre : représenter le centre en l’absence du chef de centre, traduire les orientations stratégiques en plans d’action, assurer l’interface entre le chef de groupement et les différents partenaires internes et/ou externes.
Profils recherchés
• Titulaire ou lauréat de concours du grade de lieutenant de 2ème classe ou lieutenant de 1ère classe
• Maîtrise du Pack office et des logiciels métiers afférents
• Disposer d’une culture administrative
• Connaitre la réglementation et les procédures opérationnelles, les documents structurants de l’établissement et les spécificités du centre (secteur, enjeux, matériel, engins)
• Faire preuve de rigueur et d’organisation, d’assiduité, d’autonomie, de motivation et d’implication dans ses missions
• Anticiper les besoins et échéances du service
• Savoir conduire une équipe, savoir déléguer
• Veiller à la sécurité des agents du centre
• Fixer des objectifs et piloter des projets
• Savoir adapter son comportement en fonction des situations et de ses interlocuteurs
• Avoir le sens et le respect du service public
• Développer et entretenir des liens sociaux variés et réguliers avec la hiérarchie ascendante et descendante
• Maîtrise du Pack office et des logiciels métiers afférents
• Disposer d’une culture administrative
• Connaitre la réglementation et les procédures opérationnelles, les documents structurants de l’établissement et les spécificités du centre (secteur, enjeux, matériel, engins)
• Faire preuve de rigueur et d’organisation, d’assiduité, d’autonomie, de motivation et d’implication dans ses missions
• Anticiper les besoins et échéances du service
• Savoir conduire une équipe, savoir déléguer
• Veiller à la sécurité des agents du centre
• Fixer des objectifs et piloter des projets
• Savoir adapter son comportement en fonction des situations et de ses interlocuteurs
• Avoir le sens et le respect du service public
• Développer et entretenir des liens sociaux variés et réguliers avec la hiérarchie ascendante et descendante
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Rejoindre le SDIS 54, c’est s’investir au sein d’un employeur public qui défend des valeurs fortes : exemplarité, cohésion, adaptabilité, et sens du service public.
Ici, votre expertise soutient l’opérationnel : gestion, logistique, finances, ressources humaines, informatique, maintenance, formation… Autant de métiers qui permettent aux sapeurs-pompiers d’intervenir efficacement, en toute sécurité.
Un environnement de travail pensé pour durer
Parce que l’engagement professionnel passe aussi par de bonnes conditions de travail, le SDIS 54 propose :
• 39 h hebdomadaires avec RTT, pour préserver l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle
• Parking gratuit à disposition des agents
• Coffre-fort numérique sécurisé pour vos documents personnels
Rémunération et avantages :
• Prime de responsabilité
• Complément de rémunération (13ème mois)
• Titres restaurant
• Mutuelle, prévoyance (contrat de groupe)
Deux postes d'adjoint chef de centre vacants au sein du SDIS54 :
• Pont-à-Mousson [146, allée Ampère, 54700 PONT-A-MOUSSON]
Pour tous renseignements complémentaires, contacter le lieutenant colonel Lionel ROBERT (03 83 80 96 34) ou le capitaine Jonathan MONCHABLON (03 83 80 95 95)
• Nancy-Vandoeuvre [2 avenue Désiré Masson, 54500 VANDOEUVRE-LES-NANCY]
Pour tous renseignements complémentaires, contacter le lieutenant colonel Cyrille GIBIERGE (03 83 16 46 62) ou le commandant Gérald MAHE (03 83 17 30 03)
Les dossiers de candidatures devront être envoyés au plus tard le 15/11/26 via le formulaire suivant : https://demarches.adullact.org/commencer/2026_10_adjoint-e-chef-de-centre
Pour toutes difficultés avec le formulaire de candidature, contacter Madame Coralie CLAUDE (03 83 16 46 50) ou Madame Anna BEAUVOIS (03 83 16 46 47)
Ici, votre expertise soutient l’opérationnel : gestion, logistique, finances, ressources humaines, informatique, maintenance, formation… Autant de métiers qui permettent aux sapeurs-pompiers d’intervenir efficacement, en toute sécurité.
Un environnement de travail pensé pour durer
Parce que l’engagement professionnel passe aussi par de bonnes conditions de travail, le SDIS 54 propose :
• 39 h hebdomadaires avec RTT, pour préserver l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle
• Parking gratuit à disposition des agents
• Coffre-fort numérique sécurisé pour vos documents personnels
Rémunération et avantages :
• Prime de responsabilité
• Complément de rémunération (13ème mois)
• Titres restaurant
• Mutuelle, prévoyance (contrat de groupe)
Deux postes d'adjoint chef de centre vacants au sein du SDIS54 :
• Pont-à-Mousson [146, allée Ampère, 54700 PONT-A-MOUSSON]
Pour tous renseignements complémentaires, contacter le lieutenant colonel Lionel ROBERT (03 83 80 96 34) ou le capitaine Jonathan MONCHABLON (03 83 80 95 95)
• Nancy-Vandoeuvre [2 avenue Désiré Masson, 54500 VANDOEUVRE-LES-NANCY]
Pour tous renseignements complémentaires, contacter le lieutenant colonel Cyrille GIBIERGE (03 83 16 46 62) ou le commandant Gérald MAHE (03 83 17 30 03)
Les dossiers de candidatures devront être envoyés au plus tard le 15/11/26 via le formulaire suivant : https://demarches.adullact.org/commencer/2026_10_adjoint-e-chef-de-centre
Pour toutes difficultés avec le formulaire de candidature, contacter Madame Coralie CLAUDE (03 83 16 46 50) ou Madame Anna BEAUVOIS (03 83 16 46 47)
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.