Directeur.trice des affaires juridiques - Offre 3866
Offre n° O054261014000902
Publiée le 14/10/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
48 esplanade Jacques Baudot, Nancy (Meurthe-et-Moselle (54))
Poste à pourvoir le
14/12/2026
Date limite de candidature
14/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Affaires juridiques >
Prévention des risques juridiques et contentieux
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Administrateur du 2ème grade
Administrateur du 1er grade
Administrateur du 3ème grade
Ingénieur en chef
Ingénieur en chef hors classe
Attaché hors classe
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Administrateur du 2ème grade
Administrateur du 1er grade
Administrateur du 3ème grade
Ingénieur en chef
Ingénieur en chef hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La.le Directeur.trice des affaires juridiques pilote et coordonne la stratégie juridique de la collectivité, apporte conseil et expertise et sécurise les actes et procédures de la collectivité dans son champ d’activité (Juridique, Assurance, Commande publique et Assemblée). Il/elle conseille la direction générale, les élus et services opérationnels dans l’ensemble des domaines du droit applicables aux collectivités territoriales.
Il/elle est garant du respect du processus décisionnel des commissions et sessions et de la maîtrise des risques dans la gestion des contentieux et précontentieux. ; il apporte ses propositions de simplification et modernisation des processus.
Au sein d’une collectivité à l’organisation fortement territorialisée, il/elle anime une direction répartie en 3 services : juridique et assurances, assemblée et commande publique.
Attaché au positionnement ressource de son équipe auprès des directions opérationnelles, il/elle garantit le maintien d’une forte expertise propre à chacun des services, assure leur mobilisation coordonnée sur les projets transversaux, et développe une culture juridique au sein de la collectivité, force de proposition et en recherche de solutions.
Il/elle est garant du respect du processus décisionnel des commissions et sessions et de la maîtrise des risques dans la gestion des contentieux et précontentieux. ; il apporte ses propositions de simplification et modernisation des processus.
Au sein d’une collectivité à l’organisation fortement territorialisée, il/elle anime une direction répartie en 3 services : juridique et assurances, assemblée et commande publique.
Attaché au positionnement ressource de son équipe auprès des directions opérationnelles, il/elle garantit le maintien d’une forte expertise propre à chacun des services, assure leur mobilisation coordonnée sur les projets transversaux, et développe une culture juridique au sein de la collectivité, force de proposition et en recherche de solutions.
Missions / conditions d'exercice
Pilotage de la stratégie juridique
- Sensibilise l’exécutif, la direction générale, et les services sur les risques encourus par la collectivité (agents, élus)
- Apporte une aide à la décision dans la mise en œuvre stratégique et opérationnel des enjeux juridiques, d’assurance, de commande publique et d’assemblée
- Est force de proposition pour identifier les solutions juridiques à même de répondre aux enjeux de l’exécutif et de la direction générale,
- Conseille les services et les alerte sur les risques juridiques en rédigeant notamment des notes d’études juridiques, des guides de procédures, etc….
- Anticipe et analyse l'impact des évolutions juridiques pour la collectivité
- Gère les montages juridiques ou marchés complexes
Sécurisation des actes et instances de décisions, modernisation et simplification
- Elabore des analyses de risques juridiques et aide à la sécurisation des décisions
- Simplifie, optimise et modernise les pratiques et processus de gestion
- Conseille les services et garantit les intérêts de la collectivité en matière de contentieux, d’assurance et de respect des instances de décisions
- Garantit la conformité juridique des décisions
- Supervise la stratégie en matière de commande publique et de suivi des décisions de l’Assemblée
Pilotage, management, gestion de projets
- Pilote et coordonne des projets à enjeux, en particulier ceux relevant des démarches de modernisation et simplification de la collectivité, prévus dans le projet d’administration, propose des scénarios, planifie les étapes et ressources nécessaires, supervise les conditions de déroulement, évalue leur réalisation
- Assure plus généralement le pilotage des projets transversaux de la direction selon la méthodologie de gestion de projet
- Instaure des modalités d’échanges et de coopération en interne (services) et en externe ; développe les partenariats nécessaires, et anime les réseaux pertinents
- Encadre et manage trois services en adaptant l’organisation et la gestion des objectifs, en veillant à l’optimisation des moyens, des compétences et à la cohésion interne des équipes
- Porte une réflexion et accompagne les évolutions des métiers liées au développement des pratiques professionnelles et aux évolutions technologiques
- Assure une veille prospective sectorielle
- Sensibilise l’exécutif, la direction générale, et les services sur les risques encourus par la collectivité (agents, élus)
- Apporte une aide à la décision dans la mise en œuvre stratégique et opérationnel des enjeux juridiques, d’assurance, de commande publique et d’assemblée
- Est force de proposition pour identifier les solutions juridiques à même de répondre aux enjeux de l’exécutif et de la direction générale,
- Conseille les services et les alerte sur les risques juridiques en rédigeant notamment des notes d’études juridiques, des guides de procédures, etc….
- Anticipe et analyse l'impact des évolutions juridiques pour la collectivité
- Gère les montages juridiques ou marchés complexes
Sécurisation des actes et instances de décisions, modernisation et simplification
- Elabore des analyses de risques juridiques et aide à la sécurisation des décisions
- Simplifie, optimise et modernise les pratiques et processus de gestion
- Conseille les services et garantit les intérêts de la collectivité en matière de contentieux, d’assurance et de respect des instances de décisions
- Garantit la conformité juridique des décisions
- Supervise la stratégie en matière de commande publique et de suivi des décisions de l’Assemblée
Pilotage, management, gestion de projets
- Pilote et coordonne des projets à enjeux, en particulier ceux relevant des démarches de modernisation et simplification de la collectivité, prévus dans le projet d’administration, propose des scénarios, planifie les étapes et ressources nécessaires, supervise les conditions de déroulement, évalue leur réalisation
- Assure plus généralement le pilotage des projets transversaux de la direction selon la méthodologie de gestion de projet
- Instaure des modalités d’échanges et de coopération en interne (services) et en externe ; développe les partenariats nécessaires, et anime les réseaux pertinents
- Encadre et manage trois services en adaptant l’organisation et la gestion des objectifs, en veillant à l’optimisation des moyens, des compétences et à la cohésion interne des équipes
- Porte une réflexion et accompagne les évolutions des métiers liées au développement des pratiques professionnelles et aux évolutions technologiques
- Assure une veille prospective sectorielle
Profils recherchés
Compétences stratégiques :
• Savoir évaluation des risques et identifier des zones à risque
• Anticiper les évolutions et proposer des initiatives innovantes
• Savoir agir dans la complexité
• Faire face à une situation de crise ou d’urgence
• Diagnostiquer les contextes et s’y adapter
• Déterminer une stratégie et sa déclinaison en objectifs
• Savoir manager un projet
• Savoir manager un processus de changement
Compétences relationnelles :
• Conduire des réunions à fort enjeu
• Prendre la parole en public
• Communiquer et négocier avec les élus, les encadrants et les agents
• Mobiliser et animer une équipe
• Responsabiliser ses collaborateurs et favoriser la prise d’initiative
• Désamorcer les conflits
• Savoir fédérer des acteurs aux intérêts divergents
• Savoir expliquer les décisions
• Communiquer pour expliquer le sens de l’action
Compétences techniques :
• Maîtriser le Droit public et droit pénal des affaires publiques
• Maîtriser des règles de la commande publique
• Maîtriser l’environnement juridique des collectivités
• Maîtriser le fonctionnement des collectivités territoriales et les circuits de décision
• Maîtriser les modes de gestion et de management publics
• Maîtriser la méthodologie de conduite de projet
• Savoir évaluation des risques et identifier des zones à risque
• Anticiper les évolutions et proposer des initiatives innovantes
• Savoir agir dans la complexité
• Faire face à une situation de crise ou d’urgence
• Diagnostiquer les contextes et s’y adapter
• Déterminer une stratégie et sa déclinaison en objectifs
• Savoir manager un projet
• Savoir manager un processus de changement
Compétences relationnelles :
• Conduire des réunions à fort enjeu
• Prendre la parole en public
• Communiquer et négocier avec les élus, les encadrants et les agents
• Mobiliser et animer une équipe
• Responsabiliser ses collaborateurs et favoriser la prise d’initiative
• Désamorcer les conflits
• Savoir fédérer des acteurs aux intérêts divergents
• Savoir expliquer les décisions
• Communiquer pour expliquer le sens de l’action
Compétences techniques :
• Maîtriser le Droit public et droit pénal des affaires publiques
• Maîtriser des règles de la commande publique
• Maîtriser l’environnement juridique des collectivités
• Maîtriser le fonctionnement des collectivités territoriales et les circuits de décision
• Maîtriser les modes de gestion et de management publics
• Maîtriser la méthodologie de conduite de projet
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.